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劳动纠纷可怕吗？
给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。
这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度，公司的管理日趋规范，所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合，新的总经理很果断拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司还是没有退步，委托我出庭应诉。员工知道自己理亏，结果公司收到了最好的结果，按照未到庭撤诉处理，没有任何责任。
作为企业发展顾问，看过很多企业的变革，想说的是，很多劳动纠纷恰似改革阵痛，新老制度交替时，阵痛不可避免，但坚定规范管理、果断应对的魄力，能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛，方能换得长远兴，企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞：想得明白才能走得长远👍
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答你好，五险一金，与实际工作日为准。一般以按照实际工作日期截止日。
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内容：如果员工知道或者应当知道公司在进行诈骗行为，但没有采取措施来阻止或者报告给相关部门，那么员工就有可能被认定为共同犯罪人，需要承担相应的法律责任,如果公司存在违法行为导致员工被骗，员工可以根据相关法律规定提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任,那么，公司诈骗员工是否有责任呢,因此，公司应当加强内部管理，提高员工安全意识，建立健全的制度和规程，并在员工遭受诈骗时提供及时的帮助和支持,总之，公司诈骗员工是一种严重的违法行为，公司在此过程中确实存在一定的责任。
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为什么新员工留不住？
主要原因有二：
一、老员工的能力有限，无法带出徒弟。
二、新员工没有选择好，无法培养成长。
公司提高了高级业务员的标准，目的是为了提升师傅的能力，以便带出更优秀的业务人员。
团队宝，帮你剖析团队，做大做强
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答这个具有法律效力，如果申请劳动仲裁可以作为证据使用
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老板不给买社保会受到什么处罚_公司没给员工买社保法人要承担什么
内容：现在找工作不容易了，因为国家要求社保缴纳足额，换句话说你必须要交齐了，这对员工和个人来说真的是好事么？在员工短期利益上看是有利的，但对于大多数公司来说老板意味着多交钱，那么我干嘛还要雇佣贵的员工，于是离职潮或者是裁员潮就来了。
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北京天用律师事务所
2025/4/11 10:35:33
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接班人是企业持续发展的核心引擎，接班人是企业基业长青的关键保障，其重要性不仅体现在权力交接的平稳过渡，更关乎企业的战略延续、文化传承、创新活力和抗风险能力。缺乏合格的接班人，企业可能面临战略断层、文化稀释、竞争力下降，甚至走向衰落。
苹果（Apple）：乔布斯去世后，库克（Tim Cook）成功延续“产品极致化+供应链优化”战略，使苹果市值从3000亿增长至3万亿美元。
反面案例：某些家族企业因接班人战略失误，导致业务萎缩甚至破产（如部分传统制造业）。
文化传承：防止组织灵魂流失
阿里巴巴：张勇接棒马云后，继续强化“客户第一”文化，推动组织升级。
反面案例：某些企业因接班人忽视文化，导致员工归属感下降、人才流失。
创新驱动：避免“守成思维”
微软（Microsoft）：纳德拉（Satya Nadella）接任CEO后，推动云优先战略，使微软重回科技巅峰。
反面案例：柯达（Kodak）因接班人未能适应数码时代，最终破产。
风险抵御：确保企业韧性
华为：任正非通过轮值CEO制度培养接班人，确保公司在极端环境下仍能稳健发展。
反面案例：某些企业因突发领导人更迭（如创始人猝逝），导致股价暴跌、业务动荡。
如何培养优秀接班人？
1. 早期识别与系统培养
内部梯队建设：（如GE的“领导力发展计划”）
轮岗历练（如京东的“管培生制度”）
2. 文化价值观的深度渗透
接班人需深刻理解企业使命（如丰田的“精益生产”文化传承）
3. 实战考验与渐进放权
- 李嘉诚让李泽钜逐步接管长和系业务，而非突然交棒
4. 建立科学的接班人评估体系
- 评估维度：战略眼光、领导力、文化契合度、创新能力。
接班人决定企业未来
优秀接班人= 战略延续性+ 文化生命力 + 创新动能+ 抗风险能力
企业若无接班人计划，如同大厦无地基，风雨来临必倾覆。无论大型企业还是中小公司，都应尽早建立接班人培养机制，我们的常青树为企业量身定做接班人培养方案，助力企业基业长青。
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答你好，单位的行为属于违法行为，可以要求补偿，到当地劳动监察大队投诉
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内容：每家公司和企业在经营发展过程中，会由于生产经营的需要安排调动员工的工作岗位这也是无法避免的。但是对于员工来说，有时候岗位调动会感觉到自己的权益受到来侵害。而采取拒绝到岗的态度来与公司进行对抗，造成劳动仲裁!以下几种情况属于合理调岗，员工理应服从调岗。如果员工拒绝，公司是可以处罚甚至辞退的!
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有粉丝问，河北男孩骑行被碾压头部致死，保险公司栽培吗？这种情况首先要看责任划分，只有机动车一方存在过错，才会产出赔偿责任，保险公司才会理赔。机动车三者险属于责任险，无责任往往不予理赔。但考虑到机动车具有一定的危险性，加上大众交通意识还不太强，完全由机动车一方或者另一方承担全责也不公允。所以有交强险，只要发生交通事故，承保了交强险的保险公司都要在交强险的赔强限额内先行赔付。
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答如果真的属于你损害的，建议赔偿，实现公平公正只需赔偿已损坏财物的净残值，关于未签订劳动合同，可以确认劳动关系后，依法提起劳动仲裁，主张用人单位支付双倍工资。
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公司员工挪用公款怎么处理，员工挪用公司资金怎么处理
内容：员工挪用公款5000元怎么处理1、律师解析 挪用公款5000元以上的、进行非法活动的构成挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役,挪用公款归个人使用，进行非法活动，数额在三万元以上的，处五年以下有期徒刑或拘役,员工挪用公司资金怎么处理1、普通用人单位员工犯挪用资金罪的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金或者赔偿金，还可以要求员工返还资金并且赔偿损失,5、法律分析：挪用公款归个人使用，数额在5千元至1万元以上，进行非法活动的，应予立案，3年以下有期徒刑或者拘役,2、挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑,法律分析：员工挪用公司资金可以报警处理。
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交通事故导致家人死亡，家人该如何找肇事司机与保险公司赔偿？
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答员工受到刑事处罚的，表明已被追究刑事责任，可以由公司终止劳动合同。公司终止合同的，不需要支付经济补偿。但公司只能选择终止合同，而不是终止合同。
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内容：根据相关法律解释和判例，总公司是否能够承担分公司违法行为的法律责任要综合考虑多种因素，包括总公司对分公司的管理程度、是否存在主观过失等,然而，法律也规定了一种特殊情况，即当分公司的违法行为与总公司的关联性非常强时，总公司可能会被追究相应的法律责任,但是在特殊情况下，如果可以证明总公司存在实质性的控制和管理，以及对分公司的违法行为知情或应当知情且未采取必要措施，那么总公司可能会被追究相应的法律责任,按照我国的法律规定，一般情况下，分公司的违法行为应由分公司自行承担法律责任。
2022-08-16 07:08
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