-
北京天用律师事务所
2025/4/11 11:08:33
立即咨询
50后、60后、70后创一代的课题，他们的企业正面临着传承和交班的困惑。
仅从财富传承的角度讲，富不过三代几乎成了中国人的宿命。那么基业或企业呢？至少中国大陆的企业正面临着前所未有的考验。我们看到的是：很多50后、60后、70后的创一代正面临这样的尴尬，他们的儿女大都经历过很好的教育，却有很多都看不上父辈辛苦创下的基业，企业正面临后继无人的局面，创一代们不得不在自己创立的事业舞台上苦苦支撑，至今都未能享受到事业和财富带来的天伦之乐。
A企业，曾经是行业的奠基者，后来者早已经远远走在了前面，而自己的企业因理念老化、团队老化、机制老化而后继乏力，但接力棒怎么都交不出去，……；
B企业，创业者曾经是行业的领头羊，但儿女留学归来立志要成为第一代，而不愿意活在富二代的光环下，……。
C企业，儿子还在美国的大学读大二，老板去年刚刚做完手术的第三天，就回到工作岗位上了，因为企业一天都离不开他，……。
世界上有一种蝴蝶，叫帝王蝶，可能是世界上知名度最高的蝴蝶，体重不过6克重。
成就其美名不仅因为它的美丽，更因为它的迁徙，它是世界上唯一的迁徙性的蝴蝶，令人不可思议的是这个迁徙必须经过四代的接力才可能完成。
现在，越来越多的人都知道了，财富的传承必须借助完善的信托机制，才可能富过三代；而基业的传承，不仅仅财富传承那么简单，需要像帝王蝶那样基因式安排来完成一代又一代的接力。这个基因从哪里来？
日本企业传承中“基因式的安排”包括：1、厂训、家规+坚守；2、有儿传儿，无儿传婿，无儿无女立子以传；3、固守本业，精益求精，持续改良。从日本企业的传承中可以看出，他们把血缘关系当作传承的法宝，尤其是以立子以传为代表，同时也不难看出他们的传承深受中国儒家文化的影响。
日本的经验无法照搬中国来，因为儒家文化的影响虽然还在，但根基早已经动摇了。加之我们国家还远没有建立起西方社会那样的外部保障机制和体系，却也无法跳出以人为本的传承脉络，唯一可以做的功课就是团队的传承，关键是核心团队的传承。联想、阿里和万科的成功之处，其实都是核心团队的传承。
我们团队的《企业结构治理》体系和课程，重中之重的是企业的组织结构治理，把传统文化的经脉和现代企业结构融为一体，把核心团队的培养和建设当作如生命的传承一样重要。为企业的基业长青保驾护航。
-
答首先，在送养宠物的过程中一定要签订相关协议，以此保护自己的权益，而且要注意定期复查后续动态，如果发现有不当之处及时反应。 若是已经把柴犬送出去，并且没有签订任何协议，有可能会面临很多不利因素，比如：收养人随意改变宠物的生活状态、自行拆散家庭等。 此时，您应该尽快联系收养人，和他沟通有关宠物的状况，要求对宠物的照料和生活做出相应的保障；另外也可以考虑将该情况报告相关部门，力争维护自己的权益，以便保障宠物获得足够的照料。
-
因为抚养费银行卡被冻结怎么办,因为抚养费银行卡被冻结会有什么后果
内容：离婚没给孩子抚养费银行卡被冻结了怎么办1、如果是协议离婚，在双方离婚后， 一方不履行 抚养费的义务，另一方可以去法院起诉，要求履行 离婚协议书 中的抚养费给付义务，判决生效后，对方还不履行的话，可以 申请法院强制执行 ，在执行阶段是可以冻结对方银行账户的,由《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》得知，抚养费案件被法院冻结账户一年，期限到了没有续封会自动解封,3、亲您好，抚养费没给法院冻结银行卡怎么办：可以提执行异议。
-
北京天用律师事务所
2025/4/11 10:59:33
立即咨询
一个团队中想要发现人才，有两个最能【显真相、露真身】的场合。一个是打仗，在一线冲杀时，一定会显真章！而【共创会】是另一个极佳的场合。在共创会中，你可以分辨出谁在用心思考或是摸鱼？谁在全力配合或是假装？谁在勇于担当或是逃避？谁能精准总结或是语拙？
而在【共创会】结束后为什么要组织分享（现场发言/群中发文字），因为这是分辨【这个人是否具备管理潜质】的绝佳契机。他/她的分享，到底是在有思考地阐述心得、还是在乏味地复述笔记，都会折射出他/她的【悟性】与【灵性】。
[机智]比如，在【共创会】中，有互动环节，会有人成为互动环节的主人公，而其他人是观众与看客。那么，结束后的分享中，你留意：
【1】互动环节中的当事人，如果能讲出精彩收获/挖出新视角，说明他有【悟性】。
【2】非互动环节的当事人，如果能讲出精彩收获/挖出新视角，说明他有【灵性】。
[机智]没有【悟性】与【灵性】的管理者，很难成为一个好的管理者，因为他无法成为团队的【好教练】——身为一个管理者都无法从事件中，总结心得一二三、提炼规律一二三、阐述清楚一二三，又如何去教化他人、助力成长呢？
[机智][机智][机智]需知：好的管理者，既会做、又会写（总结）、还会说（传播+教化=传承）
如何做好共创会？请来《百万律师教练班》现场体验
-
答身高是个人不能选择的，一般来说对于此种自然状态，并不应过多加以限制，只有在该自然状态可能严重影响工作时，才可设定适当的限制，如考生身高只有1.5米以下，确实不能胜任执法人员岗位。但限制身高在1.68米以上，确实有些苛刻。“身高限制”和曾受广泛关注的“乙肝歧视”一样，是隐形的就业歧视，违背了《宪法》规定的“公民在法律面前一律平等”。自行制定的限制规定没有法律约束力。
-
内容：遭遇家庭暴力，一方想离婚，另一方却不同意，一定要收集好关键性的证据。同时，离婚后的子女抚养与财产分割问题如何解决？
-
北京天用律师事务所
2025/4/11 10:40:33
立即咨询
经常遇到一些在瓶颈期的企业老板，有一部分着急突破，但总有一些声音还有犹豫，觉得维持现状也还行。真的行吗？
有一个预言故事，说的是沼泽遇见了河流。他对河流说：你一天到晚奔流不息不累吗？像我这样安逸地生活不是很好。河流回答，之所以我成为了河流就是因为我川流不息，一直都有活水注入，所以我将越来越大。
多年后，沼泽干涸了，而河流已经变成江海…
-
答律师回复中...
-
因家暴离婚财产怎么分配,因为家暴离婚可以要求赔偿吗
内容：家暴离婚后可以要求对方赔偿吗夫妻一方实施家庭暴力造成离婚损害，请求赔偿的，应当给予赔偿,根据相关法律规定，离婚损害赔偿的法定适用情形包括重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等,家暴离婚可以要求赔偿多少你好，如果夫妻一方存在家庭暴力，则离婚的时候可以要求过错方支付精神损害赔偿金，司法实践中金额并不会很高，一般是1-5万元比较常见,6、实施家庭暴力的，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿，赔偿主要包括物质损害赔偿和精神损失赔偿。
-
北京天用律师事务所
2025/4/11 10:34:33
立即咨询
为什么我们的顾问服务叫发展顾问？
今天给一个企业老板梳理入离职流程，老板说签了合同后不给员工，因为当地很多老板都这么做。
我问为什么不给？他说不上来。
我没有跟他提这样合不合法的问题。我跟他说的是，您想，如果您自己是员工，您来一家企业工作，签了合同但是却不给他一份，员工在您这里工作是全心全力还是会有所保留？
他听完，懂了。我说，您真明白👍
-
答律师回复中...
-
内容：律师官司拖了3年怎么办法律分析：律师不帮代理人打官司，还拖延两年时间的，有可能属于违反律师法第四十八条规定情形，当事人可以向设区的市级或者直辖市的区人民政府司法行政部门投诉，由设区的市级或者直辖市的区人民政府司法行政部门依法进行处理,律师个人原因导致当事人借条时间超过诉讼时效无法保障自己的合法权利...不是渎职，渎职罪的犯罪主体是国家机关工作人员，律师显然不是,3、法律分析：律师拖延了诉讼时效时间，应该负不可推卸的责任。
-
天用债权律师-王熙
2025/3/11 15:55:37
立即咨询
-
答律师回复中...
-
内容：在提起诉讼之前，消费者可以尝试通过和美容服务方之间的协商解决纠纷,如果美容服务方未能提供符合合同约定的服务，造成损失或伤害，消费者有权向法院起诉，维护自己的权益,美容纠纷事件时有发生，消费者在接受美容服务过程中可能遇到各种问题,这些证据将有助于消费者证明自己的权益受损，并能够将责任归于美容服务方,总之，对于因美容纠纷而遭受损失的消费者来说，起诉是一种维护自己权益的重要手段,消费者可以通过书面形式或面谈形式与美容服务方进行沟通，并提出自己的合理诉求。
2022.08.16 14:12:09
495人收看
律师介绍
分享
评论
390
