-
北京婚姻律师-姚平
2025/4/10 18:53:23
立即咨询
🔍离婚时如何查对方虚拟资产?记住这5步,别吃暗亏!⚖?
🌟【现实案例】
闺蜜离婚时发现前夫偷偷转移比特币,她却因证据不足无法追回!虚拟资产隐蔽性强,查不到=分不到!这份攻略教你避坑👇
📱第一步:锁定电子设备痕迹
* 检查对方手机/电脑:
✅支付软件(支付宝/微信账单→理财、红包记录)
✅交易所APP(火币、币安等虚拟货币交易记录)
✅云盘备份(银行卡截图、钱包私钥文件)
⚠?注意:未经允许翻看手机可能违法!建议提前公证取证
🔐第二步:扒光社交平台线索
* 朋友圈晒过“炒币暴富”?
* 微博关注列表有区块链大V?
* 小红书收藏过NFT教程?
🔦这些都可能成为举证虚拟资产的突破口!
⚖?第三步:申请法院调查令
* 律师可持调查令调取:
✅微信/支付宝实名账户流水
✅证券、基金等金融产品持仓
✅部分交易所的账户信息(需平台配合)
❗?比特币等去中心化资产难追踪,需结合其他证据链
💻第四步:追踪区块链地址
* 若发现对方有加密货币:
1??通过转账记录查找钱包地址
2??用区块链浏览器(如etherscan)查询流水
3??锁定资产转入的交易所,申请冻结
🌐技术门槛高,建议聘请区块链取证团队
📝第五步:日常留痕防转移
* 聊天记录截屏(提及“炒币”“挖矿”等关键词)
* 拍下对方电脑上的交易所登录界面
* 录音确认虚拟资产存在(“我那5个比特币你别想动!”)
💡【重要提醒】
⚠?虚拟资产举证难、认定难,尽早咨询离婚律师!
⚠?警惕对方用冷钱包、海外账户藏匿资产!
❤?保护自己的权益不可耻,婚姻可以结束,但别让财富悄悄消失!
-
答你好,工伤期间工资待遇不变,跟以前一样
-
内容:《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
-
北京天用律师事务所
2025/4/10 18:44:23
立即咨询
分享一些股权纠纷典型案例及法院裁判要旨
1. 美康生物股权纠纷案
案情:美康生物与全资子公司原股东姚丹华因股权转让纠纷,历经多次审理,最终在2025年3月4日由宁波中院维持一审判决,驳回姚丹华上诉。姚丹华需承担14万元案件受理费。
裁判要点:股权转让纠纷中,若受让方未按协议履行义务,转让方有权提起诉讼。法院判决后,执行情况可能影响公司利润。
2. 出资瑕疵股权转让纠纷
裁判要旨:出资瑕疵的股东转让股权,若受让方明知或应知瑕疵,仍需承担出资瑕疵责任。股权转让的本质是股东资格的转移,而非单纯出资义务的转移。
3. 外商投资企业股权转让纠纷
裁判要旨:外商投资企业股权转让合同需经审批机关批准后生效。2016年后,负面清单以外的股权转让适用备案制,备案不再构成合同生效要件。
股权纠纷的常见类型
1. 股权转让合同效力争议
包括代签行为、隐瞒债务、侵犯优先购买权等问题。例如,转让方隐瞒目标公司债务,受让方可主张撤销合同。
2. 股权转让款支付纠纷
受让方未按约定支付转让款,转让方可要求继续履行合同或支付违约金。例如,某仲裁案例中,受让方未支付第二笔转让款,被裁决支付840万元及50%违约金。
3. 出资瑕疵与责任承担
未届出资期限的股权转让后,原股东仍需在未出资范围内对公司债务承担补充责任。
4. 隐名股东与显名股东纠纷
隐名股东虽未登记,但可通过协议确认股东资格。例如,某案例中,法院依据《股权认购协议》确认隐名股东身份。
最新动态与司法实践
1. 股东损害债权人利益纠纷
北京西城法院发布典型案例,明确股东抽逃出资、违法减资等行为需对公司债务承担补充赔偿责任。一人公司财产混同时,适用举证责任倒置规则。
2. 仲裁案例中的违约金争议
某仲裁案例中,违约金约定为转让款的50%,仲裁庭综合考虑资金占用损失,支持了该约定。
建议与启示
1. 对转让方的建议
确保股权转让协议条款明确,避免隐瞒债务或出资瑕疵。
在合同中约定违约责任,保障自身权益。
2. 对受让方的建议
在受让股权前,进行尽职调查,核实目标公司债务及股权状况。
明确约定转让款支付方式及时间,避免纠纷。
3. 对债权人的建议
关注公司股东出资情况,发现抽逃出资或违法减资时,及时主张权利。
-
答律师回复中...
-
在上班途中遇到交通事故算工伤吗_在上班路上发生交通事故可以算作是工伤吗?
内容:上班途中发生非自己主要责任的交通事故受伤的,属于工伤。不止是上班,下班途中发生非自己主要责任的交通事故受伤的也属于工伤。上下班途中发生事故被视同工伤的情形,仅限于发生交通事故或者受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的几种,不包括步行发生的意外等其他事故。出现上述情形,如果用人单位没有在一个月内申请工伤认定,劳动者有权在一年的时间内提出申请。
-
有朋友问我,上班路上发生交通事故,到底怎么赔偿最划算呢?这个问题呢是这样的,有些支持双赔的省份,那你就不用考虑了,既能调到交通事故的赔偿,也能走工伤的赔偿。第二呢,不支持双赔的省份呢,我建议你直接走工伤的赔偿,不要走交通事故的赔偿了,尤其是你有社保的情况下,原因有三点,第一呢,社保基金不会没钱,交通事故呢,就算你赢了,对方没钱也白搭。第二呢,交通事故呢,还要看责任,如果你有同等责任或次要责任,是不能全额赔偿的,而工伤赔偿是全额赔偿。第三呢,交通事故的评摊标准很高,你不一定能评得伤残,而工伤的平摊等级标准呢就很低,一般都很容易评上伤残,能不能评上伤残,是直接关系到你能拿到多少钱的,如果你不懂,选择错了赔偿方式,也会吃亏很多。
-
答律师回复中...
-
工伤鉴定为十级还能在公司上班吗_工伤后辞职单位需要赔偿么
内容:工伤等级鉴定出来,公司和伤者对鉴定结果无疑议的,社保局会在15个工作日赔付一次性伤残补助金。伤者辞职,公司要赔付一次性就业补助金。(注意,自己达到退休年龄辞职是没有的就业补助金的,)。让公司开离职证明盖上公司的印章,自己的身份证正反面复印件,银行卡复印件,工伤等级鉴定书,到社保局申请一次性医疗补助金。
-
🎉2023年转眼即将过去,一路走来,律所坚持专业是服务的起点,口碑是服务的终点,以“提供高效的解决方案”作为基本能力;
🎈2024律所初心不渝,让口碑服务客户的热情炙热不息!
🎈法院及律所放假时间:2023年12月30日至2024年1月1日,共3天,1月2日正式上班。
🎈放假期间如遇紧急情况可以第一时间致电主办律师或者专案组成员,其他消息办案团队会在节后第一时间进行回复解答🤝
-
答在担保公司上班不违法,担保公司主要就是提供担保服务的公司,个人或企业在向银行借款的时候,银行为了降低风险,不直接放款给个人,而是要求借款人找到第三方,如担保公司或资质好的个人为其做担保。
-
内容:那么,一旦劳动关系没有在签订劳动合同的情况下就启动,这就构成了非法劳动关系,并且依照相关劳动法规,用人单位应该对此负责并支付经济赔偿,在中国的劳动法规定中,任何用人单位和雇员之间的劳动关系都必须在签订劳动合同后才能算是合法的,例一小明在某家企业上班了一年,但是由于个人原因,他没有在第一天上班时签订一份合法劳动合同,而是仅仅口头约定了工资和工作时间,通过上述案例和理论基础,我们可以得出结论:在中华人民共和国,任何没有签订正式劳动合同的劳动关系都是非法的,由于她没有在开始工作时签订正式的劳动合同,她无法证明自己在工作期间的所有收入来源以及税前税后的金额,尽管他的口头合同中约定了对加班费的支付,但由于他没有签订正式的劳动合同,他无法得到额外的收入。
-
交通事故在线咨询:电瓶车闯红灯被撞了怎么划分责任?
电瓶车闯红灯被撞的交通事故人们普遍关心的是如何划分责任。根据相关规定,如果对方没有任何违法行为,那么闯红灯的一方(电瓶车)将需要承担全部责任。
对于非机动车闯红灯被机动车撞的情况,也适用同样的原则。如果对方在事故中有违法行为,如超速或酒驾,那么对方将负次要责任,而闯红灯的一方则负主要责任。然而,如果对方没有任何违法行为,闯红灯的一方将承担全部责任。
骑车闯红灯是一种危险行为,很容易导致交通事故的发生。根据我国相关规定,电瓶车、非机动车以及骑车闯红灯的行为都需要承担相应的责任。尽管在不同情况下,责任划分有所不同,但这些规定的目的是为了减少违规行为的发生,以确保交通安全和人民生命财产的安全。
-
答她把孩子带走是因为爱孩子你想报警说明你也爱孩子。若不是因为天大的事情而离婚我想说为了孩子为了不给孩子带来痛苦伤害和他的未来不离婚行吗?其实夫妻间缺少沟通体谅是离婚的主要因素。
-
内容:任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业,还有,招用已满十六周岁未成年人的单位和个人在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施方面严格执行国家的规定,不能让他们做过重、有毒、有害的劳动或者危险作业,《未成年人保护法》第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外,《未成年人保护法》规定,任何组织或者个人不得招用不满十六周岁未成年人,国家另有规定的按规定执行,如果违反规定,由文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正,警告,没收违法所得,还可以处十万元以下罚款,未成年工是合法劳动者,其合法权益法律有明确规定,也受到法律的确实保护,而童工一般为法律坚决禁止使用,只有在特殊情况下,经一定机关批准,履行一定程序才得以允许。