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北京天用律师事务所
2025/4/10 19:02:22
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💁股东出资都有哪些方式可供选择?
货币出资简单直接,把钱投进公司一目了然。非货币出资,像实物、知识产权、土地使用权等也可行,但这些得经专业评估作价,确保价值真实,既不能高估也不能低估。比如以专利技术出资,就需专业评估确定价值。
按公司章程按时足额出资,是股东的重要义务。若股东没按时足额缴纳,不仅要向公司补齐,还得向已按时足额出资的股东承担违约责任。更重要的是,公司债权人有权要求没履行或没全面履行出资义务的股东,在未出资本息范围内,对公司债务无法清偿的部分承担补充赔偿责任。
可见,股东出资绝非小事。一旦违规,对内要向其他股东负责,对外可能要为公司债务“买单”。如果您也涉及其中,不妨在操作之前与我们沟通交流~
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答社会保障累计支付与连续支付有以下区别:累计支付年限可中断,但最终将所有支付年限一起计算;连续支付不能中断,中断前的支付年限不会一起计算。
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怎么查自己缴纳了几年社保_在哪里可以查到社保交了多少年了
内容:第一种就是社保自助查询。青岛北京等一些城市都有社保的自助查询机,只要刷身份证就可以查到本人的缴费年限和缴费记录了。这种方式简单也方便,比如青岛可以通过自助打印机打印出社保的缴费凭证,而且上面有二维的验证码,可以登录青岛市劳动和社会保障网进行验证就可以了。
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胜诉判决书来了,对方过错导致感情破裂,双方协议离婚时把一套现价商品房赠与给孩子,孩子签署了一份《自愿放弃房屋产权》的声明后,该房屋立即就变成了离婚后没有处理的共同财产,于是我方不但主张对方过错要求多分,还要求扣除房屋未来涉及缴纳的35%土地收益款项,同时要求对方腾退该房屋,法院均支持了我方的诉讼请求。大家不要觉得离婚后财产纠纷就不涉及离婚时的过错了,这个判决已经证明过错方是要承担少分财产的风险。
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答根据社会养老保险条例规定,停缴纳养老保险后,其养老保险账户自然间断,如果想从原来基础上继续缴纳的,必须补缴纳间断年份及其产生的滞纳金,后才可以续缴纳。一般补交存在滞纳金的收取,为千分之2每天计算,而且还有利息的收取。否则以前缴费工龄不再计算。所以如果想放弃前面缴纳工龄的,可以不补缴纳。去注销
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内容:只要劳动者与用人单位建立了劳动关系,为本单位职工缴纳社保是用人单位应尽的法定义务,但实际上,用人单位并非要为本单位的所有职工履行社保缴纳的义务,通常情况下,用人单位不为本单位职工缴纳社保,属于违法行为,因此,用人单位和劳动者建立了劳动关系后,只要不属于法律规定的情况外,那么用人单位不得以逃避为本单位职工缴纳社会保险的义务,否则将要承担法律后果,但如果用人单位和本单位职工属于以下情况,用人单位不为其缴纳社保,也不会受罚:实习生、兼职人员、劳务派遣、外包劳务合作、退休人员、停薪留职人员等,用人单位不依法缴纳社保的风险1、社保未缴或未足额缴纳等行为:员工有权要求补缴,从而为用人单位增加劳动纠纷风险。
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刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司,入职十多天便发生交通事故,单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保,在处理交通事故案件过程中,需要单位出具劳动合同、误工证明等材料,单位拒不配合,多次沟通无果后,单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”,双方只是劳务关系,因入职时间并不长,元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
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答业主延期缴纳物业费的物业收取滞纳金是合法的。目前,我国物业管理条例尚未明确规定物业是否有权收取滞纳金,具体需要根据业主与物业公司签订的物业服务合同的条款确定。在现行司法案件中,部分法院支持物业管理部门按合同收取滞纳金。
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内容:总之,社保中断缴费一个月会对我们的社保权益产生一定的影响,特别是对于养老金和医疗保险,如果中断缴费一个月,那么这个月的社保权益就会被计算在内,这就意味着我们的社保权益会受到一定的影响,首先,社保中断缴费一个月会对我们的养老金产生影响,如果中断缴费一个月,那么这个月的社保缴费就不会被计算在内,这就意味着我们的养老金会受到一定的影响,此外,社保中断缴费一个月还会对我们的医疗保险产生影响,如果中断缴费一个月,那么这个月的社保缴费就不会被计算在内,这就意味着我们的医疗保险报销比例会受到一定的影响。
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刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司,入职十多天便发生交通事故,单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保,在处理交通事故案件过程中,需要单位出具劳动合同、误工证明等材料,单位拒不配合,多次沟通无果后,单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”,双方只是劳务关系,因入职时间并不长,元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
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答社会保障累计支付与连续支付的年限有以下区别:累计支付的年限可以中断,后续支付的年限可以一起计算;连续支付的年限不能中断,中断后的年限不会一起计算。
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内容:采取多缴多得的养老金政策,如果在60岁时没有缴满15年,那么就需要在快60岁的时候一次性缴纳,交得越多,领取的越多。我国的养老保险最低的缴费年龄是16岁,最高的缴费年龄可能就是60周岁之前了,因为缴纳城镇职工基本养老保险后,男性的退休年龄是60周岁,缴纳城乡居民基本养老保险后,男女领取养老金的年龄都是60周岁。
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刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司,入职十多天便发生交通事故,单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保,在处理交通事故案件过程中,需要单位出具劳动合同、误工证明等材料,单位拒不配合,多次沟通无果后,单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”,双方只是劳务关系,因入职时间并不长,元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
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答公司这么做不合法,可以提起劳动仲裁
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内容:有额员工会去仲裁要求单位将缴纳社保的金额补偿给个人,同样是行不通的,发生疑问才需要仲裁,单位未缴纳社保是没有疑问的,需要员工去社保部门投诉处理,这是社保部门监督稽核的职责,比如,单位与员工签订自愿放弃缴纳社保承诺书,比如,单位不缴纳社保,补贴部分现金给员工,有的单位不给员工缴纳社保,也让员工申明是自己主动放弃社保,四、补缴费用分别承担对于社保部门要求的补缴,部分单位会让员工承担所有社保费用,这也是违规的。