我们投诉维权在拿回剩余工资下可否要求其他赔偿。

2022.09.02 17:54:30
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我们投诉维权在拿回剩余工资下可否要求其他赔偿。

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张旭律师
北京市元甲律师事务所
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擅长领域:房产纠纷建设工程
你好,可以投诉,没有劳动合同,可以要求双倍工资,没有交社保可以要求补交。
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赵金保律师
北京市元甲律师事务所
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擅长领域:交通事故
没有签订劳动合同,是要双倍工资赔偿的。还要补缴社保。另外,还有课经济赔偿金
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  • 天用建工律师-张嘉娱

    2025/4/11 11:09:33

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    🌟 工伤案件圆满解决,客户专程致谢! 🌟 历时多日,天用律师团队以专业与细致,助力客户化解工伤难题,赢得由衷认可!💼✨ “终于可以松口气了!”——客户的欣慰,是我们前行的动力。 “献上感谢,可喜可贺!”——每一份信任,都让我们倍感责任。 天用律所,用专业守护权益,用温度传递正义! 工伤维权不易,但有我们,您不必孤军奋战!
  • 没有买保险,已经违反法律规定,另外工资应当按时足额发放,欠你的工资应当及时发给你,对你违法解除合同,可以去检查大队投诉举报。注意保留证据,去仲裁,之后法院诉讼。
  • 多久没发工资算是拖欠工资_用人单位拖欠工资该如何维权

    多久没发工资算是拖欠工资_用人单位拖欠工资该如何维权

    内容:拖欠工资的事情大家或多或少的都听说过,那么工资拖欠了多久才算拖欠工资呢?有人认为超过一个月就算拖欠工资,其实并非如此!至于什么是拖欠工资需要根据工资的支付形式来确定。另外根据相关规定,用人单位至少每月支付劳动者一次工资。简而言之用人单位支付工资的最长周期不得超过一个月,如果超过了,那么则属于拖欠工资了。目前绝大多数的用人单位是采用按月支付的方式,因此如果你所在的单位拖欠工资超过了这个时间,那么你就可以维权了。

    2022.11.2426人收看
  • 北京婚姻律师-姚平

    2025/4/11 10:56:33

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    🎈【结婚不是人生盲盒 | 被欺骗的婚姻,你有权一键“撤回”❗】 ✨ “我以为嫁给了爱情,结果却是骗局” 被逼领证、婚前隐瞒艾滋、伪装富豪身份…… 当婚姻从一开始就是谎言,《民法典》第1053条告诉你: “别认栽!这种婚姻可以一键撤销!” 🔍 什么情况可以撤销婚姻? ① 被胁迫结婚(家暴威胁/非法拘禁等) → 自救期限:领证1年内 → 取证关键:报警记录/伤痕照片/证人证言 ② 婚前隐瞒重大疾病(艾滋病/精神分裂/遗传性残疾等) → 举证要点:婚前体检报告/就诊时间证明 → 时效警告:发现真相1年内必须起诉! 💡 划重点!撤销婚姻 ≠ 离婚 ✅ 法律层面“未婚”:撤销后婚姻自始无效,户口本仍显示“未婚” ✅ 财产保护更强:过错方可能少分甚至不分财产(彩礼需返还) ✅ 无冷静期:直接起诉,最快30天拿判决 🍀清醒避坑指南 ❌ 出轨/家暴不能撤销婚姻!(但可起诉离婚索赔) ❌ 恋爱隐瞒婚史不算撤销理由!(属于道德问题) ❌ 超过1年时效只能走离婚程序! 🌟 结尾: 爱情或许会眼瞎,但法律永远不闭眼 错的婚姻不是污点,死守错误才是灾难 愿你永远保留“撤回键”的勇气 (附:全国妇女维权热线 :12338 📞 建议收藏⭐?)
  • 《劳动争议调解仲裁法》第四条规定:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条规定:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。因此,您把劳动仲裁与一般的商事仲裁搞混了,劳动仲裁与商事仲裁完全是两回事。商事仲裁必须双方签订仲裁协议或达成仲裁条款才可以;劳动仲裁是劳动争议的前置程序,直接提起即可。
  • 农民工被拖欠工资该咋维权?拖欠员工工资怎么处理

    农民工被拖欠工资该咋维权?拖欠员工工资怎么处理

    内容:被拖欠工资的农民工应该如何维权? 农民工工资应当以什么形式发放?在《保障农民工工资支付条例》这部行政法规中有明确的解答。在《保障农民工工资支付条例》颁布实施一周年之际,丹东市根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室整理了50个问答,方便用人单位和农民工对《保障农民工工资支付条例》的了解和掌握。

    2022.12.1629人收看
  • 天用债权律师-王熙

    2025/2/27 15:06:18

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    欠11万工资不给,老板不给,还打人怎么办?工资问题属于劳动争议纠纷,需要在一年之内解决,否则在法律上就不受保护了,劳动争议纠纷可以去劳动监察大队或者找劳动仲裁院
  • 公司这么做不合法,可以提起劳动仲裁
  • 被末位淘汰,维权有用吗_绩效工资,算不算工资

    被末位淘汰,维权有用吗_绩效工资,算不算工资

    内容:我们的工资包括什么?绩效工资,算不算工资?计算劳动赔偿,绩效工资要算进去吗?

    2022.12.1546人收看
  • 天用建筑工程律师-王熙

    2024/7/9 10:40:12

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    还要先票后款,还要13个点。工程行业到底谁最难呢?是劳务吗?是劳务啊,大部分都是农民工啊,工资有保障,农民工工资支付条例来兜底啊,有专门的维权的办法。那么是总包吗?其实也不是总包啊,有建设工程优先受偿权的保护,最后修起来的房子呢,又可以折价收偿,那就是实际施工人喽。其实啊,也不全是实际施工人,也有相应的法律和司法解释来保护它,有时候呢,还可以突破合同的相对性,找业主要钱。那么工程行业到底谁最惨呢?材料供应商可能就要跳出来了,爹不疼妈不爱,没有特殊的通道可以走,也没有特殊的法律来保护他,他垫资供货不说,还要先票后款,还要13个点,账期呢,少则几个月,多则几年,最后呢,还要给你付商票,到期呢,不能兑现,等你准备回来追索的时候,早就已经黄花菜了,甲方都破产了,你还能找他?

    要到钱吗?有没有材料供应商的老板出来说说你的心酸事儿呢?评论区告诉我,关注西主任,有事不求人。

  • 收集克扣工资的证据,像之前公司所在劳动站投诉
  • 工资被克扣怎么投诉/被克扣工资如何维权?

    工资被克扣怎么投诉/被克扣工资如何维权?

    内容:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时,用人单位可以扣减劳动者工资,但每月扣减的工资不超过劳动者当月工资的20%,并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准;

    2022.12.2322人收看
  • 北京天用律师事务所

    2024/4/7 14:35:46

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    【案例分析】约定利息超过法定限额,借款人可否主张返还?2021年2月9日,杨某因为做生意需要资金周转,向杨某科借款30000元,约定月利率2%,杨某科当天通过微信向杨某支付了30000元借款,杨某收到借款后向杨某科出具了借条,并马上向杨某科转账3000元作为利息。从2021年3月9日至2021年7月27日,杨某通过微信转账方式,分15次共计转给杨某科27000元。 2021年8月28日,杨某科在向杨某催讨其他债务时,杨某的姑父刘某误以为杨某科在催讨27000元这笔债务,遂自作主张代杨某又向杨某科支付了27000元,杨某科当即将杨某出具的借条交给刘某,由刘某将借条销毁。杨某认为,从2021年2月9日至2021年8月28日期间,杨某科收取利息共计27000元,其中多收取利息 24747元。杨某向杨某科多次讨要多支付的利息,但杨某科拒不退还,杨某诉至法院。 法院审理后认为,该案争议的焦点在于,杨某科是否收取了超过法律规定上限部分的利息,并且杨某科收取该部分利息是否有法律依据。 首先应当确定杨某向杨某科借款的本金金额。杨某向杨某科借款当天,即支付给杨某科3000元,按照一般交易习惯,利息应当在借款之次日开始计算,故该3000元应当认定是偿还的杨某科的本金,杨某科实际支付给杨某的借款本金应当认定为27000元。 其次应当确定杨某、杨某科之间的利息计算标准。杨某、杨某科约定的月利率2%过高,应当按照全国银行间同业拆借中心发布的2021年2月一年期贷款市场报价利率3.85%的四倍,即为15.4%计算,杨某科所收取的杨某利息,超过部分不受法律保护,杨某科应当返还给杨某。 最后,应当计算出杨某应支付给杨某科的利息,结合杨某已经支付的本息,确定杨某科应当返还多收取的金额。27000元本金从2021年2月9日至2021年7月27日按照年利率15.4%计算的利息为1940元。2021年7月27日至2021年8月28日,该1940元的利息计算为25元。杨某姑父在2021年8月28日代替杨某向杨某科支付27000元,多支付25035元,该款应当由杨某科返还给杨某,但杨某起诉只要求杨某科返还24747元,法院予以支持。
  • 你好,针对公司拖欠员工的情况,可以直接收集证据到法院申请支付令要求发放拖欠的工资,也可以到当地劳动监察大队进行投诉,或者申请劳动仲裁,来向公司主张未签订劳动合同四个月的双倍工资作为补偿,并补缴社保
  • 要不到工资去哪个部门/要不到工资要去哪个部门维权

    要不到工资去哪个部门/要不到工资要去哪个部门维权

    内容:《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金

    2022.12.1746人收看