辞职一年了工资还没有给,现在还能仲裁吗?



辞职一年了工资还没有给,现在还能仲裁吗?
辞职一年了工资还没有给,现在还能仲裁吗?
2025/4/10 18:57:23
内容:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第22条规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。此条规定是对《劳动合同法》第46条第5项的补充。第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同,排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2025/4/10 18:55:22
内容:镇江中院审理后认为,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理,基础上,对于已在工伤保险待遇赔偿中获得的医疗费(包含医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费、营养费,必要、合理的后续治疗费、整容费)以及因治疗工伤到统筹地区以外就医交通费、住宿费、康复费、残疾器具费、护理费等予以扣除外,其他费用,则采取兼得原则,仍然可以要求侵权人承担赔偿责任。
2025/4/8 10:50:50
交通事故肋骨骨折只要达到6根就可以平,伤残都是可以和解解决的,但是呢,要提醒大家,交通事故呢,有些伤是不适合和解的,比如大关节伤或者颅脑伤,这些呢,后遗症风险都比较大,如果和解解决,将来一旦发生了后遗症或并发症,就很难再向对方索赔了。通常情况下,我们建议第一次索赔通过诉讼解决,保留后续的追诉权,这样一旦将来再发生后遗症,我们还可以找对方继续索赔,这样才是对我们伤者最有利的保障。如果你有交通事故问题,可以后台留言,我来帮你处理。
内容:一般来说,领取生育津贴必须满足以下三个条件:1、生育保险必须持续缴纳超过12个月及以上2、参保人必须为参保状态,而不是断缴状态3、要求必须符合国家计划的生育规定不过,休完产假就辞职,不仅会让社保处于断缴状态,还要当心你的公司把你的生育津贴扣留了,领生育津贴必须是在保状态,如果生育津贴还没下来,或是因为辞职导致社保断缴,此时生育保险不在参保状态,是不能领取生育津贴的,因为申请生育津贴周期一般需要2个月左右。
2024/6/26 14:53:47
内容:用人单位在给劳动者计算解除或终止劳动合同经济补偿金时,经济补偿计算基数是按照员工应发工资还是实发工资确定?
2025/2/27 15:06:18
内容:有时候我们不得不要因为工作负伤而离开自己当前的公司企业,公司将会给我们的工伤提供赔偿和报销,这也是说国家所规定的。那么工伤离职后有哪些补偿呢?