我离职的话奖金不发能要回来吗？我该怎么维权呢？没有签劳动合同
2022.09.02 18:08:31
783人收看
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
擅长领域：婚姻家庭房产纠纷
我离职的话奖金不发能要回来吗？我该怎么维权呢？没有签劳动合同
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2022.09.02 18:08:31
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律师介绍
黄东洁
婚姻家庭、房产纠纷
2013年开始进入法律领域工作，执业以来办过600余起案件，积累了众多办案经验。她将“为当事人争取合法利益最大化“准则进行到底，用结果说话，获得众多当事人的认可。
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黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
擅长领域：婚姻家庭房产纠纷
你好，收集证明有劳动关系的证据，工资发放记录记录打卡记录等等，到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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北京大律学苑
2025/5/30 18:24:08
分股权后团队反而散了？ 上市时发现要补缴千万税款？ 核心高管离职却带走公司股份？ 这些股权雷区，本可以提前避免！ 针对以上痛点，我们大律云企业发展团队创新性的提炼出“聚宝盆”系列服务产品，助力企业突破发展。![]()
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答如果你不适应原工作岗位，单位给你调岗仍不适应才能开除，现在让你自动离职是不合法的可以先到当地劳动监察大队投诉不成再申请劳动仲裁
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提出离职老板让我马上走_向公司提出离职后多久才可以走
提出离职老板让我马上走_向公司提出离职后多久才可以走
内容：每个公司都有自己的制度，主要看工作的交接。和老板说完辞职，多久才可以离开公司呢?
2022.09.20315人收看 -
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北京大律学苑
2025/5/30 17:57:08
分股权后团队反而散了？ 上市时发现要补缴千万税款？ 核心高管离职却带走公司股份？ 这些股权雷区，本可以提前避免！ 针对以上痛点，我们大律云企业发展团队创新性的提炼出“聚宝盆”系列服务产品，助力企业突破发展。![]()
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答你好，收集证明有劳动关系的证据，工资发放记录记录打卡记录等等，到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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公司降薪，但是不开除我，我怎样才能拿到离职补偿？
公司降薪，但是不开除我，我怎样才能拿到离职补偿？
内容：自己所在的工作单位出现了降薪以后，自己萌生有离开工作单位的打算，但是公司并没有直接开除我，我怎么样才能够拿到离职补偿？根据劳动合同法的相关规定，只有公司单方面解除劳动合同以后，我们才可以获得相应的经济补偿。并且这个经济补偿的标准也是有明确的规定，是根据你在工作单位的工作年限来确定，每工作一年是可以享受到一个月的全额工资。而这个全额工资，是根据你在工作单位最近一年平均工资来确定的。
2022.12.1552人收看 -
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北京天用律师事务所
2025/5/30 12:05:08
别让“结构缺陷”，拖垮你的十年心血 核心团队离职，你的企业能否正常运转？ 税务稽查上门，你的账目能否经得起考验？ 明天你要退出，你的企业估值能否最大化？ 如果答案不确定，你的企业正站在悬崖边。 大律云企业发展团队，专注企业发展安全，提供财商法税综合服务，联系我们，提前规划结构，让你的企业在行业寒冬中逆势增长。![]()
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答可以要求工资.劳动法保护员工利益
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员工中途离职奖金的发放_工资条例中对员工工资做了哪些调整?
员工中途离职奖金的发放_工资条例中对员工工资做了哪些调整?
内容：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;工资支付周期在一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。
2022.12.2322人收看 -
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北京大律学苑
2025/5/7 11:36:39
劳动纠纷可怕吗？ 给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。 这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度，公司的管理日趋规范，所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合，新的总经理很果断拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司还是没有退步，委托我出庭应诉。员工知道自己理亏，结果公司收到了最好的结果，按照未到庭撤诉处理，没有任何责任。 作为企业发展顾问，看过很多企业的变革，想说的是，很多劳动纠纷恰似改革阵痛，新老制度交替时，阵痛不可避免，但坚定规范管理、果断应对的魄力，能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛，方能换得长远兴，企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞：想得明白才能走得长远👍![]()
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在新公司试用期刚到让我离职了_入职不到半年被辞退
在新公司试用期刚到让我离职了_入职不到半年被辞退
内容：入职20天就被开除，这明显是没有过试用期，如果题主没有违反试用期内的相关合法规定，公司的开除行为显然违反了《劳动法》合《劳动合同法》的相关规定;如果题主在试用期内违反了试用期不予录用的相关合法规定，公司的开除行为就是有理有据的。
2022.09.20639人收看 -
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王熙
2024/4/7 15:22:42
【成功案例】工程款拖欠10年、项目负责人离职，还能要回钱吗？要账路漫漫、时间不等人，陆先生已将近70岁的年纪，折腾了将近快10年了，依然没有解决这个要账难题!2023年3月，陆先生委托了北京天用律所来帮助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立专案组，帮助陆先生收集有力证据，因为工程距今时间久远，需要迅速启动立案程序。 庭审中，被告建筑工程公司对陆先生的实际施工人身份不予认可，认为工程是自己的项目部员工完成的。对此，天用律师提交了部分工程款的转账记录和会议纪要，证明陆先生是实际施工人身份;并提交了竣工结算文件等多份资料，法院让建筑工程公司核对账目，但其也没对出来，因此对方哑口无言。 最终法官按照天用律师的诉讼请求，全额支持了我方当事人主张的工程款本金及6年的利息合计225万余元!三月中旬接案，六月底一审胜诉!历时仅3个月，将十年之久的工程款成功收回!![]()
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公司拖欠工资可以直接离职吗（公司拖欠工资我辞职有赔偿吗）
公司拖欠工资可以直接离职吗（公司拖欠工资我辞职有赔偿吗）
内容：对于劳动者来说，工作最直接的目的就是拿到应得的工资，不仅要足额，还要按时。面对经常拖欠员工工资的企业，不仅会让员工感到焦虑，无心工作，还会严重影响员工的生活。毕竟对于大部分劳动者来说，工资就是收入的全部。更何况公司及时足额发放工资本身也代表着公司的良性运转，是员工安心工作的信心。
2022.12.2122人收看
