我公司老板欠我工资至今未给
2022.09.05 17:08:08
17人收看
姚平律师
北京市元甲律师事务所
擅长领域：婚姻家庭房产纠纷
我公司老板欠我工资至今未给
8133 人赞同
330 人不赞同
2022.09.05 17:08:08
17人收看
律师介绍
姚平
婚姻家庭、房产纠纷
婚姻家事部负责人、高级合伙人、主任律师，北京广播电视台《第三调解室》特邀专家律师、杂志《方圆律政》特邀嘉宾、《家和律师说家事》主编、著名婚姻和解专家律师、金牌财富规划师、多个知名机构优秀讲师、《天赋密码•情感危机化解》、《婚姻家庭与财富传承》公益讲座创始人等。
展开全部
姚平律师
北京市元甲律师事务所
擅长领域：婚姻家庭房产纠纷
你好，现在只能尽量收集公司老板的财产线索，否则的话也很难要求执行
1234 人赞同
421 人不赞同
-
立即咨询
![]()
北京天用律师事务所
2025/4/11 11:08:33
传承是企业未雨绸缪的头等大事 关于企业传承一直是中国企业老大难的问题，原因就在于没有科学的规划和合理的安排。 企业接班人培养计划是指公司或企业为了确保企业长久发展，培养能够接手高层管理职位并顺利引领企业发展的下一代领导者的计划和机制。通过培养接班人，企业可以有效地传承企业文化、管理经验和核心竞争力，保证企业在接班人交替时能够平稳过渡。 俗话说:“种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在”传承是企业未雨绸缪的头等大事，至少要提前十年开始布局和准备。往往要做两手准备，团队传承和子女传承。十年以前开始布局和培养，十年以后看谁更适合传承，然后就把企业传承给谁，而不是在一条道上走到黑。 把企业交到不适合的人的手上，无论对企业还是接班人来说都是一场灾难。 创业原本是为了让自己和子女过上更幸福的生活，但如果其中出了差错，事业和幸福都将受到影响。最坏的结果是：既毁了事业，也毁了幸福。 根据统计，中国目前85%以上的企业没有传承计划，很多大的集团化的企业和公司至今还处于传承“难得糊涂”的状态，没有任何长远规划和结构性的安排。 生老病死是人生常态，没有人可以例外，事到临头往往就只有没有选择的选择了，故事远没有结束，但愿这不是悲剧，或者类似的悲剧不再发生。 基于多年的企业顾问经验，我们深谙创业的艰辛与不易。为此，我们结合“法律知识+管理经验+中国传统五行文化”打造了“常青树产品”，帮助创业者和企业老板们提前规划传承布局，准确了解每一位候选人能力与短板，评估接班人的潜力。在创业者还年轻力壮的时候，已经未雨绸缪，在创业者需要传承企业的时候，管理权力能够平稳过渡，确保安全接班、顺利传承。![]()
![]()
分享
评论
774
-
答您好，如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监渗厅察禅宏人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。
-
包工头无资质，能否向总承包公司索要工资
包工头无资质，能否向总承包公司索要工资
内容：其实工地上的管理、工程款等等都是包工头自己的，在这种情况下包工头跑了，农民工就可以直接去找包工头挂靠的劳务公司，要求支付自己的工资,如果总承包公司拒绝支付工资，包工头可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益,如果包工头跑了，农民工可以向当地的劳动局申请仲裁，要求支付相应的工资,工资支付是劳动者的权利，无论包工头是否有资质，都不影响其向总承包公司索要工资,如果包工头以各种理由不支付工人工资，工人是可以直接找发包方索要工资。
2023.11.08971人收看 -
立即咨询
![]()
北京天用律师事务所
2025/4/11 10:59:33
很多老板办企业，一开始更多凭借的是创业的激情，以及本能的判断和悟性； 但随着公司日益扩大，组织结构变得越来越复杂，要把天赋和运气变成可复制的常态，就必须打造流程和系统，仍用这些完全靠摸索的管理，就会慢慢变得人心涣散、力不从心 ？ 此时，要想快速突破，一定要懂得借力。![]()
![]()
- 分享
- 评论
- 351
-
答律师回复中...
-
离职后被公司起诉赔偿损失 不发工资
离职后被公司起诉赔偿损失 不发工资
内容：三、分析法律规定在离职后被公司起诉赔偿损失的情况下，相关的法律规定包括但不限于：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等,针对这个案例，我们可以得出以下结论：1）当离职后被公司起诉赔偿损失时，首先要了解起诉的原因和相关法律规定,四、实际案例分析下面以一个实际案例来说明离职后被公司起诉赔偿损失的情况及应对方法：李先生于2022年3月1日入职某科技公司，双方签订了为期一年的劳动合同。
2023.09.14445人收看 -
立即咨询
![]()
北京天用律师事务所
2025/4/10 18:55:22
选择法律服务是小而美好还是大而全好？ 答案：适合的才是最好的。 今天来咨询的一个老板，团队十个人，因为团队出了劳动争议，所以想规范一下自己的劳动用工。老板的想法很好，但是咨询了几家都让他去做一个用工的专项，动辄十几万。老板舍不得，自己花钱买了全套用工资料包，很全，但是也一直扔着用不上。 真的是不懂用吗？并不是。而是老板也意识到当企业体量没有到一定规模的时候，组织系统承载不了过于复杂的运作体系。所以最后老板选择了跟我们合作，因为我们建议就是做一个简单的顾问合作就好，单独梳理一下劳动管理的流程链条，完善几份合同，这才是最匹配的服务。 老板开心地成交了，适合的才是最好的😄👏👏![]()
![]()
- 分享
- 评论
- 381
-
答律师回复中...
-
老板克扣员工工资怎么办_遇到公司克扣工资怎么办
老板克扣员工工资怎么办_遇到公司克扣工资怎么办
内容：遇到克扣工资，劳动者应当判断，自己遭遇到的是否是恶意克扣，还是合理的少发工资。 如果判断结果为恶意克扣，要第一时间向用人单位发出申辩，不同意扣发，少发工资，对于扣发，少发工资的理由不认可。要求用人单位及时足额支付劳动报酬。
2022.12.2431人收看 -
立即咨询
![]()
天用债权律师-王熙
2025/3/4 17:10:56
11名员工为一家公司工作六个月后，老板却带着他们的工资逃跑路，涉及的金额大约在60万到70万之间。员工们现在不知道该怎么办。如果老板有公司的话，这个问题相对容易解决，因为法律保护劳动用工。如果没有公司，员工们可以选择投诉来维护自己的权益。![]()
- 分享
- 评论
- 334
-
答你好，现在只能尽量收集公司老板的财产线索，否则的话也很难要求执行
-
私人老板承包国家工程拖欠工资不给，私人老板承包国家工程拖欠工资不给违法吗
私人老板承包国家工程拖欠工资不给，私人老板承包国家工程拖欠工资不给违法吗
内容：私人老板承包国家工程拖欠工资不给首先，私人老板应承担起责任并主动解决工人的工资问题,总结起来，私人老板承包国家工程拖欠工人工资是一个严重的违约行为，损害了工人的合法权益，也影响了国家工程的稳定进行,承包国家工程是一项充满责任和义务的行为，私人老板应当按照合同约定及时支付工人工资，确保工人的合法权益不受侵害,私人老板不能因为工程进展缓慢或其他原因而拖欠工人的工资，这是对工人劳动的不尊重，也是一种违约行为,近期，关于私人老板承包国家工程拖欠工人工资的问题引起了广泛关注,相关政府部门应对这些工程进行全程监管，及时发现并处理违约拖欠工资的问题，确保工程按时完成，并保障工人的合法权益。
2023.12.19704人收看 -
立即咨询
![]()
天用债权律师-王熙
2025/2/27 15:06:18
欠11万工资不给，老板不给，还打人怎么办？工资问题属于劳动争议纠纷，需要在一年之内解决，否则在法律上就不受保护了，劳动争议纠纷可以去劳动监察大队或者找劳动仲裁院![]()
- 分享
- 评论
- 810
-
答律师回复中...
-
私人老板压工资怎么办_压工资还没跟公司签合同
私人老板压工资怎么办_压工资还没跟公司签合同
内容：所以你要注意收集证据，首先要证明你在这个单位工作，也就是你跟这个单位存在劳动关系。因为单位没有跟你签订劳动合同，也没有发放工资，也就是说没有工资条或工资发放记录等之类的。所以说首先要证明你与单位存在劳动关系这个很关键。如何证明呢?比如单位下发的工牌，录用你的时候的登记表，入职手续之类的以及两个以上的工友证言证词。
2022.09.26229人收看
