企业应该不应该扣我们的病假工资呢？？？
2022.09.05 17:12:10
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崔玉君律师
北京天用律师事务所
擅长领域：债权债务合同纠纷民间借贷
企业应该不应该扣我们的病假工资呢？？？
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律师介绍
崔玉君
债权债务、合同纠纷、民间借贷
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崔玉君律师
北京天用律师事务所
擅长领域：债权债务合同纠纷民间借贷
你好，不是紧急的生产任务，节假日需要休班的，否则应当支付300%的加班工资
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李维律师
北京市元甲律师事务所
擅长领域：物业费纠纷供暖费用纠纷
员工生病并能提供医院证明的，享有相应的病假，单位因此克扣工资违法。
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北京大律学苑
2025/5/8 9:54:08
世界真的变了 新时代下，律所的战略逻辑和组织能力，应该做出哪些改变？传统律所如何生存？旧地图到不了新大陆，如何打造新质律所，我们重新定义。[拳头]![]()
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答律师回复中...
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国家规定病假工资怎么扣
国家规定病假工资怎么扣
内容：国家规定病假工资怎么扣：根据我国相关法律规定病假不会扣除工钱并且会给到相应的工资。病假期间。该病员的工资发放，依照该病员的工龄折合百分比进行发放。在该公司工龄是一至两年的。依照本人员定工资的60%发放。如果是工龄超过八年的，按照本人工资的百分之百进行发放。
2023.05.0965人收看 -
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北京大律学苑
2025/5/7 11:42:39
永续经营、基业常青是绝大多数老板的梦想。但从商业史上看，大多数企业昙花一现，真正的百年企业并不多见。企业的寿命很难超过正常人的寿命。一方面政治、社会、经济等环境的急剧变化超出人的适应范围，所谓“人算不如天算”；另一方面企业接班人的挑选和培养异常困难，所谓“富不过三代”。 正因为培养困难，才更应该早做准备。 从20世纪80年代初期开始创业的企业，现在大多数开始面临“接班人”的问题。但中国企业的发展史比较短，没有沉淀多少选择接班人的经验。 如何弥补这样的缺憾？只有将这样的“难题”交给专业的人做，才能取得事半功倍的效果。![]()
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答你好，这种情况可以要求经济补偿，未签订劳动合同还可以要求双倍的工资
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员工请病假工资怎么算/病假应该怎么算工资
员工请病假工资怎么算/病假应该怎么算工资
内容：劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定
2022.12.2431人收看 -
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北京婚姻律师-姚平
2025/4/11 10:41:33
爱过的人更应该互相尊重和保护。即便感情不再，那些曾经的私密时刻也不该成为伤害对方的武器。传播隐私照片既是违法之举，也会对双方造成难以弥补的伤害。![]()
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答企业员工因工伤在家休病假，工资不低于当地最低工资标准的80%；员工申请停工留薪的，按原工资福利计算。
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北京病假工资怎么算
北京病假工资怎么算
内容：北京病假工资怎么算：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
2023.05.1228人收看 -
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天用债权律师-王熙
2025/2/27 15:06:18
欠11万工资不给，老板不给，还打人怎么办？工资问题属于劳动争议纠纷，需要在一年之内解决，否则在法律上就不受保护了，劳动争议纠纷可以去劳动监察大队或者找劳动仲裁院![]()
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答你好，不是紧急的生产任务，节假日需要休班的，否则应当支付300%的加班工资
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带薪病假工资怎么算
带薪病假工资怎么算
内容：但是，如果员工在医疗期内治愈或恢复了健康，但是由于其他原因仍然无法正常上班，用人单位可以根据具体情况与员工协商，按照法律法规和公司的相关规定支付病假工资或其他补贴,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内治愈或恢复了健康，医疗期即终止，用人单位无需继续支付病假工资,3. 如果员工在医疗期内申请离职，用人单位是否需要支付病假工资,如果员工在医疗期内死亡，用人单位无需支付病假工资,2. 如果员工在医疗期内死亡，是否需要支付病假工资。
2023.09.11307人收看 -
答你好，可以要求双倍工资，但是最多只能要求11个月的，解除合同可以要求经济补偿
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休病假工资怎么算/病假应该怎么算工资
休病假工资怎么算/病假应该怎么算工资
内容：劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
2022.12.2436人收看
