辞退不提前30天通知有何赔偿

2022.07.21 01:38:22
0人收看

辞退不提前30天通知有何赔偿

2309 人赞同
479 人不赞同
  • 许瑞林

    2025/4/10 15:56:54

    立即咨询

    对方全责拒赔怎么办?袁甲告诉你,咱们先报警,交警队会开具交通事故责任认定书,确定对方是否全责,然后你再拨打自己保险公司的电话,明确要求代位赔偿,接下来就由保险公司全权负责赔偿的事儿了。索赔也是找保险公司,听明白了吗?有交通事故索赔的问题就问袁甲,安全出行,安心生活。

  • 律师回复中...
  • 试用期解雇通知要提前多久_用人单位可以解除劳动合同的情况

    试用期解雇通知要提前多久_用人单位可以解除劳动合同的情况

    内容:对于新就业的劳动者来说,一般都面临着试用期的问题,试用期总让人有些不安全感,总让人担忧。而且还可能面临着解除劳动合同的情况,可能是因为自身原因还可能是因为用人单位原因。那么试用期解雇通知要提前多久?

    2022.12.2717人收看
  • 许瑞林

    2025/4/10 8:30:41

    立即咨询

    发生交通事故具体赔偿金额怎么算?要注意哪些呢?交通事故涉及赔偿项目有十几项,其中误工费、护理费、营养费是比较容易出现争议的部分,咱们可以选择建立机构作为一个三期鉴定,确定具体的赔偿天数,依次计算具体的赔偿金额。在这里要留意啊,赔偿金额的计算也是很复杂的,而且也很重要,赔偿项目也没有统一的标准,不同地区赔偿金额也不同,所以就需要专业人士帮您计算含赔偿也是有技巧的,具体可以后台留言。

  • 根据北京市人民政府令第91号《北京市劳动合同规定》第四十条,“劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续”。否则,根据该规定第四十七条,“用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动合同未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金”。至于劳动合同到期后,用人单位需要不需要与员工续签,要视劳动关系的情况而定,如果双方在劳动合同到期时已符合《劳动合同法》第十四条规定中“应当订立无固定期限劳动合同”的情形,除劳动者不同意外,双方就应当续签,并且应当订立无固定期限劳动合同,否则视为违法终止,公司应当根据劳动者的选择继续履行劳动合同或者向劳动者支付赔偿金(即双倍的经济补偿)。
  • 承租人违约提前解除合同赔偿

    承租人违约提前解除合同赔偿

    内容:一般来说,如果承租人提前搬离房屋而未履行合同约定的租期,那么承租人应该承担违约责任,并向房东支付提前解除合同的违约金,承租人违约提前解除合同赔偿在国内租房市场中,租客一旦签署了合同,就必须遵守合同约定的租期,不得提前搬离房屋,但是,有些时候租客不得不因为一些原因提前解除合同,这时候就涉及到了承租人违约提前解除合同的问题,需要对租金和违约金等进行赔偿,如果承租人提前搬离房屋后没有支付违约金,那么房东可以通过法律手段追究承租人的法律责任,包括向承租人追讨违约金以及因此产生的其他费用,如果承租人是因为工作变动、家庭原因或其他特殊原因需要提前解除合同,应与房东保持联系,并尝试协商解决方案,例如,有些房东要求承租人支付违约金的数额是总租金的百分之二十,或者是一个月租金。

    2023.06.07575人收看
  • 许瑞林

    2025/4/9 19:30:19

    立即咨询

    上下班期间发生交通事故如何争取双赔?北京上下班路上发生交通事故致残,除了伤残赔偿金等交通事故的赔偿项目之外,如果符合条件,还可以同时享受工伤保险待遇赔偿,一次性的伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。交通事故赔偿和工伤赔偿可以分别获得。像在北京我们就帮助很多的受害者拿到了双赔。如果你也有类似问题,可以联系我帮你处理。

  • 劳动者因用人单位未签订合同、未缴纳保险而终止劳动关系的,一般不需要提前通知用人单位。在这种情况下,劳动者可以随时通知用人单位终止劳动合同,不需要提前通知。
  • 提前一个月辞职不批怎么办_不提前一个月通知离职,需要赔偿公司吗?

    提前一个月辞职不批怎么办_不提前一个月通知离职,需要赔偿公司吗?

    内容:根据劳动法相关规定,如果员工离职,需要提前30天,也就是一个月以书面形式通知用人单位,等一个月期满,不需要公司批准,就可以离职。但是如果员工没有提前一个月通知公司,需要赔偿公司吗?

    2022.12.0924人收看
  • 许瑞林

    2025/4/8 19:36:10

    立即咨询

    有朋友问我,上班路上发生交通事故,到底怎么赔偿最划算呢?这个问题呢是这样的,有些支持双赔的省份,那你就不用考虑了,既能调到交通事故的赔偿,也能走工伤的赔偿。第二呢,不支持双赔的省份呢,我建议你直接走工伤的赔偿,不要走交通事故的赔偿了,尤其是你有社保的情况下,原因有三点,第一呢,社保基金不会没钱,交通事故呢,就算你赢了,对方没钱也白搭。第二呢,交通事故呢,还要看责任,如果你有同等责任或次要责任,是不能全额赔偿的,而工伤赔偿是全额赔偿。第三呢,交通事故的评摊标准很高,你不一定能评得伤残,而工伤的平摊等级标准呢就很低,一般都很容易评上伤残,能不能评上伤残,是直接关系到你能拿到多少钱的,如果你不懂,选择错了赔偿方式,也会吃亏很多。

  • 劳动者在劳动合同到期时不续签的,一般需要提前合理通知用人单位。劳动合同到期后终止,双方需要依法办理劳动合同终止手续,但用人单位不需要向劳动者支付赔偿金。
  • 租房合同违约怎么赔偿/租客违约提前退租赔偿

    租房合同违约怎么赔偿/租客违约提前退租赔偿

    内容:如果租赁合同中对违约金有约定(租房违约金的数额是由当事人双方通过事先约定而确定的)、则按约定的违约金比例支付。如双方在签订合同时,约定房屋租赁合同违约金为一个月的租金,那么一旦违约,出租人就可以要求承租人支付一个月租金同样数额的违约金,作为违约赔偿;

    2022.12.2832人收看
  • 许瑞林

    2025/3/11 15:37:47

    立即咨询
    交通事故对方逃避赔偿责任?律师教您如何行动,拿到高额赔偿款!如何找司机要赔偿款?
  • 劳动合同期满后,一方决定不续签的,只需提前合理通知对方。用人单位决定不续签的,应当依法向劳动者支付经济补偿;劳动者决定不续签的,单位不需要支付补偿。
  • 辞退员工的技巧_提前半个月通知辞退怎么赔偿

    辞退员工的技巧_提前半个月通知辞退怎么赔偿

    内容:正常情况下上面的赔付标准都需要提前一个月通知你姐就是你可以再继续工作一个月,假设不给你这一个月的时间,那就需要再加一个月的工资。如你在这个企业干了一年半,那么是正常解雇你的话,就应该赔偿你两个月,是没有提前通知你,想立刻将你走人,那就需要再加一个月就是三个月。

    2022.09.19421人收看