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答劳动者在劳动合同到期时不续签的，一般需要提前合理通知用人单位。劳动合同到期后终止，双方需要依法办理劳动合同终止手续，但用人单位不需要向劳动者支付赔偿金。
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劳动者要解除劳动合同要提前多久_劳动合同只有员工签字
内容：劳动者解除劳动合同，应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”
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答劳动合同期满后，一方决定不续签的，只需提前合理通知对方。用人单位决定不续签的，应当依法向劳动者支付经济补偿；劳动者决定不续签的，单位不需要支付补偿。
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试用期解雇通知要提前多久_用人单位可以解除劳动合同的情况
内容：对于新就业的劳动者来说，一般都面临着试用期的问题，试用期总让人有些不安全感，总让人担忧。而且还可能面临着解除劳动合同的情况，可能是因为自身原因还可能是因为用人单位原因。那么试用期解雇通知要提前多久?
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天用债权律师-王熙
2025/5/30 17:19:08
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答即使没有劳动合同，劳动者已经过了试用期，辞职时需要提前一个月书面通知用人单位；但试用期未过的，可以提前三天通知。单位逾期未与劳动者签订合同的，劳动者可以要求单位依法支付11月份月薪的两倍。
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劳动合同期满后单位没有续签合同_劳动合同到期单位没主动续签怎么办
内容：劳动合同到期后，公司没有续签合同，没不通知你。这种情况你就正常上班吧，装着不知道。因为主体方是公司，如果公司没有与你续签订劳动合同责任是在公司。如果时间长了对公司是极为不利的。
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北京天用律师事务所
2025/5/30 17:11:08
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🌷想知道律师为什么不喜欢提供免费的法律咨询？
🎈请仔细想想~
你去饭店吃饭：需要付费；
你去商场买东西：需要付费;
你去修车：需要付费；
但对律师的服务，看不到它的物质与劳动，你想问就问，觉得律师只是动动嘴招之即来挥之即去……
律师给你免费咨询，会认为不过是一个电话，说了几句话；帮修改文件认为那不是有文字的纸张……？ ？ ？
✅其实，律师的那张纸，几句话，就是饭菜，是文具，是商品，是他们赖以生存的手段，律师出卖的不是那几元的成本，
✅而是精力，是知识，是健康，是体力，是脑力劳动，是时间的消耗…
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答劳动者已经签订了半年的劳动合同，可以提前辞职。劳动者提前30天书面通知用人单位，30天后终止劳动关系；仍在试用期的，可以提前3天通知；或者单位不按规定缴纳社会保障的，可以立即终止合同。
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没签合同没提前一个月辞职不给工资_签了劳动合同不给员工
内容：如果你确实在该单位工作且满了一个月，那么你可以主张你实际工作期间的双倍工资，即干一个月主张两个月工资，干40天主张80天工资，以此类推；如果你工作未满一个月，那么你可以主张实际工作期间的工资，即干20天主张20天工资，干29天主张29天工资。
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天用债权律师-王熙
2025/3/4 16:53:39
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劳动争议和其他的纠纷是不一样的，遇到劳动纠纷之后可以去劳动仲裁委员会，到那里去申请劳动仲裁，不需要交费，提交劳动合同、工资条、社保等资料，会给我们相应的赔偿金和补偿金。
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答律师回复中...
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内容：法官释法：根据劳动合同法第四十四条第一项、第四十六条第五项之规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿,最终，法院判决云天公司支付段先生终止劳动合同经济补偿金及未提前30日以书面形式通知终止劳动合同的一个月工资补偿,段先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求云天公司支付终止劳动合同经济补偿金及未提前30天书面通知终止劳动合同的一个月工资赔偿。
2022-08-18 01:13
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