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辞退补偿跟工资一起发吗

2022.07.21 01:08:22
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辞退补偿跟工资一起发吗

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  • 北京婚姻律师-姚平

    2025/4/10 18:57:23

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  • 问在公司工作9个月，公司单方面辞退我，我要三个月工资作为补偿
    答你好，如果单位非法辞退你，你可以主张一个月的工资作为补偿
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  • 辞退赔偿金是应发工资还是实发工资/辞职和辞退的补偿

    辞退赔偿金是应发工资还是实发工资/辞职和辞退的补偿

    内容：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第22条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。此条规定是对《劳动合同法》第46条第5项的补充。第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

    2022.12.1828人收看
  • 天用债权律师-王熙

    2025/3/4 16:53:39

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    劳动争议和其他的纠纷是不一样的，遇到劳动纠纷之后可以去劳动仲裁委员会，到那里去申请劳动仲裁，不需要交费，提交劳动合同、工资条、社保等资料，会给我们相应的赔偿金和补偿金。
  • 问在奶茶店打工给朋友低价喝奶茶，被店长发现辞退并不发这个月15天的工资
    答律师回复中...
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  • 被辞退能立马拿工资么_工作半年被辞退有补偿吗

    被辞退能立马拿工资么_工作半年被辞退有补偿吗

    内容：企业如果不提前一个月通知解除劳动合同，就要向员工支付一个月的工资作为代通知金，提前一个月，到期离职结算，则无须支付一个月工资。如果是企业主动提出解除劳动合同，要向员工每满一年支付一个月的经济补偿金，不足半年的按半个月工资。该支付补偿金而不支付，经劳动仲裁或监察大队敦促仍不执行的，则另支付补偿金标准50%的赔偿金。

    2022.09.15592人收看
  • 天用债权律师-王熙

    2025/2/27 15:06:18

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    欠11万工资不给，老板不给，还打人怎么办？工资问题属于劳动争议纠纷，需要在一年之内解决，否则在法律上就不受保护了，劳动争议纠纷可以去劳动监察大队或者找劳动仲裁院
  • 问辞退孕妇补偿三期工资加赔偿金合理吗
    答用人单位非法解雇孕妇，补偿三期工资加补偿是合理的。在这种情况下，用人单位需要依法向孕妇支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。法律对三期工资没有明确规定，单位自愿支付也是可行的。
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  • 公司经营不善辞退员工工资怎么算_有什么补偿

    公司经营不善辞退员工工资怎么算_有什么补偿

    内容：对于这个问题，需要明确的是，如果公司存在经营不善，需要辞退员工，这应当是属于裁员的一种情况，对于这种情况，法律是允许的。但是是需要向被裁员的员工支付经济补偿金的，而不是赔偿金。

    2022.09.151108人收看
  • 王熙

    2022/12/3 19:32:29

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    🚩天用律所锦旗🚩 【仅用21天结案，帮助委托人解决困境】 🎖委托人工作11年的单位，突然通知他被辞退，无奈委托天用律所。 🎖天用律师全面了解案情，充分准备证据，助其拿回11年的经济补偿金。 🎖为了表示感谢，特送来锦旗一面
  • 问辞退补偿跟工资一起发吗
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  • 辞职、自离和辞退的工资标准_员工自动离职补偿标准2022

    辞职、自离和辞退的工资标准_员工自动离职补偿标准2022

    内容：对待离职还是要慎重，离职要经过很多程序，也要办理很多手续，比如说要开具解除劳动合同证明，不然下一个单位根本不敢和你签合同;还有社保关系这些都要交接，否则会导致社保停缴，直接影响养老金和医保报销，对劳动者来说损失是很大的。

    2022.12.1448人收看
  • 元甲交通律师

    2022/11/30 19:03:15

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  • 问请问没签合同的这两年是不是应该给我双倍工资？有没有补偿？
    答你好，可以要求双倍工资，但是最多只能要求11个月的，解除合同可以要求经济补偿
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  • 正式工被辞退赔偿多少工资(公司主动辞退员工补偿标准)

    正式工被辞退赔偿多少工资(公司主动辞退员工补偿标准)

    内容：众所周知，在劳动合同期限之内，企业无故辞退职工是违法的。想要合法辞退员工，企业必须要满足一定的条件，例如支付一定数额的赔偿金等等。那么，主动辞退员工的补偿标准是什么样的呢？

    2022.12.2755人收看