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答律师回复中...
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答有骑车人和其所在的家政公司承担赔偿责任
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答你好，这种情况，单位承担的责任，最好由法院来判决，协商不成的话可以走法律途径
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答你好，除了医疗费用，别的费用都可以重复赔偿
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答你好，现在只能尽量收集公司老板的财产线索，否则的话也很难要求执行
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答你好，公司的这些做法都是违法的，未签订劳动合同可以要求双倍的工资补偿，随便克扣工资都是不允许的，你可以收集证据到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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答建议先收集好相关加班证据，到当地劳动监察大队反应加班未发加班费情况
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答怀孕员工有法定假期也可以请假而不能被扣工资，公司行为属于违法
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答竞业协议上约定有补偿金，如果没有的话，可以拒签
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答你好，根据你提供的信息，应该可以的。
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答用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以主动与用人单位提出解除劳动合同，提请劳动仲裁主张支付劳动报酬和经济补偿金。
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答你好，你可以进行工伤鉴定，根据等级要求对方赔偿，工伤期间，工资待遇不变，根据你的描述，对方的赔偿不合理，你可以申请劳动仲裁
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答公司根据自己的生产情况这样做是可以的，并不违反法律规定，也无不妥，是合乎道理的，大家应该遵照执行。
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答甲公司一直未到工商登记机关办理设立登记，更未领到《企业法人营业执照》，因此甲公司并未成立。刘某、周某双方所订立的设立甲公司协议，约定公司筹备具体事宜及办理注册登记由周某负责，尽管协议并未约定周某办理甲公司注册的期限，但根据合同法第62条第1款第（4）项之规定，履行期限不明确的，债权人可以随时要求履行。刘某曾向周某催告数次，但周某迟迟未办理登记手续，故周某行为构成违约。按照合同法第94条第1款第（4）项之规定，因当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的情形下，刘某取得了解除设立甲公司协议之权利，且无需承担违约责任，而违约方周某则需要进行赔偿。因此，考虑到甲公司长时间不能成立的情形，刘某有权撤回其出资，周某应负责返还其入资款25万元。
