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答你好，单位无权以任何理由扣你工资可以到当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁
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答我国公民享有生育权，有决定何时生育的自由。《劳动法》等法律规定了女职工的产假、生育保险等待遇，用人单位必须依法执行。你们的约定侵犯了职工的生育权，违反了法律强制性规定，是无效的。
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答现在劳动仲裁一般会支持两年的加班费。部分月份的工资表和考勤表对你也是很重要的证据，因为单位对于考勤负有举证责任，如果单位拒不提供或者与你提供的证据不符，可以作出对单位不利的推定。对于主张加班费问题，仲裁要求的证据要有加班的事实，如果提供不出，单位可以不承担举证责任。
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答根据《保险法》第十九条规定：采用保险人提供的格式条款订立的保险合同中的下列条款无效：（一）免除保险人依法应承担的义务或者加重投保人、被保险人责任的。因此，合同中：“被保险机动车因下列原因造成的损失和费用，保险人不负责赔偿：（一）被保险机动车所载货物坠落、倒塌、撞击、泄漏造成的损失”，免除保险人依法应承担的义务，应为无效条款。同时，第五十七条规定：保险事故发生后，被保险人为防止或者减少保险标的的损失所支付的必要的、合理的费用，由保险人承担；第六十四条规定：保险人、被保险人为查明和确定保险事故的性质、原因和保险标的的损失程度所支付的必要的、合理的费用，由保险人承担。因此，张某可以依据保险合同其他条款申请A保险公司赔偿车辆损失并支付施救费、评估费等合理费用。
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答首先，法律关于试用期限的长度作了明确规定，你的试用期限超过了法定期限。《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。”本案中，该公司与你签订的劳动合同期限是2年，因此所约定的试用期至多只能是2个月，而实际约定为5个月之久，超过法定期限3个月，公司显然违法。其次，你可以要求补发工资差额并主张赔偿金。《劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”鉴于你2月初入职，5个月的试用期已经履行完毕，你现在只能要求该公司补发工资差额并进行赔偿，具体包括：一是要求公司按转正后月工资7000元标准补足超限3个月的工资差额；二是主张超限3个月期间的赔偿金，即由该公司按每月7000元标准向你支付3个月的赔偿金。
