老板说我要是辞职了一分钱也不给我，我该怎么办？
2022.09.05 16:52:06
176人收看
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
擅长领域：婚姻家庭房产纠纷
老板说我要是辞职了一分钱也不给我，我该怎么办？
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2022.09.05 16:52:06
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律师介绍
黄东洁
婚姻家庭、房产纠纷
2013年开始进入法律领域工作，执业以来办过600余起案件，积累了众多办案经验。她将“为当事人争取合法利益最大化“准则进行到底，用结果说话，获得众多当事人的认可。
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黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
擅长领域：婚姻家庭房产纠纷
你好，单位无权以任何理由扣你工资可以到当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁
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周春花律师
北京市元甲律师事务所
擅长领域：婚姻家庭
你好。单位不能扣工资，可以到劳动局投诉
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北京天用律师事务所
2025/4/11 11:08:33
传承是企业未雨绸缪的头等大事 关于企业传承一直是中国企业老大难的问题，原因就在于没有科学的规划和合理的安排。 企业接班人培养计划是指公司或企业为了确保企业长久发展，培养能够接手高层管理职位并顺利引领企业发展的下一代领导者的计划和机制。通过培养接班人，企业可以有效地传承企业文化、管理经验和核心竞争力，保证企业在接班人交替时能够平稳过渡。 俗话说:“种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在”传承是企业未雨绸缪的头等大事，至少要提前十年开始布局和准备。往往要做两手准备，团队传承和子女传承。十年以前开始布局和培养，十年以后看谁更适合传承，然后就把企业传承给谁，而不是在一条道上走到黑。 把企业交到不适合的人的手上，无论对企业还是接班人来说都是一场灾难。 创业原本是为了让自己和子女过上更幸福的生活，但如果其中出了差错，事业和幸福都将受到影响。最坏的结果是：既毁了事业，也毁了幸福。 根据统计，中国目前85%以上的企业没有传承计划，很多大的集团化的企业和公司至今还处于传承“难得糊涂”的状态，没有任何长远规划和结构性的安排。 生老病死是人生常态，没有人可以例外，事到临头往往就只有没有选择的选择了，故事远没有结束，但愿这不是悲剧，或者类似的悲剧不再发生。 基于多年的企业顾问经验，我们深谙创业的艰辛与不易。为此，我们结合“法律知识+管理经验+中国传统五行文化”打造了“常青树产品”，帮助创业者和企业老板们提前规划传承布局，准确了解每一位候选人能力与短板，评估接班人的潜力。在创业者还年轻力壮的时候，已经未雨绸缪，在创业者需要传承企业的时候，管理权力能够平稳过渡，确保安全接班、顺利传承。![]()
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答你好，单位无权以任何理由扣你工资可以到当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁
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公司拖欠工资可以直接离职吗（公司拖欠工资我辞职有赔偿吗）
公司拖欠工资可以直接离职吗（公司拖欠工资我辞职有赔偿吗）
内容：对于劳动者来说，工作最直接的目的就是拿到应得的工资，不仅要足额，还要按时。面对经常拖欠员工工资的企业，不仅会让员工感到焦虑，无心工作，还会严重影响员工的生活。毕竟对于大部分劳动者来说，工资就是收入的全部。更何况公司及时足额发放工资本身也代表着公司的良性运转，是员工安心工作的信心。
2022.12.2120人收看 -
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北京天用律师事务所
2025/4/11 11:08:33
50后、60后、70后创一代的课题，他们的企业正面临着传承和交班的困惑。 仅从财富传承的角度讲，富不过三代几乎成了中国人的宿命。那么基业或企业呢？至少中国大陆的企业正面临着前所未有的考验。我们看到的是：很多50后、60后、70后的创一代正面临这样的尴尬，他们的儿女大都经历过很好的教育，却有很多都看不上父辈辛苦创下的基业，企业正面临后继无人的局面，创一代们不得不在自己创立的事业舞台上苦苦支撑，至今都未能享受到事业和财富带来的天伦之乐。 A企业，曾经是行业的奠基者，后来者早已经远远走在了前面，而自己的企业因理念老化、团队老化、机制老化而后继乏力，但接力棒怎么都交不出去，……； B企业，创业者曾经是行业的领头羊，但儿女留学归来立志要成为第一代，而不愿意活在富二代的光环下，……。 C企业，儿子还在美国的大学读大二，老板去年刚刚做完手术的第三天，就回到工作岗位上了，因为企业一天都离不开他，……。 世界上有一种蝴蝶，叫帝王蝶，可能是世界上知名度最高的蝴蝶，体重不过6克重。 成就其美名不仅因为它的美丽，更因为它的迁徙，它是世界上唯一的迁徙性的蝴蝶，令人不可思议的是这个迁徙必须经过四代的接力才可能完成。 现在，越来越多的人都知道了，财富的传承必须借助完善的信托机制，才可能富过三代；而基业的传承，不仅仅财富传承那么简单，需要像帝王蝶那样基因式安排来完成一代又一代的接力。这个基因从哪里来？ 日本企业传承中“基因式的安排”包括：1、厂训、家规+坚守；2、有儿传儿，无儿传婿，无儿无女立子以传；3、固守本业，精益求精，持续改良。从日本企业的传承中可以看出，他们把血缘关系当作传承的法宝，尤其是以立子以传为代表，同时也不难看出他们的传承深受中国儒家文化的影响。 日本的经验无法照搬中国来，因为儒家文化的影响虽然还在，但根基早已经动摇了。加之我们国家还远没有建立起西方社会那样的外部保障机制和体系，却也无法跳出以人为本的传承脉络，唯一可以做的功课就是团队的传承，关键是核心团队的传承。联想、阿里和万科的成功之处，其实都是核心团队的传承。 我们团队的《企业结构治理》体系和课程，重中之重的是企业的组织结构治理，把传统文化的经脉和现代企业结构融为一体，把核心团队的培养和建设当作如生命的传承一样重要。为企业的基业长青保驾护航。![]()
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如何辞职让老板更能接受_员工离职老板不同意怎么办
如何辞职让老板更能接受_员工离职老板不同意怎么办
内容：根据《劳动合同法》第37条之规定，“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
2022.09.21150人收看 -
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北京天用律师事务所
2025/4/11 10:40:33
经常遇到一些在瓶颈期的企业老板，有一部分着急突破，但总有一些声音还有犹豫，觉得维持现状也还行。真的行吗？ 有一个预言故事，说的是沼泽遇见了河流。他对河流说：你一天到晚奔流不息不累吗？像我这样安逸地生活不是很好。河流回答，之所以我成为了河流就是因为我川流不息，一直都有活水注入，所以我将越来越大。 多年后，沼泽干涸了，而河流已经变成江海…![]()
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单位故意调岗降薪迫使员工辞职_我干得好好的公司让我降岗降薪
单位故意调岗降薪迫使员工辞职_我干得好好的公司让我降岗降薪
内容：大部分中小企业经营十分困难，资金近乎枯绝，纷纷采取降薪裁员的方式最大限度缩减开支，以求自保。企业在裁员中为了不支付补偿费,最有效的方式就是对需要裁减的员工进行降薪或调岗,让员工无法忍受而自动离职。
2022.09.23671人收看 -
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北京天用律师事务所
2025/4/11 10:34:33
为什么我们的顾问服务叫发展顾问？ 今天给一个企业老板梳理入离职流程，老板说签了合同后不给员工，因为当地很多老板都这么做。 我问为什么不给？他说不上来。 我没有跟他提这样合不合法的问题。我跟他说的是，您想，如果您自己是员工，您来一家企业工作，签了合同但是却不给他一份，员工在您这里工作是全心全力还是会有所保留？ 他听完，懂了。我说，您真明白👍![]()
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答书面提交辞职信，满一个月可直接走人！另没签劳动合同可提劳动仲裁要求支付双倍工资
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劳动合同基本工资和岗位工资_没签劳动合同辞职老板有权扣工资吗？
劳动合同基本工资和岗位工资_没签劳动合同辞职老板有权扣工资吗？
内容：不签合同，基本上不会给职工缴纳社会保险费的。社会保险费涉及到基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，五项保险缺一不可。用人单位没有给职工缴纳的，应当按照《社会保险法》要求予以补交并承担滞纳金。滞纳金的标准是每日5/万。
2022.10.121115人收看 -
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北京天用律师事务所
2025/4/10 18:55:22
选择法律服务是小而美好还是大而全好？ 答案：适合的才是最好的。 今天来咨询的一个老板，团队十个人，因为团队出了劳动争议，所以想规范一下自己的劳动用工。老板的想法很好，但是咨询了几家都让他去做一个用工的专项，动辄十几万。老板舍不得，自己花钱买了全套用工资料包，很全，但是也一直扔着用不上。 真的是不懂用吗？并不是。而是老板也意识到当企业体量没有到一定规模的时候，组织系统承载不了过于复杂的运作体系。所以最后老板选择了跟我们合作，因为我们建议就是做一个简单的顾问合作就好，单独梳理一下劳动管理的流程链条，完善几份合同，这才是最匹配的服务。 老板开心地成交了，适合的才是最好的😄👏👏![]()
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答培训费用合同有约定吗？一般这个费用无须承担
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辞职到期老板不同意_不同意转岗也不辞职
辞职到期老板不同意_不同意转岗也不辞职
内容：公司的人事部门提出离职，保留证据，从正式提出后满一个月不管领导批或者不批都可以走人，然后提出劳动仲裁即可。
2022.09.22350人收看
