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答你好，应当会在档案中纪录，但是否影响工作需要根据不同的工作决定。
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答你好，非因个人原因造成的失业，才可以领取失业保险金
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答你好，这种情况可以要求经济补偿，未签订劳动合同还可以要求双倍的工资
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答环卫工人应视为工伤，建议尽快申请工伤并报交警部门处理
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答那这种情况肯定不合理，你可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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答你好，未签订劳动合同的举证责任在于用人单位
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答你好。按你所描述，对保险赔偿都没有影响，只要能证明你和单位之间存在劳动关系即可
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答你好，如果公司不提出续签合同，你是可以要求经济补偿的，每工作一年为一个月的工资补偿
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答你好，如果双方属于雇佣关系，可以直接起诉来要求雇主赔偿，但是如果属于劳动关系，四年未申请工伤认定，已经超过法定认定工伤的期限
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答你好，如果认定为工伤，是可以向用工单位主张因工伤停职留薪期间的工资，并且主张医疗期间的相关费用以及根据伤残鉴定结果主张伤残补偿金
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答根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（一）》的规定，当事人超越经营范围订立合同，人民法院不因此认定合同无效，违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定的除外。你公司从事中介业务并不违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定，故你公司与肖某、装修公司签订的中介合同有效。
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答很多用人单位通过年终考核的方式发放年终奖，公司可根据当年运营的具体情况来确定奖励方式和金额。年终奖为工资性的劳动报酬，用人单位与劳动者可以通过劳动合同或规章制度对年终奖的发放方式、发放条件、发放标准等进行合理约定或规定。你若要求原公司按比例支付你年终奖，则需原公司有相关折算年终奖的规章制度。
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答这里有两个法律关系。一是雇主与雇员之间的人身损害赔偿关系；二是电力设施所有人或管理者与受害人之间的人身损害赔偿关系。向谁索赔由受害人自己选择。雇主在赔偿雇工后，有权向电力设施所有人或管理人追偿
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答供热用热期全天室内温度，居民用户卧室、客厅不得低于18℃，其他有用热设施的房间不得低于16℃；非居民用户（不含工业建筑）不得低于16℃。你家冬季室内采暖温度只有14℃，如果有鉴定机构鉴定的温度，可以当证据使用。如果是自己测温的结果，法院不会采信。
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答劳动合同法第33条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。法定代表人是代表法人行使职权的负责人，法定代表人的职务行为属于法人的行为，其一切法律后果由法人承担。与劳动者签订劳动合同的相对方是用人单位，法人是否变更并不影响用人单位法人资格的变化。因此，王某与公司原法定代表人签订的劳动合同仍然有效，应当继续履行。如果李某执意调整王某的工作岗位，则会面临违法调岗的不利后果。
