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北京天用律师事务所
2025/5/6 18:37:39
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改革开放三十多年，很多企业早已经到了核心团队培养和传承的关键时期，按照管理养生学的观点：企业如人的生命体一样，从十月怀胎算起到生长发育成熟要经历十五至二十年的时间，而且这个时间是无法缩短的。所以，培养接班人一定要趁早，要提前筹划，制定接班人计划。不要等到自己快离开本岗位时，才找接班人。一是有交接不畅的风险，二是万一交接的人不够优秀，也无能为力。通用电气著名的CEO杰克•韦尔奇提前7年，开始培养接班人。国内知名企业方太电器的交接则采用的是“带三年，帮三年，看三年”的方法，提前八九年开始培养接班人，更有企业十五六年前就开始储备接班人，如何提前规划接班人的储备及选择方案，最佳的方法是交给专业的人做，省心省时省力且更容易达到想要的目标。
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内容：结婚半年后离婚，再提出退彩礼，这是比较有争议的。因为半年毕竟也是共同生活过了的，但相较于长期生活，半年又太短，因此，我们建议在处理此类争议时倾向于折让部分金额，以退为进，能退回部分也不失为一种解决方式。
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北京天用律师事务所
2025/4/11 11:08:33
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传承是企业未雨绸缪的头等大事
关于企业传承一直是中国企业老大难的问题，原因就在于没有科学的规划和合理的安排。
企业接班人培养计划是指公司或企业为了确保企业长久发展，培养能够接手高层管理职位并顺利引领企业发展的下一代领导者的计划和机制。通过培养接班人，企业可以有效地传承企业文化、管理经验和核心竞争力，保证企业在接班人交替时能够平稳过渡。
俗话说:“种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在”传承是企业未雨绸缪的头等大事，至少要提前十年开始布局和准备。往往要做两手准备，团队传承和子女传承。十年以前开始布局和培养，十年以后看谁更适合传承，然后就把企业传承给谁，而不是在一条道上走到黑。
把企业交到不适合的人的手上，无论对企业还是接班人来说都是一场灾难。
创业原本是为了让自己和子女过上更幸福的生活，但如果其中出了差错，事业和幸福都将受到影响。最坏的结果是：既毁了事业，也毁了幸福。
根据统计，中国目前85%以上的企业没有传承计划，很多大的集团化的企业和公司至今还处于传承“难得糊涂”的状态，没有任何长远规划和结构性的安排。
生老病死是人生常态，没有人可以例外，事到临头往往就只有没有选择的选择了，故事远没有结束，但愿这不是悲剧，或者类似的悲剧不再发生。
基于多年的企业顾问经验，我们深谙创业的艰辛与不易。为此，我们结合“法律知识+管理经验+中国传统五行文化”打造了“常青树产品”，帮助创业者和企业老板们提前规划传承布局，准确了解每一位候选人能力与短板，评估接班人的潜力。在创业者还年轻力壮的时候，已经未雨绸缪，在创业者需要传承企业的时候，管理权力能够平稳过渡，确保安全接班、顺利传承。
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内容：他们决定离婚，并在离婚过程中通过律师协商解决财产分割和子女抚养权问题,通过律师的协助，小明和小红成功地解决了财产分割和子女抚养权问题，并最终完成了离婚手续,2. 寻求咨询：如果你决定离婚，首先应该寻求专业咨询，如婚姻咨询师或律师，了解离婚的法律程序和权益保护,四、相关注意事项和温馨提示1. 保护个人权益：在离婚过程中，要保护自己的合法权益，咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径,本文将详细介绍离婚的流程，探讨相关民法典的规定，通过实际案例分析，提供相关注意事项和温馨提示，帮助你更好地了解和应对离婚问题。
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北京天用律师事务所
2025/4/11 10:40:33
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破局与重构：数字时代企业发展的非线性跃迁
在商业世界的竞技场上，一个令人不安的现象正在蔓延：那些曾经被视为行业标杆的百年老店，正以惊人的速度陨落；而一些几年前还名不见经传的初创企业，却能在短时间内实现指数级增长，重塑行业格局。这一现象背后，是一个不容忽视的真相——我们正处在一个商业范式剧烈转换的时代，传统线性发展模式正在失效，非线性跃迁成为企业发展的新常态。数字技术的爆炸式发展、消费者行为的颠覆性变化、全球价值链的深度重构，这些力量交织在一起，形成了前所未有的复杂商业生态。在这样的环境中，企业如何突破增长瓶颈？如何实现从线性积累到非线性跃迁的转变？这已成为每个企业家必须面对的核心命题。
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答你好，首先离职是劳动法赋予劳动者的法定权利，你们没有签订劳动合同，你可以随时提出离职，单位不能以任何理由克扣员工的公司，建议你到当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁，来维护你的合法权益
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7年前的收据能否追回30万工程质保金,收据超过三年还能起诉吗
内容：，天用律师和法官合力做王某的思想工作，从情理法多个层面进行分析，最终用时一天时间，双方成功和解，法院出具调解书，金先生的诉求达成，成功收回7年前的30万元工程质保金,2018年，因工程无法继续施工导致金先生撤场，但王某迟迟未将保证金归还,为此，金先生向介绍人支付了30万元工程保证金，要求介绍人转付给王某,工程分包人按行业管理均需要缴纳工程保证金，且需要在进场施工之前缴纳，因金先生与王某并不认识，故通过介绍人进行代为支付，导致现存的转款记录只有向介绍人转款的记录，介绍人的身份也很难确定。
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执行难，难执行。年前想好好过年，带着材料约起来，我在风里雪里等着你。不见不散
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内容：对于事业编制人员来说，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。”所以如果是被判处拘役，那么不属于有期徒刑以上刑罚，目前事业单位在编人员也都是需要签订聘用合同的，而按照国家的合同范本，被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的，单位可以单方面解除劳动合同，所以会不会被开除主要看单位意见。而如果是被判有期徒刑和无期徒刑，那么事业单位是肯定要将人员开除的。
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天用债权律师-王熙
2025/3/21 15:58:47
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什么叫亡羊补牢？😸
今天客户找我，说有一个前员工来找自己要求开离职证明和收入证明。但是他觉得已经离职半年多了再找回来，感觉有风险没给开。然后员工就去劳动局做了投诉，劳动局来电责令给员工开，问怎么办？
我问：为什么觉得有风险？他说因为员工说这个东西是拿去做一个理赔的，担心跟工伤扯上关系。但对于进一步询问答不上来。
民营企业家吃过亏之后往往在一些环节，比如离职员工的问题处理上特别谨慎。总觉得有风险，但不知道的是，对不必要的风险进行规避反而容易引起不必要的麻烦。
还是那句话：如果你判断不了哪些该做哪些不该做，不如给我们一个电话，我们帮你搞定😃
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答很多用人单位通过年终考核的方式发放年终奖，公司可根据当年运营的具体情况来确定奖励方式和金额。年终奖为工资性的劳动报酬，用人单位与劳动者可以通过劳动合同或规章制度对年终奖的发放方式、发放条件、发放标准等进行合理约定或规定。你若要求原公司按比例支付你年终奖，则需原公司有相关折算年终奖的规章制度。
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入职半年被公司辞退赔偿多少（被辞退的经济补偿有哪些）
内容：很多人知道公司辞退员工需要支付经济补偿，那对于打工人来说，被公司辞退我们具体能获得哪些补偿，以及补偿金为多少呢？
2022.08.17 02:20:01
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