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北京婚姻律师-姚平
2025/5/30 18:28:08
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下午14:00开庭到现在，经过多轮调解沟通，也很感谢法官加班加点，最终以调解方式圆满落幕:“双胞胎女儿抚养权，每月2万元的抚养费，给付至22周岁，对方父母的房子可以居住到孩子22周岁，对方公司千万期权一并处理。。。”这些通过判决都有不确定性，唯有调解可以做到😁
结案时客户那句“有你们在，我真的特别安心，特别暖心❤”，便是对我们最大的认可。 法律之路，道阻且长，唯以专业与温度并行，方能不负所托，愿每一份委托都能走向圆满，愿每一段新生皆能向阳而生🙏
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答加班是平时工资1.5倍是指用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当额外支付不低于劳动合同规定的劳动者小时或日工资标准150%的加班费。
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内容：镇江中院审理后认为，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理,基础上，对于已在工伤保险待遇赔偿中获得的医疗费（包含医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费、营养费，必要、合理的后续治疗费、整容费）以及因治疗工伤到统筹地区以外就医交通费、住宿费、康复费、残疾器具费、护理费等予以扣除外，其他费用，则采取兼得原则，仍然可以要求侵权人承担赔偿责任。
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北京婚姻律师-姚平
2025/4/11 10:45:33
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又是忙碌充实和收获满满的一天:上午陪客户外出谈判调解离婚，下午回母校给北师大法学院的大学生们培训交流律师办案实务课程，收获了一群学弟学妹们的好评和赞扬，偷偷开心一下！😄😄😄晚上回律所加班干活，又收到客户定制的2025年第8面感谢锦旗！💪💪💪在课堂上能得到同学们的认可，在法庭上能得到客户的肯定，2025年阳春三月最后一天，完美收官！期待更加美好的人间四月天！🌷🌹🌸
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答 单位安排员工在周末加班支付加班费的方式是：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；等等 您好，到劳动部门举报或者仲裁 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。
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内容：如果用人单位拖欠工资超过三个月，劳动者可以依照以下规定维护自己的合法权益：1）支付欠薪首先劳动者应当要求用人单位支付已经拖欠的工资及利息,在这个案例中，用人单位违反了《中华人民共和国劳动法》相关规定，拖欠劳动者工资超过三个月,2）赔偿金如果用人单位拒不支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,一、法律规定根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时、足额支付劳动者工资。
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北京婚姻律师-姚平
2025/4/10 18:57:23
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💑【婚前必修课｜情侣同居必看的4个财产规划建议】别让爱情输给现实！
"房租AA还是他全包？"
"一起买的沙发分手怎么分？"
"恋爱脑上头时，如何守住钱包？"
没有规划的「甜蜜同居」可能变成「撕逼导火索」
🔖【聪明人的4个同居理财法则】
1？？ 日常开销：设立"爱情小金库"
👉🏻 每人每月转固定金额到共同账户（建议工资5-10%）
👉🏻 房租/水电/日用品都从这里扣
👉🏻 推荐支付宝"荷包"功能，随时查看余额
2？？ 大额消费：签订"物品归属备忘录"
📝 冰箱/家电等共同购买物品：
✅ 记录出资比例（微信转账别删！）
✅ 约定分手处理方式（折价补偿/带走）
❌ 忌口头承诺！截图保存聊天记录
3？？ 亲密转账：巧用备注防纠纷
💸 520/1314等特殊金额 = 法律默认赠与
💡 大额转账务必备注：
"XX暂时周转"或"共同买房基金"
4？？ 终极保护：签署同居财产协议
📌 财产归属 📌 债务承担
📌 分手补偿 📌 隐私条款
👉🏻 一份协议，让感情更纯粹！
✨ 最后想说：
谈钱不伤感情，模糊的金钱观才最致命
清醒规划不是算计，是对爱情最大的诚意
💌 愿所有真心都不被金钱辜负～
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答律师回复中...
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内容：总而言之，虽然国家目前没有明文规定试用期工资不得低于转正工资的80%，但企业不能任意降低试用期工资，以确保员工的合法权益,综上所述，试用期工资是否不得低于转正工资的80%的观点有一定的道理，但要符合国家相关法规的规定，不能轻易降低工资标准,这也就意味着，即便没有硬性规定试用期工资不得低于转正工资的80%，企业仍然需要根据实际情况来制定试用期工资，不能随意降低工资水平,首先，需要明确的是，目前国家并没有对试用期工资是否不得低于转正工资的80%作出明确规定,试用期工资是否不得低于转正工资的80%,相对于转正后的工资而言，一些人认为试用期工资应该有所降低，然而另一些人则认为试用期工资不能低于转正后的工资的80%，那么到底试用期工资是否不得低于转正工资的80%呢。
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天用建工律师-张嘉娱
2025/4/10 18:56:23
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🚀 客户夸夸时间到！ 💼
“这是我接触过‘办事效率最快’的团队！”——来自某位神秘大佬的五星好评✨
连夜加班的小能手们表示：收到赞美，立刻满血续杯☕！
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答计算节假日加班工资标准：劳动者在法定节假日加班，单位应当支付至少三倍的工资；在法定节假日的其他休息日工作，单位应当支付至少两倍的工资。
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内容：用人单位在给劳动者计算解除或终止劳动合同经济补偿金时，经济补偿计算基数是按照员工应发工资还是实发工资确定？
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北京天用律师事务所
2025/4/10 18:55:22
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选择法律服务是小而美好还是大而全好？
答案：适合的才是最好的。
今天来咨询的一个老板，团队十个人，因为团队出了劳动争议，所以想规范一下自己的劳动用工。老板的想法很好，但是咨询了几家都让他去做一个用工的专项，动辄十几万。老板舍不得，自己花钱买了全套用工资料包，很全，但是也一直扔着用不上。
真的是不懂用吗？并不是。而是老板也意识到当企业体量没有到一定规模的时候，组织系统承载不了过于复杂的运作体系。所以最后老板选择了跟我们合作，因为我们建议就是做一个简单的顾问合作就好，单独梳理一下劳动管理的流程链条，完善几份合同，这才是最匹配的服务。
老板开心地成交了，适合的才是最好的😄👏👏
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答您好！发生劳动争议可以向劳动部门申请仲裁。
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内容：虽然大家都知道加班应该给加班工资，但很多人却不清楚法律对于加班时间上限有没有规定，对于一些特殊情况及规定就更不了解了。因此，今天我们就来好好了解一下加班时间的计算标准，以便更精准地计算自己的加班工资。
2022-08-15 19:10
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