劳动合同工资低实际工资高是否是合理的

2022-08-15 21:01
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大律云律师团
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擅长领域:交通事故
  • 劳动合同工资低,实际工资高是合理的。劳动合同约定的工资一般为基本工资,用人单位可以发放津贴或奖金。劳动者应当注意用人单位是否以较低的工资作为缴纳社会保险费的基础。
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大律云律师团
交通事故
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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  • 北京婚姻律师-姚平

    2025/4/10 18:57:23

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  • 劳动合同工资低,实际工资高是合理的。劳动合同约定的工资一般为基本工资,用人单位可以发放津贴或奖金。劳动者应当注意用人单位是否以较低的工资作为缴纳社会保险费的基础。
  • 五级伤残赔多少,五级伤残赔多少个月工资

    五级伤残赔多少,五级伤残赔多少个月工资

    内容:综上所述,五级工伤的赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴和一次性工伤医疗补助金,具体金额需要根据伤者本人的实际情况和当地的法律法规进行计算,二、五级伤残赔偿金额根据相关法律法规,五级伤残的赔偿金额由基础赔偿金和各项补偿金组成,一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付,具体金额是伤者本人18个月的工资,一、五级伤残赔偿标准根据《人民法院赔偿事项通则》的规定,五级伤残赔偿是指伤残程度为一定比例的轻度伤残,被认定为五级伤残的个人,享有相应的赔偿权益,1. 基础赔偿金基础赔偿金是根据伤残程度和当地最低工资标准来确定的,五级伤残赔多少个月工资五级工伤的赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴和一次性工伤医疗补助金。

    2024.01.02862人收看
  • 北京天用律师事务所

    2025/4/10 18:55:22

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    选择法律服务是小而美好还是大而全好? 答案:适合的才是最好的。 今天来咨询的一个老板,团队十个人,因为团队出了劳动争议,所以想规范一下自己的劳动用工。老板的想法很好,但是咨询了几家都让他去做一个用工的专项,动辄十几万。老板舍不得,自己花钱买了全套用工资料包,很全,但是也一直扔着用不上。 真的是不懂用吗?并不是。而是老板也意识到当企业体量没有到一定规模的时候,组织系统承载不了过于复杂的运作体系。所以最后老板选择了跟我们合作,因为我们建议就是做一个简单的顾问合作就好,单独梳理一下劳动管理的流程链条,完善几份合同,这才是最匹配的服务。 老板开心地成交了,适合的才是最好的😄👏👏
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  • 不给抚养费有什么后果_实际工资15000抚养费多少

    不给抚养费有什么后果_实际工资15000抚养费多少

    内容:您的情况归属于有固定收入的一类,所以如果您跟前妻只有一个宝宝,归前妻抚养,您一个月需要支付孩子2000~3000元抚养费;如果是两个宝宝归前妻抚养,则需要支付照一个宝宝适当提高但不高于每月5000元的抚养费。

    2022.09.13161人收看
  • 北京天用律师事务所

    2025/4/10 18:45:23

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    税收筹划是企业或个人在合法合规的前提下,通过合理安排财务活动、优化税务结构,以达到减轻税负、提高经济效益的目的。 一、个人所得税筹划案例 1. 综合所得年度汇算的退税与补税 案例:小李全年工资薪金35万元,稿酬收入2万元,办理综合所得年度汇算时发现需要补税560元。原因是稿酬收入合并计算后适用税率提高至25%,导致补税。 筹划建议:纳税人可通过合理分配收入来源(如将部分收入转化为适用较低税率的收入类型)或充分利用专项附加扣除(如子女教育、住房贷款利息等)来降低税负。 2. 专项附加扣除的虚假申报风险 案例:小冯为少缴税款,虚假填报子女教育专项附加扣除,税务机关通过大数据核验发现后,暂停其扣除资格并责令更正。 筹划建议:纳税人应依法如实填报专项附加扣除,避免因虚假申报导致税务风险。同时,可通过合法途径(如增加捐赠扣除)优化税务结构。 二、企业所得税筹划案例 1. 研发费用加计扣除的合规应用 案例:阳泉煤业集团通过市级研发费用税前加计扣除异议项目鉴定机制,确认9个研发项目符合加计扣除条件,有效减轻了企业税负。 筹划建议:企业应规范研发项目管理,确保研发费用归集的准确性和合规性,以充分享受税收优惠政策。 2. 出口退税的风险防范 案例:某农产品经销企业因未对出口应征税货物开具发票,被要求补缴增值税2.46万元。 筹划建议:企业应加强对出口业务涉税政策的理解,确保收入确认和申报的合规性,避免因操作失误导致税务风险。 三、增值税筹划案例 1. 增值税留抵退税的合规操作 案例:长春经开区税务局通过《税收风险案例汇编》指导企业规范增值税留抵退税操作,帮助企业规避实务风险。 筹划建议:企业应定期梳理增值税进项税额,确保留抵退税申请的准确性和及时性,同时关注政策变化,避免因操作不当引发税务风险。 2. 设备更新税收优惠的精准适用 案例:德牧卫浴科技公司在“智改数转”设备更新中,通过“项目管家”团队辅导,精准适用税收支持政策,减轻了资金压力。 筹划建议:企业应充分利用税收优惠政策,如设备更新、技术改造等领域的税收支持,降低经营成本。
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  • 包工头伪造工资表骗取工程款

    包工头伪造工资表骗取工程款

    内容:在建筑行业中,工程款项的支付通常需要依据工资表来进行。然而,有些不法分子为了获取非法利益,采取伪造工资表的方式骗取工程款。包工头伪造工资表并骗取工程款的行为,不仅违反了法律法规,还破坏了市场的公平竞争环境。从长远来看,这种行为对企业和个人都是有害的。因此,我们必须提高警觉,加强行业自律,共同维护一个健康和谐的市场环境。

    2024.03.271135人收看
  • 北京婚姻律师-姚平

    2025/3/21 16:01:48

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    【💔婚姻里的扎心真相:防人之心不可无!】 你以为的“共同财产”可能早被悄悄转移! 这些暗箱操作99%的人离婚后才发现⚠? 快自查!TA是否偷偷做过这些事👇 💸【婚内财产转移5大套路】 1?? **虚构债务**:"我欠了兄弟50万…"(实际钱进了小三家账户) 2?? **低价变卖**:急售你们的共用车/房,实际左手倒右手 3?? **偷偷购置**:用现金买金条、名牌包,离婚时坚称"没这笔钱" 4?? **转移存款**:蚂蚁搬家式转给亲戚,微信记录早删光 5?? **销毁证据**:突然"弄丢"工资卡,公司分红变神秘消失… 🕵?♀?【人间清醒自救指南】 ✅ 保留所有消费凭证/银行流水/聊天记录 ✅ 定期查对方账户(合法途径!) ✅ 婚内协议+财产公证(别怕伤感情!) ✅ 发现异常立即咨询律师,申请财产保全 ⚖? 法律冷知识:离婚后3年内仍可起诉追回! 但证据链不完整=吃哑巴亏‼? 🌟 记住:保护财产≠算计婚姻 这是每个聪明人的底线思维!
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  • 工资率怎么算(实际工资率和标准工资率怎么算)

    工资率怎么算(实际工资率和标准工资率怎么算)

    内容:有这样一个常用的公式:工资率=工资总额销售额,在实际的工资成本分析中,工资率可以从历史数据中得出来。岗位等级工资制是根据岗位的劳动责任、劳动技能、劳动强度和岗位对公司的贡献程度确定岗位等级,根据员工的绩效考核结果和能力资质调整岗位档次。

    2022.12.20555人收看
  • 天用债权律师-王熙

    2025/2/27 15:06:18

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    欠11万工资不给,老板不给,还打人怎么办?工资问题属于劳动争议纠纷,需要在一年之内解决,否则在法律上就不受保护了,劳动争议纠纷可以去劳动监察大队或者找劳动仲裁院
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  • 工伤赔偿中劳动者的实际工资较低的怎么算

    工伤赔偿中劳动者的实际工资较低的怎么算

    内容:7.判令生态环境局支付孙某某一次性工伤医疗补助金38025元,医疗费:20821.04元(第一次住院)+4468.91元(第二次住院)+24元(2021年8月10日换药)+23元(2021年9月27日换药)+30元(2021年9月30日换药)+30元(2022年3月26日换药)+27.5元(2022年3月21日换药、拆线)+10元(2022年3月21日核酸检测费)=25434.45元(其中21000元由生态环境局支付) 原告孙某某提起劳动仲裁后,开发区劳动人事争议仲裁委员会于2022年8月29日作出[2022]第84号仲裁裁决书,裁决:1、孙某某与生态环境局之间的劳动关系于停工留薪期满之日即2022年1月27日解除。

    2023.07.04727人收看