2022-08-15 21:27
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律师介绍
内容：职工如果是因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且停工留薪期一般不超过12个月,职工如果是因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且停工留薪期一般不超过12个月,职工如果是因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且停工留薪期一般不超过12个月。
内容：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
内容：关于工伤保险待遇中的停工留薪期的待遇，实操中常见双方有争议，争议焦点主要在于停工留薪期间的待遇是员工的基本工资还是员工负伤前的平均工资，平均工资是否包括加班工资、提成等等。因实操中工伤员工的工资结构还是很复杂的，所以对于这个待遇标准很大程度上影响了他们享受到的工伤福利待遇。今天就借这个机会为大家进一步分享在停工留薪期间的待遇支付标准的问题。
内容：工伤一定有鉴定结果，工伤伤残级别的鉴定是赔偿的依据，有等级就按等级计算待遇，构不上等级的就只有误工费，治疗费，交通费，营养费待遇等。
内容：停工留薪意味着劳动者不用工作也能够有工资收入，在劳动者遇到工伤或是其他损害的时候可以申请得到。一些劳动者在工伤之后并不想要进行伤情鉴定，就是因为鉴定后会没了停工留薪福利。那么，工伤鉴定后还有停工留薪期吗?
