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北京婚姻律师-姚平
2025/4/10 18:57:23
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💑【婚前必修课｜情侣同居必看的4个财产规划建议】别让爱情输给现实！
"房租AA还是他全包？"
"一起买的沙发分手怎么分？"
"恋爱脑上头时，如何守住钱包？"
没有规划的「甜蜜同居」可能变成「撕逼导火索」
🔖【聪明人的4个同居理财法则】
1？？ 日常开销：设立"爱情小金库"
👉🏻 每人每月转固定金额到共同账户（建议工资5-10%）
👉🏻 房租/水电/日用品都从这里扣
👉🏻 推荐支付宝"荷包"功能，随时查看余额
2？？ 大额消费：签订"物品归属备忘录"
📝 冰箱/家电等共同购买物品：
✅ 记录出资比例（微信转账别删！）
✅ 约定分手处理方式（折价补偿/带走）
❌ 忌口头承诺！截图保存聊天记录
3？？ 亲密转账：巧用备注防纠纷
💸 520/1314等特殊金额 = 法律默认赠与
💡 大额转账务必备注：
"XX暂时周转"或"共同买房基金"
4？？ 终极保护：签署同居财产协议
📌 财产归属 📌 债务承担
📌 分手补偿 📌 隐私条款
👉🏻 一份协议，让感情更纯粹！
✨ 最后想说：
谈钱不伤感情，模糊的金钱观才最致命
清醒规划不是算计，是对爱情最大的诚意
💌 愿所有真心都不被金钱辜负～
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答你好，可以要求双倍工资，但是最多只能要求11个月的，解除合同可以要求经济补偿
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内容：被迫解除劳动合同经济补偿办法：被迫解除劳动合同是指员工在单位未发生违反劳动合同行为的情况下，雇主无故将其劳动合同单方面解除的行为。这种情况下，员工有权获得经济补偿，以减轻其失业带来的经济压力。
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天用债权律师-王熙
2025/3/4 16:53:39
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劳动争议和其他的纠纷是不一样的，遇到劳动纠纷之后可以去劳动仲裁委员会，到那里去申请劳动仲裁，不需要交费，提交劳动合同、工资条、社保等资料，会给我们相应的赔偿金和补偿金。
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答你好，这种情况可以要求经济补偿，未签订劳动合同还可以要求双倍的工资
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拖欠工资双倍赔偿依据,拖欠工资补偿最新标准2023
内容：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按时、足额地支付劳动者的工资报酬,如果以上两种方式都无法解决问题，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或者起诉的方式，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金等费用,例如我国劳动法第47条规定，用人单位不按时支付劳动者工资的，应当支付劳动者工资金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金,三、那拖欠工资双倍赔偿依据,"n+1"还是"n+2"1. "n+1"：在某些法律体系中，"n+1"表示被公司辞退后的赔偿期限为辞退通知期限加上一段额外的期限。
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天用债权律师-王熙
2025/2/27 15:06:18
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欠11万工资不给，老板不给，还打人怎么办？工资问题属于劳动争议纠纷，需要在一年之内解决，否则在法律上就不受保护了，劳动争议纠纷可以去劳动监察大队或者找劳动仲裁院
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答降低工资被迫离职。用人单位单方面变更劳动合同的，劳动者可以以用人单位未按时足额支付劳动报酬为由终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准支付。
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内容：用人单位在给劳动者计算解除或终止劳动合同经济补偿金时，经济补偿计算基数是按照员工应发工资还是实发工资确定？
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🚩全职太太真的可以【领工资】了吗？
确实民法典中规定了：抚养子女以及照料老忍负担较多义务的一方，离婚时有权向另一方请求补偿。
但是，申请这种补偿又是一个过程，证据比较难搜集，必须证明自己是做家务照顾孩子老人比对方多！
个人建议，做饭、家务等，还有与孩子、老人的日常生活照片，这些平时都可以拍照记录下来。
还有需要注意的是，能有多少补偿还没有具体标准。
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答你好，如果幼儿园老师属于严重违反单位的规章制度，是属于法定辞退情节，老师被辞退后是无权力向园方主张年限对应的月工资补偿的
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内容：二、公司拖欠工资被迫离职补偿标准在公司拖欠工资被迫离职的情况下，根据相关法律规定，员工可以要求公司支付以下几项补偿：1）被拖欠的工资：员工应按月足额获得自己的工资报酬，若公司拖欠工资，员工可以要求其支付被拖欠的工资及相应的利息,一、公司拖欠工资被迫离职怎么补偿的相关法律规定根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资报酬,在离职后，李先生通过法律途径向该公司追讨被拖欠的工资及相应的补偿。
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🚩老公每个月都会固定给婆婆打一部分工资补贴家用，导致他们结婚7、8年根本就没攒下什么钱，如果离婚，这部分钱还能分吗？
当然可以分，因为结婚后，夫妻双方的工资就都属于夫妻共同财产了，如果是没经过老婆同意，就擅自处分夫妻共同财产，每月固定给自己爸妈打工资补贴家用，那么离婚时，老婆可以要求老公补偿或是让公婆返还，或者从其他夫妻共同财产里折价。
孝顺父母的方式有很多，但如果一味地牺牲小家去补贴大家，最后买单的就只能是婚姻了。
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答你好，如果单位非法辞退你，你可以主张一个月的工资作为补偿
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内容：被迫解除劳动合同经济补偿办法：劳动者被迫解除劳动关系，不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2022-08-15 22:21
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