职工上厕所摔伤是否能认定为工伤

2022-08-16 00:47
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北京天用律师事务所
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擅长领域:交通事故
  • 工人上厕所摔倒,一般不能认定为工伤。工人在工作时间和工作场所,不是因工作原因或履行工作职责,一般不能认定为工伤;用人单位因基本实施问题承担相应的赔偿责任。
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交通事故
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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  • 天用建工律师-张嘉娱

    2025/4/11 11:09:33

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  • 工人上厕所摔倒,一般不能认定为工伤。工人在工作时间和工作场所,不是因工作原因或履行工作职责,一般不能认定为工伤;用人单位因基本实施问题承担相应的赔偿责任。
  • 职工在下班5小时后意外受伤,算工伤吗

    职工在下班5小时后意外受伤,算工伤吗

    内容:职工所受伤害应认定为工伤

    2023.04.2027人收看
  • 许瑞林

    2025/4/9 19:30:19

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    上下班期间发生交通事故如何争取双赔?北京上下班路上发生交通事故致残,除了伤残赔偿金等交通事故的赔偿项目之外,如果符合条件,还可以同时享受工伤保险待遇赔偿,一次性的伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。交通事故赔偿和工伤赔偿可以分别获得。像在北京我们就帮助很多的受害者拿到了双赔。如果你也有类似问题,可以联系我帮你处理。

  • 在工作时间工作场所从事与工作有关的事项时受伤,毫无疑问应该算工伤。职工上厕所,是在履行工作过程中产生的一种正常生理需要,受伤当然算工伤。因此,你的伤害应该算工伤。在你所受伤害还没有治愈的情况下,老板的行为是不当的。但你不能因老板不给钱而放弃治疗,注意把医疗票据保管好。同时,你应委托家属向劳动部门申请工伤认定,待治疗终结后及时申请劳动能力鉴定并申请仲裁。
  • 个人如何申请伤残鉴定(职工工伤鉴定标准)

    个人如何申请伤残鉴定(职工工伤鉴定标准)

    内容:如何办理工伤认定、劳动能力鉴定、待遇申领是很多劳动者比较关心的话题,但由于流程复杂,大多人不甚了解。

    2022.12.2738人收看
  • 许瑞林

    2025/4/8 19:36:10

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    有朋友问我,上班路上发生交通事故,到底怎么赔偿最划算呢?这个问题呢是这样的,有些支持双赔的省份,那你就不用考虑了,既能调到交通事故的赔偿,也能走工伤的赔偿。第二呢,不支持双赔的省份呢,我建议你直接走工伤的赔偿,不要走交通事故的赔偿了,尤其是你有社保的情况下,原因有三点,第一呢,社保基金不会没钱,交通事故呢,就算你赢了,对方没钱也白搭。第二呢,交通事故呢,还要看责任,如果你有同等责任或次要责任,是不能全额赔偿的,而工伤赔偿是全额赔偿。第三呢,交通事故的评摊标准很高,你不一定能评得伤残,而工伤的平摊等级标准呢就很低,一般都很容易评上伤残,能不能评上伤残,是直接关系到你能拿到多少钱的,如果你不懂,选择错了赔偿方式,也会吃亏很多。

  • 你好,可以搜集相关证据申请劳动仲裁,申请工伤认定
  • 职工本人能否申请工伤鉴定,如何规定?

    职工本人能否申请工伤鉴定,如何规定?

    内容:用人单位未按照前款规定明确指出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属应当在工伤事故中由工会组织或者确诊;《工伤保险条例》第十七条,职工发生工伤事故或者按照职业病防治法的要求被诊断为职业危害;单位应当在工伤事故发生或者诊断为职业危害之日起30日内,向统筹区社会保险行政部门明确指出工伤认定申请。在紧急情况下,经社会保险行政部门许可,申请期限可以略有增加。

    2022.12.1617人收看
  • 林艳英

    2023/12/13 9:22:18

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    受人之托,忠人之事。 做好每一个案件是我们的本职工作。
  • 职工再次发生工伤的,可以按照认定的工伤等级享受工伤待遇。单位参加工伤保险的,职工可以从工伤保险基金处获得医疗费用、康复费用、生活护理费用;单位未参加保险的,由单位按规定支付相关费用。
  • 9级伤残赔多少钱(职工工伤9级伤残赔多少钱)

    9级伤残赔多少钱(职工工伤9级伤残赔多少钱)

    内容:具体计算公式有: 医疗费计算公式 医疗费赔偿 金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费交通食宿费 交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数住院伙食费 住院 伙食补助费 赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数辅助器具费计算公式辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量 停工留薪期 间的工资福利=工伤职工受伤前的月 工资福利待遇 *医疗期 护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算,参照当地同级护工劳务报酬计算)*护理人数(原则上为一人,如需多人照顾,医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限(计算到评残时为止)评残后:护理费赔偿金额有三种情况:1,进食2,翻身3,大小便4穿衣洗漱5,自我移动满以 ...。

    2023.03.1479人收看
  • 许瑞林

    2025/3/7 17:26:45

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    交通事故双重赔偿揭秘:上下班路上发生交通事故,同时又属于工伤,能拿到双倍赔偿款吗?
  • 你好,这种情况你和单位已不在,是劳动关系,但是也属于工伤可以要求,单位来承担赔偿责任
  • 工伤赔偿是按照本人工资还是平均工资/城镇非私营单位在岗职工年平均工资标准

    工伤赔偿是按照本人工资还是平均工资/城镇非私营单位在岗职工年平均工资标准

    内容:《劳动合同法》第四十七条劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    2022.12.1877人收看