工伤职工的生活护理费由谁负担

2022-08-16 02:18
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大律云律师团
北京天用律师事务所
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擅长领域:交通事故
  • 如果单位为职工参加工伤保险,工伤职工的生活护理费用由工伤保险基金承担;如果单位不为职工参加保险,一般由单位承担。生活护理费标准按三个不同等级计算,即去年职工月平均工资的50%、40%或30%。
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大律云律师团
交通事故
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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  • 北京大律学苑

    2025/5/8 9:58:08

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    降本增效:企业持续增长的核心引擎 为什么降本增效成为企业刚需? ✅?经济下行压力:市场竞争加剧,利润空间压缩,企业必须优化成本结构。 ✅?数字化转型需求:技术升级倒逼企业提升运营效率,否则将被淘汰。 ✅?资本关注重点:投资人更看重“盈利质量”而非单纯规模扩张。 成功关键:“降本不降质量,增效不增负担”。 企业想降本增效,具体如何操作?有哪些方案?你知道吗?
  • 如果员工超龄未退休,在单位工作中因工受伤,一般可视为工伤。此时,与单位的关系仍然是劳动关系;但是,如果不是因为工作而受伤,则不能视为工伤。
  • 职工本人能否申请工伤鉴定,如何规定?

    职工本人能否申请工伤鉴定,如何规定?

    内容:用人单位未按照前款规定明确指出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属应当在工伤事故中由工会组织或者确诊;《工伤保险条例》第十七条,职工发生工伤事故或者按照职业病防治法的要求被诊断为职业危害;单位应当在工伤事故发生或者诊断为职业危害之日起30日内,向统筹区社会保险行政部门明确指出工伤认定申请。在紧急情况下,经社会保险行政部门许可,申请期限可以略有增加。

    2022.12.1616人收看
  • 天用建工律师-张嘉娱

    2025/5/7 17:58:08

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    •与法官确认线上听证流程,同步推进材料准备; •完成全部核心文件整理,当日寄送法院; •持续跟进沟通,减少当事人往返负担。 每一份材料的细节确认,每一次进度的主动衔接,都是对委托的承诺!💪💪💪
  • 职工再次发生工伤的,可以按照认定的工伤等级享受工伤待遇。单位参加工伤保险的,职工可以从工伤保险基金处获得医疗费用、康复费用、生活护理费用;单位未参加保险的,由单位按规定支付相关费用。
  • 职工在下班5小时后意外受伤,算工伤吗

    职工在下班5小时后意外受伤,算工伤吗

    内容:职工所受伤害应认定为工伤

    2023.04.2025人收看
  • 天用建工律师-张嘉娱

    2025/4/11 11:09:33

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    🌟 工伤案件圆满解决,客户专程致谢! 🌟 历时多日,天用律师团队以专业与细致,助力客户化解工伤难题,赢得由衷认可!💼✨ “终于可以松口气了!”——客户的欣慰,是我们前行的动力。 “献上感谢,可喜可贺!”——每一份信任,都让我们倍感责任。 天用律所,用专业守护权益,用温度传递正义! 工伤维权不易,但有我们,您不必孤军奋战!
  • 你好,这种情况你和单位已不在,是劳动关系,但是也属于工伤可以要求,单位来承担赔偿责任
  • 个人如何申请伤残鉴定(职工工伤鉴定标准)

    个人如何申请伤残鉴定(职工工伤鉴定标准)

    内容:如何办理工伤认定、劳动能力鉴定、待遇申领是很多劳动者比较关心的话题,但由于流程复杂,大多人不甚了解。

    2022.12.2732人收看
  • 许瑞林

    2025/4/8 19:36:10

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    有朋友问我,上班路上发生交通事故,到底怎么赔偿最划算呢?这个问题呢是这样的,有些支持双赔的省份,那你就不用考虑了,既能调到交通事故的赔偿,也能走工伤的赔偿。第二呢,不支持双赔的省份呢,我建议你直接走工伤的赔偿,不要走交通事故的赔偿了,尤其是你有社保的情况下,原因有三点,第一呢,社保基金不会没钱,交通事故呢,就算你赢了,对方没钱也白搭。第二呢,交通事故呢,还要看责任,如果你有同等责任或次要责任,是不能全额赔偿的,而工伤赔偿是全额赔偿。第三呢,交通事故的评摊标准很高,你不一定能评得伤残,而工伤的平摊等级标准呢就很低,一般都很容易评上伤残,能不能评上伤残,是直接关系到你能拿到多少钱的,如果你不懂,选择错了赔偿方式,也会吃亏很多。

  • 如果单位为职工参加工伤保险,工伤职工的生活护理费用由工伤保险基金承担;如果单位不为职工参加保险,一般由单位承担。生活护理费标准按三个不同等级计算,即去年职工月平均工资的50%、40%或30%。
  • 工伤赔偿是按照本人工资还是平均工资/城镇非私营单位在岗职工年平均工资标准

    工伤赔偿是按照本人工资还是平均工资/城镇非私营单位在岗职工年平均工资标准

    内容:《劳动合同法》第四十七条劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    2022.12.1874人收看
  • 许瑞林

    2025/3/7 17:26:45

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    交通事故双重赔偿揭秘:上下班路上发生交通事故,同时又属于工伤,能拿到双倍赔偿款吗?
  • 你好,可以搜集相关证据申请劳动仲裁,申请工伤认定
  • 9级伤残赔多少钱(职工工伤9级伤残赔多少钱)

    9级伤残赔多少钱(职工工伤9级伤残赔多少钱)

    内容:具体计算公式有: 医疗费计算公式 医疗费赔偿 金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费交通食宿费 交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数住院伙食费 住院 伙食补助费 赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数辅助器具费计算公式辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量 停工留薪期 间的工资福利=工伤职工受伤前的月 工资福利待遇 *医疗期 护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算,参照当地同级护工劳务报酬计算)*护理人数(原则上为一人,如需多人照顾,医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限(计算到评残时为止)评残后:护理费赔偿金额有三种情况:1,进食2,翻身3,大小便4穿衣洗漱5,自我移动满以 ...。

    2023.03.1474人收看