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北京天用律师事务所
2025/4/11 10:38:33
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“处世让一步为高，退步即进步的张本”这一古训，蕴含着深刻的辩证智慧，对企业发展同样具有重要启示。
一、战略层面：以退为进的布局艺术
1. 市场取舍的智慧
企业可借鉴"退步即进步"的逻辑，主动放弃低效市场（如收缩亏损业务线），将资源集中于核心优势领域。典型案例包括IBM在2010年代剥离硬件业务，转型认知解决方案和云服务，利润率提升47%。
2. 技术迭代的缓冲策略
特斯拉2014年开放专利看似让步，实则推动行业标准统一，扩大电动汽车生态圈，其市场份额在专利开放后三年增长215%。
二、管理维度：柔性领导力的实践
1. 决策容错机制
谷歌"20%自由时间制度"表面损失工时，实则激发员工创造力，Gmail、AdSense等明星产品均源于此。
2. 层级压缩实验
海尔"人单合一"模式削减中层管理，看似削弱控制力，却使市场响应速度提升60%，孵化出4000多个小微创新单元。
三、竞争策略：非零和博弈的实践
1. 竞合关系的构建
苹果与三星在芯片领域的合作（2017-2022年采购83亿美元芯片），使双方在终端市场激烈竞争时仍保持供应链稳定。
2. 价格战的破解之道
云南白药在牙膏市场避开与巨头的直接对抗，聚焦"中药护龈"细分领域，以溢价策略实现23%年复合增长率。
四、文化构建：谦逊组织的竞争力
1. 危机意识的制度化
微软纳德拉推行的"成长型思维"，将企业从"know-it-all"转为"learn-it-all"文化，使云业务市场份额5年内从8%升至21%。
2. 利益共享机制
福耀玻璃美国工厂采用利润分成制，将人工成本占比从42%降至28%的同时，劳动生产率提升35%。
关键实践框架：
1. 战略忍耐力评估矩阵（短期损失VS长期价值）
2. 资源再平衡周期（建议每18个月评估一次业务组合）
3. 合作溢价指数（衡量生态伙伴带来的隐性收益）
元甲模式开启法律生态圈，元甲黄校长将元甲模式分享给各大律所，创造共赢的局面。
当代企业面临的VUCA环境，恰恰需要这种"让一步"的哲学：2019年麦肯锡研究显示，具备战略弹性的企业在经济下行期恢复速度快于同行2.3倍。正如亚马逊贝索斯所言："聪明的人永远在修正自己的观点，愚蠢的人则固执己见。"这种进退之间的动态平衡，正是基业长青企业的核心修炼。
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答如果员工自愿离职，企业一般不需要支付经济补偿；但员工依法行使单方面终止合同的权利，企业需要按照员工在企业的工作年限支付经济补偿，每年支付一个月的工资。
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员工自愿离职需要经济补偿金吗——员工主动辞职也能获得赔偿金
内容：需要知道的是，依法帮入职员工缴纳社会保险是公司的法定义务，根据《劳动合同法》的规定，自新员工与公司建立劳动关系开始一个月内，公司必须帮入职人员办理社会保险，如果没有办理，那就是不合法。
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“当初很忐忑要不要找律师，后来发现找律师找对了，有人帮我出谋划策，有问题有人替我想办法解决，有人站在我身边护我周全，律师会想到很多我没有考虑到的事”，这是当事人的真实心声！元甲律师帮助当事人和解离婚，获得两个孩子抚养权、北京房产、50万元经济补偿金。给不合适的婚姻画上句号，收拾好心情，开启新的旅程!
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答你好，这样做是不合法的，派遣工人也和公司签订劳动合同要与正式员工同等待遇
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内容：工作不满12个月的，按照实际工作的月数数计算平均工资;另外，月工资的数额有最高上限，补偿的年限也有最高上限，即月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍计算，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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你知道吗？不光离职有经济补偿金，原来啊，离婚也有经济补偿金。我一直相信一句话，在婚姻当中，你不是在为别人做贡献，你是在为自己的幸福投资，离婚时呢，你的投资呀，应该是得到回报。这句话呀，现在在法律上得到了支持。这次最高院民法典婚姻家庭片司法解释2就规定，人民法院应当根据婚姻关系存续的时间，负担相应的义务、投入的精力及对双方的影响，对家庭所做贡献的程度，双方离婚时经济状况以及给付方负担的能力、当地的收入水平等事实确定补偿数额。以我们之前代理的一起案件为例，我们的客户呢，是女方在婚姻存续期间承担了大部分的家庭义务。
对我和玉儿的责任，离婚时呢，请求丈夫给予经济补偿金，法院审理后呢，也是考虑到我们客户呀对家庭的贡献程度，判决对方给我们支付了一定数额的经济补偿，而且呀，即便是双方在签订了婚前协议的情况下，离婚经济补偿金也是可以要的，这是法律为离婚时负担较多义务的一方，尤其是女方提供的经济保障，让女方对家庭的付出能有所回报。所以说法律有的时候呀，不会超出大家的认知，最好的法律呢就是情理，离婚经济补偿就是这样，这是法律与情理最好的融合。我们也为最高院的这次新的法律规定点一个大大的赞。
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答你好，提前三十天书面通知即可离职，可以要求经济补偿，每工作一年要求一个月的工资补偿
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公司辞退员工的经济补偿金如何计算_员工被辞退怎么赔偿
内容：如果是协商辞退按N+1(n是工作年限，超过半年按一个月未超过半年按半个月综合薪资计算)，如果是非法解除劳动关系则是2N;当然如果是严重违纪辞退则是无任何经济赔偿，当然会产生劳资纠纷。
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北京天用律师事务所
2024/1/18 10:57:44
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曾经炙手可热的教培行业，在“双减”政策后一落千丈。
有的项目投资人刚刚交费，还没来得及开展业务，就被狠狠“泼了一盆冷水”，这种情况下，加盟费还能退吗?
1加盟培训机构遇难题
步入退休年龄的张阿姨一直非常热爱教育行业，想着正好利用退休时间做一些自己喜欢的事情。与家里人多次商量后，张阿姨计划开展课外培训班，女儿刘女士对母亲的想法非常支持。于是在2019年12月，张阿姨与北京某教育有限公司签订《***美术中心特许经营协议书》及《补充协议书》，约定教育有限公司授权张阿姨在约定期限内使用其经营资源在天津市某市区经营所许可的业务。张阿姨先后向教育有限公司支付特许经营费15万元、两年特许权使用费共4万元，另支付培生项目定金1000元。但协议签订后没多久，2020年全国疫情暴发，线下培训班纷纷关门停业，行业势头不断下滑。而此时，张阿姨多次与项目负责人电话、微信沟通开业地点，教育有限公司始终未能确定张阿姨的经营场所位置，导致张阿姨无法按照协议约定正常经营。
2创业选择行业至关重要
屋漏偏逢连夜雨，疫情还未完全散去，国家又在2021年突然发布“双减”政策，根据相关政策规定，张阿姨无法取得开办运营加盟分中心所需的办学许可证及营业执照等。培训班未开业就“凉凉”，张阿姨心里也开始打退堂鼓，于是在2021年8月，她向教育有限公司法定代表人武先生发微信，多次提出“希望和总部商量一下退出加盟工作事宜”，武先生回复说会安排人员联系，但一直没有解除合同，也没有给张阿姨退费，就这样不了了之。在半年多的时间里，此事就成了张阿姨的心病。为了减轻张阿姨的焦虑与无助，女儿刘女士主动承担解决问题的重任，积极帮助母亲寻求法律帮助。
3解决退费同时解决情绪问题
在2022年2月，刘女士找到北京天用律所，希望能帮助母亲要回费用。天用律师仔细研究资料后，发现张阿姨与教育有限公司签署的协议中，有多个条款对我方当事人来说十分不利。与刘女士沟通情况后，她有点想要放弃，对案件信心不足，天用律师鼓励她说：“毛主席曾说过，做最坏的打算，尽最大的努力。我们一定会全力争取，胜利的希望还是有的!你不信我，还不信毛主席吗?”天用律师的一番话点醒了刘女士，也激励了她重拾信心。做任何事都是有风险的，但要相信律师的专业能力，积极配合、共同努力，才能获得胜利。资料准备、立案程序在有序进行中，而在此期间，刘女士非常焦虑常常夜不能寐。她的焦虑一方面来自母亲对于本案的各种担忧与喋喋不休地唠叨，另一方面自己处于离婚状态，独自抚养孩子，而前夫拒不支付经济补偿金与抚养费，导致自己养育孩子经济压力非常大。两方面的心理压力使刘女士忧思过度，陷入轻微抑郁的状态。她频繁给天用律师发微信诉苦，言语间也曾透露出“生活太难了，活着没意思……”这种危险的信号。天用律师在办案的同时，总是抽出空闲时间对刘女士给予暖心安慰和耐心开导，甚至在刘女士心情极度消极的时候，天用律师特意到刘女士所在地见面沟通。“你是女儿，也是母亲，要担负起家庭的责任，不能这样消极下去!面对困难也要坚强起来，给自己的孩子做一个好榜样!”......或许是天用律师的真诚解开了刘女士的心结，在精神上极大鼓舞了她，自此与她沟通案件情况，很明显看出她比之前变得乐观与积极。终于迎来了开庭的日子，刘女士与天用律师一同参加了庭审。天用律师在庭审中表明，自协议签订后，因教育有限公司无法确定我方当事人的经营场所的坐落位置，且取得特许经营资质是签署特许经营协议书的基础，但教育有限公司无相关资质及因“双减”政策落地后无法办理办学许可证及营业执照，致使双方之间签订的《协议书》目的无法实现，所以教育有限公司应将相关费用退还给我方当事人。面对天用律师举证的协议、信息查询样本、微信聊天记录、转账记录、录音等十几项证据，法官十分认可，一审判决双方解除合同，教育有限公司退还张阿姨全部费用。
4是律师也是人生导师
在困难与挑战面前，天用律师表现出专业与不屈，最终获得了胜诉!
天用律师不仅解决了张阿姨一家人的法律难题，同时也给了她们母女精神上的激励与振奋，让她们看到了生活充满阳光与美好的一面!张阿姨与刘女士特意为天用律师送来一面锦旗!律师的职责不仅是解决法律难题，更是对当事人的一种人生救赎!后续张阿姨又把自己亲戚遇到的法律难题委托给天用律所，这就是专业与口碑的魅力!
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答员工自动辞职，一般无经济补偿；但单位因拖欠工资而单方面终止合同的，有经济补偿，每年支付一个月的工资。
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内容：破产简单地说是无力偿付到期债务。具体地说，指企业长期处于亏损状态，不能扭亏为盈，并逐渐发展为无力偿付到期债务的一种企业失败。企业失败可分为经营失败和财务失败两种类型。财务失败又分为技术上无力偿债和破产。
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🚩天用律所锦旗🚩
【仅用21天结案，帮助委托人解决困境】
🎖委托人工作11年的单位，突然通知他被辞退，无奈委托天用律所。
🎖天用律师全面了解案情，充分准备证据，助其拿回11年的经济补偿金。
🎖为了表示感谢，特送来锦旗一面
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答如果员工在退休年龄后终止与单位的劳动合同，则没有经济补偿。员工因破产、责令关闭等法律情形终止或终止劳动合同的，将获得经济补偿。
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解除或终止劳动合同经济补偿金支付的情形及其标准_无故辞退员工怎么赔偿
内容：解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括：经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。经济补偿金＝N，用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。经济补偿金＝N+1，用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外，还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形（即代通知金）。
2022-08-16 03:22
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