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正式工要求减少派遣员工的补偿金来增加正式工的补偿，这种诉求合

2022.09.05 16:54:09
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正式工要求减少派遣员工的补偿金来增加正式工的补偿，这种诉求合

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大律云律师团
北京天用律师事务所
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擅长领域：交通事故
你好，这样的不合法，应该给补偿，可以到劳动部门投诉。
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  • 天用建工律师-张嘉娱

    2025/4/11 11:06:33

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    👊开庭只有一次，庭审不能重来！👊 正式开庭前，我们都会组织还原度100%的模拟开庭。审判席坐的是法院退休的“真法官”，同事作为被告的“虚拟代理人”也是做了十分充分的准备的，很多页质证意见和详细的电子表格。自己人给自己人“挑刺儿”，自己卷自己，才能达到更好的庭审效果！！💪 您想不想让您的案件也进行这样一场模拟开庭？
  • 问未交五险一金，索要经济补偿金，位领导不给签字，怎么办？
    答你好，提前三十天书面通知即可离职，可以要求经济补偿，每工作一年要求一个月的工资补偿
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  • 劳务派遣能转正式工吗_派遣工和正式员工区别是：

    劳务派遣能转正式工吗_派遣工和正式员工区别是：

    内容：劳务派遣工有五险一金，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系，应当订立劳动合同。实行同工同酬。包括五险一金。劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。

    2022.12.1534人收看
  • 许瑞林

    2023/12/29 12:50:51

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    🎉2023年转眼即将过去，一路走来，律所坚持专业是服务的起点，口碑是服务的终点，以“提供高效的解决方案”作为基本能力； 🎈2024律所初心不渝，让口碑服务客户的热情炙热不息！ 🎈法院及律所放假时间：2023年12月30日至2024年1月1日，共3天，1月2日正式上班。 🎈放假期间如遇紧急情况可以第一时间致电主办律师或者专案组成员，其他消息办案团队会在节后第一时间进行回复解答🤝
  • 问公司通知亏损裁员，补偿金怎么算
    答你好解除劳动合同可以要求经济补偿金，每工作一年可以要求一个月工资的补偿
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  • 同工同酬和正式工有啥区别_合同工和正式工同工同酬

    同工同酬和正式工有啥区别_合同工和正式工同工同酬

    内容：我认为片面的议论同工同酬就没有必要了!也就是说所谓的不同工同酬主要存在于国企，央企或机关事业单位中，虽然表面看工作性质，工作内容差不多，但是，正式职工也好，机关干部也罢，是要对工作负责任的，同时，也是付出更多脑力劳动，因为他们掌握更多的工作知识和工作技能!

    2022.09.22674人收看
  • 姚平

    2024/6/21 12:04:42

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    “当初很忐忑要不要找律师，后来发现找律师找对了，有人帮我出谋划策，有问题有人替我想办法解决，有人站在我身边护我周全，律师会想到很多我没有考虑到的事”，这是当事人的真实心声！元甲律师帮助当事人和解离婚，获得两个孩子抚养权、北京房产、50万元经济补偿金。给不合适的婚姻画上句号，收拾好心情，开启新的旅程!
  • 问关于企业破产劳动补偿金赔偿问题
    答公司无论重组还是破产发放员工的工资及待遇是首位，可以申请要求发放工资
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  • 劳务派遣怎么转正式工_临聘人员和劳务派遣的区别

    劳务派遣怎么转正式工_临聘人员和劳务派遣的区别

    内容：机关是行政单位或参公管理单位，目前在机关单位人员为：临时工这个说法在2002年开始就不提了，非编制人员说的也不标准，正确是在编人员、非在编人员。其中非在编人员并一定是公益性岗位人员和劳务派遣人员，而是单位的正式人员，只是有财政编制无编办给的编制或者财政编制和编办给的编制都没有，属于历史原因造成的。

    2022.09.23207人收看
  • 王熙

    2024/12/16 15:13:41

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    感谢当事人赠送2面锦旗，祝贺当事人顺利拿到工程款！当事人在付费咨询后觉得天用律师的详细解答与解决方案十分专业，随后办理了正式委托！办案结果没有辜负当事人的期望，要回工程款33万元以及逾期利息。
  • 问正式工要求减少派遣员工的补偿金来增加正式工的补偿，这种诉求合
    答你好，这样做是不合法的，派遣工人也和公司签订劳动合同要与正式员工同等待遇
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  • 正式工被辞退赔偿多少工资(公司主动辞退员工补偿标准)

    正式工被辞退赔偿多少工资(公司主动辞退员工补偿标准)

    内容：众所周知，在劳动合同期限之内，企业无故辞退职工是违法的。想要合法辞退员工，企业必须要满足一定的条件，例如支付一定数额的赔偿金等等。那么，主动辞退员工的补偿标准是什么样的呢？

    2022.12.2740人收看
  • 天用建筑工程律师-王熙

    2025/3/12 18:02:51

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    【新生力量，蓄势待发！】 🔥 北京天用律所 • 新生代力量 正式登场！ ✨ 专业与活力并存，责任与激情同行！ 💪 Fighting!为正义而战，为信任护航！ 🌟 未来可期，携手共创新篇章！
  • 问离婚经济补偿金如何计算
    答婚姻存续期间女方虽然没有工作收入，但婚后另一方的收入属于夫妻共同财产，离婚时双方是可以进行分割的，具体怎样分割可以先由夫妻协商，协商不成的，一方可以向人民法院提起诉讼，人民法院会根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，在离婚时还可以请求补偿。《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条【离婚时夫妻共同财产的处理】离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。第一千零八十八条【离婚经济补偿】夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。
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  • 正式工离职是否要等一个月

    正式工离职是否要等一个月

    内容：通知离职的时间规定有其法律依据，根据劳动合同法第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同因此，为了防止发生劳动争议走法律程序，所以，提出离职还是要以书面的形式通知用人单位,二、单位试用期员工离职时应当提前多久说比较好尚未转正的单位员工，也就处在试用期的员工，提出离职应当提前3日通知用人单位,三、以完成一定工作任务为期限的员工离职时应当提前多久说比较好以完成一定工作任务为期限的员工离职时应当提前多久，这个没有硬性的规定，劳动合同法上也没有明确的规定,一、单位正式员工离职应当提前多久说比较好单位正式员工如果要打算辞职，一般规定是提前30天告知单位，比较正式的形式是书面，即辞职报告、辞工单、离职单等,与正式员工不同的是，试用期员工提出离职的形式可以多样化，不限于书面形式，可以电话，可以工作微信等,总之，除了以上三种情况外，其它的临时用工，或者非全日制钟点工等，与雇主提出离职是不需要提前说的。

    2023.07.03890人收看