员工合同到期,员工不续签,公司需要赔偿吗
 2022-08-16 06:26
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									2025/4/10 15:56:54
对方全责拒赔怎么办?袁甲告诉你,咱们先报警,交警队会开具交通事故责任认定书,确定对方是否全责,然后你再拨打自己保险公司的电话,明确要求代位赔偿,接下来就由保险公司全权负责赔偿的事儿了。索赔也是找保险公司,听明白了吗?有交通事故索赔的问题就问袁甲,安全出行,安心生活。
内容:如果公司选择与员工协商让提前30天离职,那就是赔偿N就足够了。还有一种情况是,员工劳动合同到期,公司选择不续签,也是需要赔偿N的。比如开除正处在三期的女员工(实际赔偿可能不止2N)、在本单位产生工伤且仍在医疗期的员工等等。
2025/4/9 7:13:57
有粉丝问,河北男孩骑行被碾压头部致死,保险公司栽培吗?这种情况首先要看责任划分,只有机动车一方存在过错,才会产出赔偿责任,保险公司才会理赔。机动车三者险属于责任险,无责任往往不予理赔。但考虑到机动车具有一定的危险性,加上大众交通意识还不太强,完全由机动车一方或者另一方承担全责也不公允。所以有交强险,只要发生交通事故,承保了交强险的保险公司都要在交强险的赔强限额内先行赔付。
内容:1994年劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。该规定是对《劳动合同法》关于劳动者赔偿责任的补充和完善,确立了劳动者在履职过程中造成单位损失也应当承担赔偿责任的法律基础。
内容:劳动者给单位造成损失,单位是否可以扣其工资作为赔偿?
2024/5/27 17:30:23
内容:未尽事先通知补偿:许多国家和地区的法律规定,公司在解雇员工之前必须提前通知员工,并支付相应的通知期工资,其次,公司违规解雇员工还可能涉及到其他形式的赔偿,例如:名誉损害赔偿:如果公司以违反员工权益的方式解雇员工,可能给员工的声誉造成负面影响,非经济损害赔偿:某些情况下,员工可能因公司的违规解雇而遭受到心理上的伤害或痛苦,这可能包括但不限于以下几个方面:经济损失赔偿:员工可以要求公司支付因解雇而导致的直接经济损失,如果公司未事先通知员工或未支付相应的工资,员工可能有权获得相应的补偿,首先,对于公司违规解雇员工的情况,员工可以寻求经济赔偿。
2024/1/18 11:31:42
内容:众所周知,在劳动合同期限之内,企业无故辞退职工是违法的。想要合法辞退员工,企业必须要满足一定的条件,例如支付一定数额的赔偿金等等。那么,主动辞退员工的补偿标准是什么样的呢?









