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北京天用律师事务所
2025/4/10 18:55:22
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选择法律服务是小而美好还是大而全好？
答案：适合的才是最好的。
今天来咨询的一个老板，团队十个人，因为团队出了劳动争议，所以想规范一下自己的劳动用工。老板的想法很好，但是咨询了几家都让他去做一个用工的专项，动辄十几万。老板舍不得，自己花钱买了全套用工资料包，很全，但是也一直扔着用不上。
真的是不懂用吗？并不是。而是老板也意识到当企业体量没有到一定规模的时候，组织系统承载不了过于复杂的运作体系。所以最后老板选择了跟我们合作，因为我们建议就是做一个简单的顾问合作就好，单独梳理一下劳动管理的流程链条，完善几份合同，这才是最匹配的服务。
老板开心地成交了，适合的才是最好的😄👏👏
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答劳动合同终止后符合下列条件的，当事人可以领取失业救济金：本人和用人单位在终止前已支付失业保险费满一年；不因意愿中断就业；当事人已登记失业并表达求职意向。
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解除或终止劳动合同经济补偿金支付的情形及其标准_无故辞退员工怎么赔偿
内容：解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括：经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。经济补偿金＝N，用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。经济补偿金＝N+1，用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外，还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形（即代通知金）。
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天用债权律师-王熙
2025/3/21 15:53:47
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今天下午到朝阳法院开一起合同纠纷的庭
这已经是我春节回来后开的第8个合同纠纷庭
作为企业发展顾问，开庭的时候，我脑子里面不仅想的是这个案子怎么打，更多的时候想的是为什么在企业经验管理中会出现各种各样的合同纠纷？
总结下来，无非是三个环节没有做好
1、事前的调查和考虑缺失。要么合作的人不对，要么承诺的事情做不到
2、合同履行没有流程，没有权利义务的概念。在出现我方或对方违约情形时候，没有任何防范意识
3、出现问题爱拖，悬而不决。该终止不终止，该解除不解除，持续僵局，等到很多事情都熬成了被告才发现自己有理说不清
最后，给企业家们的提醒是：善用你的企业顾问，不要顾得上才问，顾不上就不问😄
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答你好，如果公司不提出续签合同，你是可以要求经济补偿的，每工作一年为一个月的工资补偿
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劳动法终止合同的经济补偿_单位不再和职工续签合同如何补偿
内容：根据劳动合同法的规定，劳动合同期限届满，如公司不续签劳动合同，应当支付经济补偿金。
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北京市元甲律师事务所
2024/7/11 9:27:53
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没有签署劳动合同，发生工伤能拿到赔偿吗？帮助马先生收集各种证据材料，在没有签订劳动合同的情况下，成功确认存在劳动关系，工伤赔偿达成和解拿到25.8万元。
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答终止劳动合同与终止劳动合同有下列区别：终止劳动合同包括用人单位与劳动者达成协议，劳动者提前30天书面通知单位；终止劳动合同包括劳动合同到期、劳动者开始依法领取养老金等；单位终止劳动合同时出具的证明文件也不同。
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天用债权律师-王熙
2025/3/11 15:54:10
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朋友忽悠我买保险，后来发现合同内容不符，钱不给退怎么办？
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答劳动合同在下列情况下终止：劳动者开始依法领取养老金；劳动者死亡；用人单位依法宣告破产的。劳动合同不得终止：职工患职业病，丧失部分劳动能力；在规定的医疗期内；女职工在三期内等。
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天用债权律师-王熙
2025/3/4 16:53:39
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劳动争议和其他的纠纷是不一样的，遇到劳动纠纷之后可以去劳动仲裁委员会，到那里去申请劳动仲裁，不需要交费，提交劳动合同、工资条、社保等资料，会给我们相应的赔偿金和补偿金。
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答用人单位非法终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍赔偿劳动者，即劳动者在单位工作一年，用人单位应当支付两个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，单位应当支付一个月的工资。
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解除或终止劳动合同经济补偿金支付的61种情形及其标准
内容：解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括：经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。经济补偿金＝N，用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。经济补偿金＝N+1，用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外，还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形（即代通知金）。
2022-08-18 00:55
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