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答员工工龄的算法：连续计算法、合并计算法、以及折算法。员工以其工资收入为主要或全部来源的工作时间都能算作一般工龄，而一般男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，就应该退休。
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内容：员工可以通过在同一雇主或单位内长期工作来增加自己的工龄，并通过表现出色来提高自己的职位和薪酬待遇,工龄是指员工在同一雇主或同一单位内的工作年限,工龄的计算方法是将员工在同一雇主或单位的工作年限相加,计算工龄的方法工龄的计算通常基于员工在同一雇主或单位的工作年限,对于雇主来说，工龄是一种证明员工经验和能力的方式,对于雇主来说，工龄也是一种证明员工经验和能力的方式。
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北京天用律师事务所
2025/5/30 12:03:08
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怎么降本？如何增效？
除了结构设计团队成员的合理安排也是降本增效中的重要一环。
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答计算企业员工服务年限的方法：连续计算法、合并计算法和转换法。以工资收入为主要收入来源的工作时间可以计算为一般服务年限，也应计算工人在本单位的工作时间。
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单位裁员该怎么赔偿员工/2023被辞退赔偿金如何计算
内容：辞退员工的经济补偿一般分为两种情况：经济补偿金和经济赔偿金，两者之间在数额上相差了一倍，但大多数公司在辞退员工时只会支付数额较少的经济补偿金（N倍补偿），很少支付经济赔偿金（2N倍补偿）。
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企业科学发展的第一步：
寻求学习与培训，
建立基本的工作流程和管理系统；
主要包含：
销售模式、纪律制度、员工手册、
生产流程、管理理念、沟通模式、领导力！
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答你好，工龄计算到可以到法定退休年龄为止
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10年工龄辞退怎么补偿_《劳动法》关于辞退10年以上员工的风险
内容：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
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劳动纠纷可怕吗？
给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。
这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度，公司的管理日趋规范，所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合，新的总经理很果断拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司还是没有退步，委托我出庭应诉。员工知道自己理亏，结果公司收到了最好的结果，按照未到庭撤诉处理，没有任何责任。
作为企业发展顾问，看过很多企业的变革，想说的是，很多劳动纠纷恰似改革阵痛，新老制度交替时，阵痛不可避免，但坚定规范管理、果断应对的魄力，能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛，方能换得长远兴，企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞：想得明白才能走得长远👍
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答你好，工人的工龄应该持续计算，由镇办企业转为私企
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20年工龄年休假多少天/员工到新单位是否享有年休假
内容：当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受。
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💪每一次大灾之后都有大的变化，这一次轮到律师行业了，变成通、通则久是亘古不变的道理。立志、勤学、改过、责善四步曲，书本上永远学不到✔？模式、机制、方法和实战，甚至精准到以秒为计算单位的流程、流量密码。🔥5.10-5.11两天一晚，《百万律师教练班》破解密码🔥
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答服务年限工资不是基本工资。服务年限算法包括连续计算法、合并计算法和转换算法。以工资收入为全部或主要生活资料来源的工作时间可视为服务年限。服务年限连续十年，职工达到法定退休年龄的，可以依法申请退休。
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辞退赔偿金如何计算/公司辞退员工补偿n+1还是2n
内容：如果公司选择与员工协商让提前30天离职，那就是赔偿N就足够了。还有一种情况是，员工劳动合同到期，公司选择不续签，也是需要赔偿N的。比如开除正处在三期的女员工（实际赔偿可能不止2N）、在本单位产生工伤且仍在医疗期的员工等等。
2022-08-18 06:01
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