自离到底有没有工资

2022-08-18 06:37
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擅长领域:交通事故
  • 如果工人在离开时正常工作,他们将得到工资。用人单位在终止或终止劳动合同时,应当按照劳动合同的约定一次性结算工资。但是,如果工人在离开前没有正常工作,就没有工资。
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大律云律师团
交通事故
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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  • 北京天用律师事务所

    2025/4/11 10:59:33

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    一个团队中想要发现人才,有两个最能【显真相、露真身】的场合。一个是打仗,在一线冲杀时,一定会显真章!而【共创会】是另一个极佳的场合。在共创会中,你可以分辨出谁在用心思考或是摸鱼?谁在全力配合或是假装?谁在勇于担当或是逃避?谁能精准总结或是语拙? 而在【共创会】结束后为什么要组织分享(现场发言/群中发文字),因为这是分辨【这个人是否具备管理潜质】的绝佳契机。他/她的分享,到底是在有思考地阐述心得、还是在乏味地复述笔记,都会折射出他/她的【悟性】与【灵性】。 [机智]比如,在【共创会】中,有互动环节,会有人成为互动环节的主人公,而其他人是观众与看客。那么,结束后的分享中,你留意: 【1】互动环节中的当事人,如果能讲出精彩收获/挖出新视角,说明他有【悟性】。 【2】非互动环节的当事人,如果能讲出精彩收获/挖出新视角,说明他有【灵性】。 [机智]没有【悟性】与【灵性】的管理者,很难成为一个好的管理者,因为他无法成为团队的【好教练】——身为一个管理者都无法从事件中,总结心得一二三、提炼规律一二三、阐述清楚一二三,又如何去教化他人、助力成长呢? [机智][机智][机智]需知:好的管理者,既会做、又会写(总结)、还会说(传播+教化=传承) 如何做好共创会?请来《百万律师教练班》现场体验
  • 工人离开后会有工资。但前提是工人在用人单位正常工作。在这种情况下,用人单位在终止或终止劳动合同时需要一次性支付劳动者工资,支付标准按照劳动合同约定的标准确定。
  • 辞职、自离和辞退的工资标准_员工自动离职补偿标准2022

    辞职、自离和辞退的工资标准_员工自动离职补偿标准2022

    内容:对待离职还是要慎重,离职要经过很多程序,也要办理很多手续,比如说要开具解除劳动合同证明,不然下一个单位根本不敢和你签合同;还有社保关系这些都要交接,否则会导致社保停缴,直接影响养老金和医保报销,对劳动者来说损失是很大的。

    2022.12.1444人收看
  • 许瑞林

    2025/4/8 19:36:10

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    有朋友问我,上班路上发生交通事故,到底怎么赔偿最划算呢?这个问题呢是这样的,有些支持双赔的省份,那你就不用考虑了,既能调到交通事故的赔偿,也能走工伤的赔偿。第二呢,不支持双赔的省份呢,我建议你直接走工伤的赔偿,不要走交通事故的赔偿了,尤其是你有社保的情况下,原因有三点,第一呢,社保基金不会没钱,交通事故呢,就算你赢了,对方没钱也白搭。第二呢,交通事故呢,还要看责任,如果你有同等责任或次要责任,是不能全额赔偿的,而工伤赔偿是全额赔偿。第三呢,交通事故的评摊标准很高,你不一定能评得伤残,而工伤的平摊等级标准呢就很低,一般都很容易评上伤残,能不能评上伤残,是直接关系到你能拿到多少钱的,如果你不懂,选择错了赔偿方式,也会吃亏很多。

  • 你好,没有签劳动合同可以要求双倍的工资,辞职的话需要提前30天书面通知即可离职,之前的社保应该缴纳,到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
  • 辞职、辞退和自离的工资标准_劳动法2022年新规定离职工资

    辞职、辞退和自离的工资标准_劳动法2022年新规定离职工资

    内容:辞职则是指劳动者本人基于自愿与用人单位解除劳动合同,按照规定,在试用期时想要辞职,劳动者只需提前3日以书面形式告知用人单位;而转正以后劳动者想要离职,没有特殊情况的时候劳动者应该提前30日以书面形式递交辞职信。

    2022.12.0839人收看
  • 天用债权律师-王熙

    2025/2/27 15:06:18

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    欠11万工资不给,老板不给,还打人怎么办?工资问题属于劳动争议纠纷,需要在一年之内解决,否则在法律上就不受保护了,劳动争议纠纷可以去劳动监察大队或者找劳动仲裁院
  • 如果工人在离开时正常工作,他们将得到工资。用人单位在终止或终止劳动合同时,应当按照劳动合同的约定一次性结算工资。但是,如果工人在离开前没有正常工作,就没有工资。
  • 包工头伪造工资表骗取工程款

    包工头伪造工资表骗取工程款

    内容:在建筑行业中,工程款项的支付通常需要依据工资表来进行。然而,有些不法分子为了获取非法利益,采取伪造工资表的方式骗取工程款。包工头伪造工资表并骗取工程款的行为,不仅违反了法律法规,还破坏了市场的公平竞争环境。从长远来看,这种行为对企业和个人都是有害的。因此,我们必须提高警觉,加强行业自律,共同维护一个健康和谐的市场环境。

    2024.03.271105人收看
  • 天用建筑工程律师-王熙

    2024/7/9 10:40:12

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    还要先票后款,还要13个点。工程行业到底谁最难呢?是劳务吗?是劳务啊,大部分都是农民工啊,工资有保障,农民工工资支付条例来兜底啊,有专门的维权的办法。那么是总包吗?其实也不是总包啊,有建设工程优先受偿权的保护,最后修起来的房子呢,又可以折价收偿,那就是实际施工人喽。其实啊,也不全是实际施工人,也有相应的法律和司法解释来保护它,有时候呢,还可以突破合同的相对性,找业主要钱。那么工程行业到底谁最惨呢?材料供应商可能就要跳出来了,爹不疼妈不爱,没有特殊的通道可以走,也没有特殊的法律来保护他,他垫资供货不说,还要先票后款,还要13个点,账期呢,少则几个月,多则几年,最后呢,还要给你付商票,到期呢,不能兑现,等你准备回来追索的时候,早就已经黄花菜了,甲方都破产了,你还能找他?

    要到钱吗?有没有材料供应商的老板出来说说你的心酸事儿呢?评论区告诉我,关注西主任,有事不求人。

  • 你好,根据法律规定,自愿离职不能要求经济补偿,如果合同约定要赔偿培训费,按照约定,如果没有约定,不用赔偿。
  • 赔偿金到底是按应发工资算还是按实发工资算?

    赔偿金到底是按应发工资算还是按实发工资算?

    内容:经济赔偿金应该是员工在解除劳动合同关系前12个月的实发工资,它包含了应扣除项(社保,缺勤)和附加项(工龄工资,工装补助费以及各种津贴等)

    2023.02.22340人收看
  • 天用债权律师-王熙

    2024/7/1 22:13:48

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    王思聪的孩子抚养费会更多吗?孩子的抚养费到底能有多少钱,这个要看他生活在哪个城市,他的父母的收入,还有当地的经济水平,这也是受影响的。抚养费通常是收入的20%~30%,你最多不能超过他的50%的收入,不然的话,你大人的经济生活就很难进行保障了。王思聪的孩子是不是比别人家孩子抚养费高,显而易见,他肯定会高的啊,首先他收入是很高的,然后另外一个呢,就是他每个家庭的生活支出是不一样的,比如说我们有一些客户,他可能平时的日常的这种家教都是一对一,他的各类型的辅导班加起来都在十万以上,那你说这样的孩子,他的父母离婚之后,他拿到的抚养费一定比她爸爸妈妈只有5000块钱工资这种收入水平要高的。

  • 如果工人在离开前按照单位的安排和管理支付劳动,他们将得到工资。用人单位应当按照劳动合同约定支付工资,并在终止或者终止劳动合同时一次性结算。
  • 辞职、辞退和自离的工资标准,劳动法是这么规定的_辞职辞退自离的区别

    辞职、辞退和自离的工资标准,劳动法是这么规定的_辞职辞退自离的区别

    内容:我们不妨具体来看一看各种解除劳动合同的形式下,工资与赔偿金的差别。辞退、离职和自离差别巨大,选错了你的钱就少了一大截,特别是老员工,千万要注意!

    2022.12.1128人收看