劳动仲裁的话可以拿回工资吗
2022.09.05 17:14:10
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劳动仲裁的话可以拿回工资吗
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2022.09.05 17:14:10
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张嘉娱律师
北京天用律师事务所
擅长领域：建设工程合同纠纷债权债务
你好，试用期间可以三日内书面辞退员工，但用工期间的工资必须支付，协商不成可以到当地劳动行政部门反应或提起劳动仲裁
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张旭律师
北京市元甲律师事务所
擅长领域：房产纠纷建设工程
可以到劳动监察大队投诉，要求补足相应的工资。
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天用债权律师-王熙
2025/5/30 17:19:08
成功为某物业公司化解劳动争议纠纷，精准把控仲裁程序关键点，助企业避免了不必要的经济损失！我们提供"法律+管理"双重解决方案，企业风控专家始终在您身侧！![]()
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答律师回复中...
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没有工资条怎么申请劳动仲裁/劳动仲裁没有工资条怎么办
没有工资条怎么申请劳动仲裁/劳动仲裁没有工资条怎么办
内容：劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁。
2022.12.0644人收看 -
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北京大律学苑
2025/5/7 11:36:39
劳动纠纷可怕吗？ 给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。 这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度，公司的管理日趋规范，所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合，新的总经理很果断拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司还是没有退步，委托我出庭应诉。员工知道自己理亏，结果公司收到了最好的结果，按照未到庭撤诉处理，没有任何责任。 作为企业发展顾问，看过很多企业的变革，想说的是，很多劳动纠纷恰似改革阵痛，新老制度交替时，阵痛不可避免，但坚定规范管理、果断应对的魄力，能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛，方能换得长远兴，企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞：想得明白才能走得长远👍![]()
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双倍工资赔偿胜诉几率_劳动仲裁请律师多少钱
双倍工资赔偿胜诉几率_劳动仲裁请律师多少钱
内容：劳动者申请劳动仲裁，向单位主张补偿有两种形式：解除劳动关系的经济补偿金和违法解除赔偿金。
2022.09.22662人收看 -
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北京市元甲律师事务所
2024/6/26 14:53:47
受到公司在薪资绩效方面不公平待遇时，你还在忍气吞声？当事人与公司产生劳动争议，第一时间咨询元甲律师，申请了劳动仲裁，北京市仲裁委裁决对方公司支付当事人绩效工资差额合计6.5万余元。自己的公平正义，需要自己去争取！![]()
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签合同双倍工资赔偿仲裁时效_厂没有劳动合同老板辞退员工的话有没有赔偿？
签合同双倍工资赔偿仲裁时效_厂没有劳动合同老板辞退员工的话有没有赔偿？
内容：一般来说，不愿意签署劳动合同的公司都存在不购买社保，或者工作时间不规范的毛病。社保是上班族的法定权益，加班费则是辛苦钱，一旦出现劳资纠纷，这两项收入大概率会得到仲裁的支持。所以，一旦和老板彻底闹翻，不仅要争取协商解除劳动合同的赔偿金，还要留意加班工资的发放情况和社保是否依法足额缴纳。
2022.10.12312人收看 -
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天用债权律师-王熙
2025/3/4 16:53:39
劳动争议和其他的纠纷是不一样的，遇到劳动纠纷之后可以去劳动仲裁委员会，到那里去申请劳动仲裁，不需要交费，提交劳动合同、工资条、社保等资料，会给我们相应的赔偿金和补偿金。![]()
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答劳动者已离职的，劳动者主张加班工资当知道其权利受到侵犯之日起主张加班工资仲裁时效一年；仍在职的，主张加班费不受上述限制，但劳动合同终止的，劳动者应当自终止之日起一年内申请仲裁。
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劳动仲裁赔偿按照应发还是实发工资_劳动仲裁能主张哪些补偿
劳动仲裁赔偿按照应发还是实发工资_劳动仲裁能主张哪些补偿
内容： 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2023.02.221009人收看 -
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天用债权律师-王熙
2025/2/27 15:06:18
欠11万工资不给，老板不给，还打人怎么办？工资问题属于劳动争议纠纷，需要在一年之内解决，否则在法律上就不受保护了，劳动争议纠纷可以去劳动监察大队或者找劳动仲裁院![]()
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答你好，工作1天就有1天的工资，如果公司克扣的话可以到劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁
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没有工资条怎么申请劳动仲裁/没有工资条怎么申请劳动赔偿
没有工资条怎么申请劳动仲裁/没有工资条怎么申请劳动赔偿
内容：劳动合同原件，注意劳动合同的起止时间、岗位、工资标准、绩效计算方式、发放形式等，尤其是以提成方式计算薪酬的，需要明确最低工资以及提成的计算方式、发放的周期、支付账户等内容，因此劳动者在签订劳动合同时一定要保存好原件并拍照、扫描留存，证明劳动关系存在、工作时间、工资标准等；
2022.12.2120人收看
