去店里上班 签了合同交了押金 不想去了可以退吗



2025/4/8 19:36:10
有朋友问我,上班路上发生交通事故,到底怎么赔偿最划算呢?这个问题呢是这样的,有些支持双赔的省份,那你就不用考虑了,既能调到交通事故的赔偿,也能走工伤的赔偿。第二呢,不支持双赔的省份呢,我建议你直接走工伤的赔偿,不要走交通事故的赔偿了,尤其是你有社保的情况下,原因有三点,第一呢,社保基金不会没钱,交通事故呢,就算你赢了,对方没钱也白搭。第二呢,交通事故呢,还要看责任,如果你有同等责任或次要责任,是不能全额赔偿的,而工伤赔偿是全额赔偿。第三呢,交通事故的评摊标准很高,你不一定能评得伤残,而工伤的平摊等级标准呢就很低,一般都很容易评上伤残,能不能评上伤残,是直接关系到你能拿到多少钱的,如果你不懂,选择错了赔偿方式,也会吃亏很多。
内容:押金的退还问题与租赁合同的具体约定有关,通常来说需要遵循以下原则:租赁期满且未违约:在租赁期内,承租人按照合同约定支付相应的押金,并在租赁期结束时如期归还房屋并交付,出租人应当将押金全额退还给承租人,图片来源网络在本案中,原告张某遵守了合同中的租赁期限并未单方违约退租,但由于合同中的押金使用条件并未实现(即合同解除是双方协商的结果),因此可以请求退还押金,一、押金退还问题相关规定,房屋租赁押金是指承租人在租赁期间向出租人交纳的财产保证金,是对承租人如约遵守合同租赁期限的担保。
内容:那么,一旦劳动关系没有在签订劳动合同的情况下就启动,这就构成了非法劳动关系,并且依照相关劳动法规,用人单位应该对此负责并支付经济赔偿,在中国的劳动法规定中,任何用人单位和雇员之间的劳动关系都必须在签订劳动合同后才能算是合法的,例一小明在某家企业上班了一年,但是由于个人原因,他没有在第一天上班时签订一份合法劳动合同,而是仅仅口头约定了工资和工作时间,通过上述案例和理论基础,我们可以得出结论:在中华人民共和国,任何没有签订正式劳动合同的劳动关系都是非法的,由于她没有在开始工作时签订正式的劳动合同,她无法证明自己在工作期间的所有收入来源以及税前税后的金额,尽管他的口头合同中约定了对加班费的支付,但由于他没有签订正式的劳动合同,他无法得到额外的收入。
2024/4/7 15:46:03
内容:劳动合同到期,若单位无续签意愿,或想要降低劳动合同约定条件续订合同而劳动者不同意的,应向劳动者支付经济补偿在现实职场里,我们很多人对于作为员工,应该拥有哪些权益,都有一些非常朴素的按照常理推断的认知
内容:员工合同到期后未续签但正常上班合同里有约定默认继续条款的可视为自动延续,否则不能自动延续,劳动关系终止。此时如双方均继续履行,视为未签订劳动合同下的用工,劳动者可以随时向用人单位提出离职,并就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿
2024/1/25 11:24:55
内容:十级伤残是最轻等级,补助不会太多,《工伤管理条例》尽管明确给于补助,但规定具体标准由各省市确定,所以每个省各有不同,具体根据等级不同数额不同。