 郭铭芝律师
								2022-08-04
								67人收看
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							# 企业员工意外险能赔付多少 #
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 郭铭芝律师
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												答律师回复中...
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												签了无固定期合同的员工,企业可以辞退吗?签了无固定期合同的员工,企业可以辞退吗?内容:原因是,小张在劳动关系存续期间,私自与其他公司建立劳动关系,并且严重影响其在大海服饰的工作,属于严重失职,即便是签订了无固定期劳动合同,企业仍可以将其辞退,企业认为,一旦和员工签了无固定期合同,就相当于员工有了&ldquo,现在,很少有企业愿意和员工签订无固定期限劳动合同,那么,如果员工没有犯错,签了无固定期限劳动合同之后,就不能解除吗,无固定期限&rdquo,无固定期限&rdquo。 2023.07.12541人收看
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												答律师回复中...
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												公司如何合法解除劳动合同_企业如何与员工解除劳动合同公司如何合法解除劳动合同_企业如何与员工解除劳动合同内容:其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 2023.01.1112人收看
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												答用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以主动与用人单位提出解除劳动合同,提请劳动仲裁主张支付劳动报酬和经济补偿金。
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												企业没有签合同被辞退怎么补偿_工厂辞退员工怎么赔偿无劳动合同企业没有签合同被辞退怎么补偿_工厂辞退员工怎么赔偿无劳动合同内容:我在单位上班,但没有签订劳动合同,那老板是不是可以随意开除我而不用支付任何成本? 2022.12.26134人收看
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												答如果企业搬迁员工不去,企业依法终止与员工的劳动合同,一般没有赔偿,但有经济补偿。员工在企业工作一年后,企业需要支付一个月的工资补偿。
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												企业可以对员工罚款吗(公司拿规章制度来扣员工工资)企业可以对员工罚款吗(公司拿规章制度来扣员工工资)内容:有很多用人单位都有奖惩制度、考勤制度,这其中当然也有关于罚款的规定。 罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。部分用人单位在规章制度中规定了企业对员工进行罚款的权利,如员工违反企业的规章制度,企业将依据内部制度对员工处以一定数额的罚款。 2022.12.2117人收看
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												答计算企业员工服务年限的方法:连续计算法、合并计算法和转换法。以工资收入为主要收入来源的工作时间可以计算为一般服务年限,也应计算工人在本单位的工作时间。
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												老板拖欠员工工资不发怎么办_企业拖欠工资是违法的吗?老板拖欠员工工资不发怎么办_企业拖欠工资是违法的吗?内容:通常,单位欠工资,有客观原因和主观原因,客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资,这种情况要体谅单位,但是也不是无限度地体谅,单位要确保员工工资为首位考虑要素,确实是无法继续经营,要考虑如何妥善安置。 2022.12.2019人收看
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												答企业员工因工伤在家休病假,工资不低于当地最低工资标准的80%;员工申请停工留薪的,按原工资福利计算。
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												2022劳动法新规定辞退员工补偿标准_企业辞退员工补偿标准2022劳动法新规定辞退员工补偿标准_企业辞退员工补偿标准内容:2022劳动法新规定辞退员工补偿标准 2022.12.1311人收看
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												答如果员工自愿离职,企业一般不需要支付经济补偿;但员工依法行使单方面终止合同的权利,企业需要按照员工在企业的工作年限支付经济补偿,每年支付一个月的工资。
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												企业职工被辞退有哪些补偿?_什么情况下企业辞退员工给补偿企业职工被辞退有哪些补偿?_什么情况下企业辞退员工给补偿内容:由于主客观原因致使劳动合同不能履行,公司在履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。如下情形: 2022.12.0913人收看
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												答企业可以调整岗位,降低考核后员工的工资,但必须与员工达成协议,变更内容必须以书面形式确定。企业擅自调整岗位、降低工资的,对员工不具有法律约束力。
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												企业如何为职工人员办理停保登记_企业员工停保需要哪些手续企业如何为职工人员办理停保登记_企业员工停保需要哪些手续内容:众所周知企业有为员工缴纳社保的义务,而这一义务是不会因为各种原因而发生变化的,即使是员工本人签订了自愿放弃企业为自己缴纳社保的权利的协议也是不行的,不然企业就会因为没有执行为员工缴纳社保的义务而受到处罚。 2022.12.0910人收看
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												答员工与用人单位解除劳动合同时,企业必须结算并支付工资。依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应当在终止或者终止劳动合同时支付劳动工资。
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												员工给公司造成经济损失怎么赔偿(企业要求员工赔偿损失合理吗)员工给公司造成经济损失怎么赔偿(企业要求员工赔偿损失合理吗)内容:如果员工给用人单位造成经济损失,用人单位是有权要求员工赔偿损失,可以从工资中予以扣除。一谈到公司单方面扣工资、降薪,大家都知道未经同意是不合法的,而且我们也能以此为由被迫解除劳动合同并主张经济补偿。但我们的工资是分成不同结构的,其中有些工资结构不能降,有些工资结构,在符合条件的情况下,公司是可以降的。 2022.12.0845人收看
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												答没有签订书面合同但是已经实际履行的合同有效。
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												单位裁员该怎么赔偿员工(企业要裁员应怎么补偿)单位裁员该怎么赔偿员工(企业要裁员应怎么补偿)内容:用人单位要裁员必须走正规程序,对裁掉的员工进行合理的安置或赔偿,这样才是合法的。那么遭遇裁员,用人单位该如何赔偿员工?公司裁员赔偿标准在劳动合同法中有规定,裁员的程序跟处罚规定都有。 2022.12.0814人收看


