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冯清琴律师
2022-08-04
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内容：总之，处理恋爱期间男方出轨的问题需要冷静、沟通和评估,总结起来，面对男方出轨，我们需要冷静理性地处理问题，通过沟通和评估来寻找解决方法,恋爱期间男方出轨是否可要求赔偿恋爱期间，男方出轨是否可要求赔偿，需要分情况讨论：一般情况下不可要求赔偿：情感自由，恋爱期间，名份未定，双方不属于夫妻关系，一方劈腿，不能要求赔偿,倾听：在沟通的过程中，你需要认真倾听男方的解释和想法,如果我们觉得对方对我们的感情已经不再认真或是出轨行为没有悔改之意，那么我们需要考虑是否还应该继续这段感情。
内容：试用期是你已经签订劳动合同处于试用的期间，所以必须参加社保，它是受到劳动法保护的。但是实习就不一样了，实习期间单位是不会给你缴纳社保的，因为我们国家的劳动法规定的非常清楚：在校学生实习，不是与实习单位建立劳动关系，所以不属于公司的职工。 既然没有劳动关系，实习单位当然就不会给你交社保。
内容：需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。
内容：法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
内容：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
内容：若劳动者在公司工作尚未满一年，可以自用工之日起第二个月向公司申请支付双倍工资，最多可以申请11个月的双倍工资。 若劳动者在公司工作超过一年，公司没有依法与劳动者订立无固定期限合同，则劳动者可以自用工之日起满一年后的每个月向公司申请双倍工资。
内容：公司辞退固定期限劳动合同员工的赔偿：根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
内容：《保险法》第46条规定，被保险人因第三人的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不享有向第三人追偿的权利，但被保险人或者受益人仍有权向第三者请求赔偿。由此可见，人身意外伤害保险，不适用损害补偿原则。周险俊从交通事故得到的医疗费理赔款之后，仍有权要求保险公司承担赔偿责任，且保险公司的责任不能因周险俊获得他人赔偿减轻或者免除。
内容：在合同期内被辞退的职工,会根据工作年限的不同,享有企业发放的不同金额的经济补偿金。当员工因为过错而被辞退时,单位可以解除劳动合同,并且无需支付经济补偿金。公司和员工从来都是双向选择，即使到了辞职那一天也应该是好聚好散，不过如果面临被辞退，被辞退谈赔偿技巧有哪些?
内容：工伤保险条例第十四条规定，在上下班途中，因交通事故、铁路、客运轮渡、火车事故伤害，非本人主要责任的应当认定为工伤。该规定实际上扩大了工伤认定的范围，使工伤的情形由工作时间、地点延伸到上下班途中，从而使工伤职工的权益得到最大的保障。
