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答研究表明，如果去世的人生前再婚，女儿与去世的人没有血缘关系，她不能在工伤赔偿顺位中算做死者的儿女，也不能获得工伤赔偿。但是，根据《工伤保险条例》第十五条第四款，去世者的二婚妻子以及去世者与二婚妻子共同生育的子女，可以按照家庭成员取得赔偿金。
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答一、分居时间的确定1、从提出离婚的夫妻二人共同认可的最后一次同居的第二天起计算，到提出离婚诉讼(向人民法院递交诉讼状)的当天止;2、分居时间应连续计算。如果分居后又同居，应从同居后又分居的时间重新计算，前面的分居时间终止，也就是说，分居的时间应当连续计算，不应把前后几次分居的时间累计计算。二、要分开住所居住1、因为受到经济条件的限制，夫妻感情不和后，同房不同床，各自分灶吃饭。在一方提起诉讼离婚时，如果另外一方不承认分居事实，外加夫妻同居是纯属私人事务，他人很难为此作证，因此法院一般不予采信。2、因为就业、
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内容：以北京地区为例，劳动者发生九级工伤，可获得50802元补偿金（8467X6）图片来源网络七、一次性就业补助金 一次性就业补助金是指劳动者发生工伤事故后，由用人单位依法向劳动者一次性支付的就业补偿费用,五、一次性伤残补助金一次性伤残补助金是指劳动者发生工伤事故后，依法享受的因工伤致残的一次性伤害补偿，最高额度为本人27个月的工资,六、一次性工伤医疗补助金一次性工伤医疗补助金是指劳动者发生工伤事故后，依法可获得的由工商保险基金支付的医疗保障费用。
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答归纳起来是以下三大步骤：第一步，带材料初审并拿回执单。夫妻双方拿着结婚证、本人身份证（或户口簿）到有管辖权的婚姻登记机关现场填写《离婚登记申请书》，工作人员进行初审，如果有一本结婚证丢失，在该名当事人书面声明遗失后按照另一本结婚证办理，若两本遗失则需要双方书面声明遗失并到档案室调取出结婚登记档案复印件，加盖档案专用章，再进行办理。初审好之后发给双方《离婚登记申请受理回执单》。双方回家去。第二步，等待三十天离婚冷静期。夫妻双方在拿到前述回执单后，冷静下来，度过三十天。在这三十天里，如果反悔，不想离婚了，可以这样做：1．主动撤回：拿着本人身份证和前述回执单（遗失的可不提供，但须书面说明），到当初发回执单的婚姻登记机关亲自现场填写《撤回离婚登记申请书》，经工作人员核实无误后，换来一份《撤回离婚登记申请确认单》。2.被动撤回：如果没时间去撤回，那么自冷静期届满后三十日内（也就是拿到回执单后的六十天内），不要去婚姻登记机关申请离婚证。（自离婚冷静期届满后三十日内，双方未共同到婚姻登记机关申请发给离婚证的，视为撤回离婚登记申请）第三步，过了冷静期，仍要离婚，三十天内拿材料去换离婚证。过了三十天的冷静期之后，双方仍然决定要离婚，那么在期限届满后的三十日内（期间届满的最后一日是节假日，以节假日后的第一日为期限届满的日期），双方拿着离婚协议书（需载明自愿离婚并就子女抚养、财产及债务处理协商一致）三份、结婚证、两张两寸单人近期半身免冠照和身份证，共同亲自到前述婚姻登记机关申请发给离婚证。办理离婚手续时，双方需带身份证、户口、两本结婚证、红色背景的2寸近照2张。夫妻双方、需提前签订好离婚协议。每周一至周五到民政局办理相关的离婚手续。办理离婚收费为49元，其中离婚证工本费9元，存档费等其他费用40元。协议离婚时如果对财产进行公证，要花一些公证费用。协议离婚最好聘请律师，这样可以避免离婚后发生纠纷。离婚诉讼期限如何规定1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。2、因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向婚姻登记机关或人民法院请求撤销该婚姻，该请求应当自结婚登记之日起一年内提出;被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年内提出。以上所规定的“一年”不适用诉讼时效中止、中断或延长的规定。
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军人九级伤残一次性补助金（军人评残9级有多少一次性伤残抚恤金）
内容：二、九级伤残赔偿计算方式如下：医疗费赔偿金=诊疗金额药品金额住院服务费金额后续医疗费交通食宿费金额=交通费住宿费伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数单位职工出差食宿费标准*天数*人数单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算)*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限(计算到评残时为止)评残后:护理费赔偿金额有三种情况：1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理完全不能自理的计算公式：护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*50%大部分不能自理的计算公式：护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*40%部分不能自理的计算公式：护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*30%评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年一次性 ...。
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答你好，按照你所描述是合理的，七级工伤伤残需一次性赔偿十三个月工资作为伤残补偿金。一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金需要根据当地的政策来发放
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内容：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇,（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金,(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金,【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
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答你说的这个问题要看贷款合同里如何约定的，若是没有约定，则提前还款不应收取任何费用。大部分银行，即便有也很少的。
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内容：职工一次性工亡补助金新标准出炉2023年1月17日上午，2022年国民经济运行情况新闻发布会召开，会上发布的一个重要数据即2022年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则劳动者一次性工亡补助金标准同步进行调整：凡职工工亡时间发生在2023年1月1日至2023年12月31日期间的，2023年度一次性工亡补助金标准一律为(全国统一，同命同价)：49283元×20=985660元2022年度国民经济运行情况包含全国城镇居民人均可支配收入数据的部分内容为：2022年全国居民人均可支配收入36883元，比上年名义增长5.0%，扣除价格因素实际增长2.9%，与经济增长基本同步。
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答10到12万！这个波动很大，主要与你的工资有关！工伤主要赔偿项目如下：1、一次性伤残补助金，9个月由工伤保险基金支付。能证明受伤前12个月工资的按照12个月工资的平均数计算；不能证明的按照受伤前12个月工伤保险缴费基数的平均数计算，相差很大，所以最好主动证明自己的实际工资收入！2、一次性就业补助金，10个月公司支付。按照统筹当地上年度职工月平均工资计算，具体标准打12333咨询。3、一次性医疗补助金，6个月由工伤保险基金支付，标准和一次性就业补助金一样。4、其他费用，比如护理费、交通费、营养费等等自己和公司协商！
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内容：当前社会工伤情况时有发生，发生工伤之后，那么可以获得多少工伤赔偿，是伤者、伤者亲属比较关心的问题，下面针对工伤赔偿问题简单进行简绍。
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答1、申报：每年的1月和7月，只要符合条件的参保人员在所述社保中心提交资料，一年只能申报一次。2、核查：社保中心会对参保人提供的资料进行核实，对送资料人进行登记造表(登记资料人的姓名、送资料时间、联系电话)。3、公示：社保中心会对一些符合医疗保险补助条件的参保人员会以张榜的方式进行公示参保人员名单。公示5天后没有异议的，有社区汇总后将汇总表及申请资料统一上报至接到社保张复核。4、审批：区医保中心会对上报的资料进行审核之后，将送往人社局和市财政局进行审定。5、告知：街道社保站会及时将之前进行审批的结果会在第一时间反馈给社区(村)劳动保障服务中心。6、领取：审核通过的参保人员或其指定代理人持本人身份证、代理人身份证、医疗费用发票原件等资料到区医保中心办理手续。二、医疗保险补助领取条件是什么1、患有重疾、低保、三无以及重残人员，医疗费用的花费会特别高，家庭特别贫困的人员是具备领取医保补助条件的。2、只要符合享受居民医疗保险待遇条件的，在一个结算年度内个人自付医疗费用超过10000元的，加上基金支付比例不能低于50%的人员是符合领取医保补助条件的。三、不辞职可以领取一次性医疗补金吗可以，工伤职工在领取劳动能力鉴定结论之后，可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职，也可以选择继续留在用人单位工作。除非离法定退休年龄在五年以内的，否则可以全额领取工伤待遇。工伤职工无论是否离职，都可以依据获得相应的工伤赔偿。如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴(1-6级伤残)，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。医保补贴如何领取?具体是怎么回事?领取条件是什么?我们一起来看看，患有重疾、低保、三无以及重残人员，医疗费用的花费会特别高，家庭特别贫困的人员是具备领取医保补助条件
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2022版：工伤认定流程及赔偿标准（1-10级、工亡）_工伤补助金赔偿标准
内容：2022年1月17日上午10点，国务院新闻办公室举行新闻发布会，国家统计局发布2021年居民收入和消费支出情况，其中根据公布的最新统计数据，一次性工亡补助金标准有了新变化，现结合司法实践，在去年推送的这篇文章基础上对工伤待遇中的一些问题做了补充，供参考!
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答1.202年3月至2022年6月，在我市领取失业保险金期满（即领取最后一个月失业保险金）且未就业的失业人员。2.职工失业前最后参加失业保险所在地为我市、在2020年3月至2021年6月期间停保失业、且不符合领取失业保险金条件的。申领失业补助金有没有时间限制？符合在我市领取失业补助金的失业人员，可在2021年6月30日前，凭身份证或社会保障卡线上申领失业补助金，也可在最后参保地的社保经办机构服务窗口申领。失业补助金的标准？1.累计参加失业保险缴费时间满1年及以上的（含外地转入年限，下同），失业补助金标准为300元/人/月。
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内容：丧葬补助金：6个月的上年度本地区职工月平均工资;
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答劳动者依法提前一个月辞职，工资一般一次性支付。用人单位在终止劳动合同时，应当向劳动者出具终止证明，并以货币形式一次性支付劳动者的工资。
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一次性工亡补助金标准（职工因工死亡,一次性工亡补助金标准）
内容：因此，根据国家统计局公布的最新数据，2022年度一次性工亡补助金标准调整为: 47412×20=948240元2022年1月17日上午10点，根据国家统计局公布的最新数据，2022年度一次性工亡补助金标准调整为: 47412×20=948240元
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答1，就交强险来说，医疗费限额为一万元，伤残死亡赔偿金限额为十一万元，财产损失赔偿限额为两千元。在这三种限额里边不划分责任，由投保的交强险公司全额赔付。2，如果除了交强险还购买有商业三责险，超过交强险赔付部分的按照双方责任比例由商业三责险赔偿。第二，保险公司可以选择与受害人直接签订协议赔偿，也可以在被保险人垫付后赔付被保险人，但是要分情况讨论。1，保险公司保额较低，在全额赔付的情况下还不能完全弥补受害人损失的情况下，被保险人垫付的费用用来继续赔偿受害人，这种情况下就不存在您问的问题了。2，保险公司投保数额足够赔偿受害人，这种情况下如果如果被保险人垫付了一些费用，那么保险公司应当直接将被垫付的费用给付被保险人，剩余部分给付受害人，也可以全额给付受害人之后再由受害人返还垫付的费用，这个在于双方的协商。即便通过诉讼程序，法院也会扣除垫付部分的费用。
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内容：国家统计局公布的最新数据，2022年一次性工亡补助金标准调整为：47412元×20=948240元。
龙珊律师
2022-08-04
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