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黄东洁律师
2022-08-04
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内容：一方违约导致合同解除,另一方请求赔偿的范围如何确定单位违约解除合同应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,合同中取消了一部分工程怎样索赔建设单位取消工程的，是属于合同违约的行为，合同有约定的，承包人按合同约定要求建设单位赔偿，没有约定的，按实际造成的损失赔偿,...且乙方施工没完善,而甲方单方终止合同,该如何结算按照法律规定，甲乙双方在不违反合同规定的情况下，任何一方在没有经过双方协商后擅自解除合同的，可追究其法律责任，造成经济损失的可要求违规方做出一定得赔偿。
内容：3、无过错方作为被告的离婚诉讼案件，一审时被告损害赔偿请求，二审期间提出的，人民法院应当进行调解，调解不成的，告知当事人在离婚后另行起诉,在此情形下，如果当事人在协议离婚时已经明确表示放弃离婚损害赔偿请求，或者在办理离婚登记手续一年后提出的，人民法院将不予支持,当事人提出损害赔偿请求，法院不予支持的情形有哪些日常生活中，我们可能会遇到各种纠纷，例如人身损害、财产损害、合同纠纷等,提起离婚损害赔偿的情形是什么1、当事人在婚姻登记机关办理离婚登记手续后，无过错方向人民法院提出损害赔偿请求。
内容：事故发生后，张某将货车驾驶员及保险公司诉至法院，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等共计 15 万元,事故发生后，王某将轿车驾驶员及保险公司诉至法院，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等共计 20 万元,最终，法院判决保险公司赔偿张某医疗费、误工费、护理费等共计 13 万元，货车驾驶员赔偿张某精神损害抚慰金 2 万元,最终，法院判决保险公司赔偿王某医疗费、误工费、护理费等共计 18 万元，轿车驾驶员赔偿王某精神损害抚慰金 2 万元,法院审理认为，货车驾驶员承担事故的全部责任，应承担相应的赔偿责任,法院审理认为，轿车驾驶员承担事故的主要责任，应承担相应的赔偿责任。
内容：在试用期被公司通知辞退，完了事后也没有给他任何补偿或赔偿，他找劳动仲裁，却被公司举证说他是签了自愿离职单走人的，属于主动离职，公司不应赔偿。签了自愿离职单走人的，但是明明是公司无故辞退的，而且试用期间，也没有任何违规违纪的行为。
内容：根据《劳动合同法》第三十六条：“用人公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。”根据双方的协议执行补偿，可以高于也可以低于法定的补偿金，甚至可以协商达成其他交换条件不给补偿金。
内容：调岗降薪如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的，则是违法《劳动法》的，因为调岗降薪属于变更劳动合同内容，而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致，单位单方面变更是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
内容：无过错方作为被告的离婚诉讼中，一审时被告未基于《婚姻法》第46条规定提出损害赔偿请求，二审期间提出的，人民法院应当进行调解，调解不成的，告知当事人在离婚后一年内另行起诉。 在夫妻双方同意行政离婚的情形下，如果双方就离婚损害赔偿问题已达成协议，法律应尊重当事人的意愿，不必进行干预;如果双方就离婚损害赔偿问题不能达成协议，则可以通过诉讼离婚，由人民法院依
内容：婚姻中无论女人怎么作对男人讲都是弱者，从家暴上来看都是男人打女人。任何女人走进婚姻都是忠诚的，都憧憬着幸福的日子，有关爱着她的男人。当婚姻进行不下去时，又无论有多大的恨，作为男人若申士都要给女人补偿，她为你看家，洗衣，做饭，耗掉了青春。试想男人走出婚转身就另找新欢，这也是大多数婆婆强势的所在，而女人就难了。
内容：如果是协议离婚，双方协商后，凭双方离婚协议书，结婚证，身份证，到原婚姻登记机关办理离婚手续，领取离婚证。如果是一方不同意或签了离婚协议后反悔不履行的，那么应当通过诉讼离婚。在被告住所地法院起诉，或者在被告居住超过一年以后的所在地法院起诉，如果被告下落不明或者监禁一年以上，可以在原告所在地法院起诉离婚。
内容：我只听说过双方离婚，共同财产要划分，孩子的抚养权的归属法院会根据法律条款作出判决。至于你说的要求对方赔偿倒是没有听过，除非是你们结婚不久，女方给你索要了高额的彩礼。如果是这种情况你说的赔偿应该是要求对方退还彩礼。
