员工主动提出离职没有签合同怎么赔偿_不辞职直接走人的后果
陈明月律师
2022.12.2831人收看
导读：
在试用期被公司通知辞退，完了事后也没有给他任何补偿或赔偿，他找劳动仲裁，却被公司举证说他是签了自愿离职单走人的，属于主动离职，公司不应赔偿。签了自愿离职单走人的，但是明明是公司无故辞退的，而且试用期间，也没有任何违规违纪的行为。
1、公司辞退，非法还是合法，非法辞退肯定有赔偿!
公司辞退你，能不能找公司主张经济赔偿，要看公司是合法辞退你，还是违法辞退你。
违法辞退有赔偿，合法辞退有可能补偿。
不管你是在试用期，还是已经转正，只要你没有违规违纪，没有故意或重大过失，没有给公司造成重大损失，没有离职意愿，公司辞退你就是违法辞退，需要支付你经济赔偿金。
反之，公司依据法律规定，或协商解除，或单方辞退，或经济裁员，只要程序完善，通知、补偿到位，公司的辞退行为就是合法的，无需承担赔偿责任。
2、员工签了自愿离职单，就是主动离职?能否获得赔偿?
员工离职，签不签自愿离职单，都不是必须的，只要离职的意愿是基于自己真实意思表示，并以书面形式通知了公司，即属于主动且自愿的离职。
而往往在现实中，公司为了避免不必要的麻烦，也为了方便统一管理，制定格式的离职单样式，让主动离职的员工填写上交。但也有时候，公司会别有用心，利用这样的管理手段，逼迫员工“自愿离职”，让员工不仅失去了经济赔偿或补偿，更使得员工维权无门。因此，签了自愿离职单，并不能一概而论地认定员工是主动离职。
如果离职，未违背你自己的意愿，并且由你主动提出，签署公司的自愿离职单，属于履行书面通知义务，你与公司便两清，不存在赔偿不赔偿的事情。
如果公司无故通知你“你被解雇了”，再威逼利诱你填写“自愿离职单”，你再想找公司理论赔偿，获得司法仲裁的支持，就要看你是否收集了被迫离职的证据，比如公司辞退你的电话录音、短信及微信记录， 有证据则大概率获得赔偿，无证据则只能收获别人的同情!
