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刘晓红律师
2022-08-04
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内容：
内容：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但确有劳动关系的，应当按约定向劳动者支付劳动报酬，并承担依法应当承担的其他责任,因此，为避免劳动权益受到侵害，在雇佣员工时就要签订合法的劳动合同，保障劳动者的合法权益,此外，如果用人单位雇佣未签订劳动合同的员工，一旦发生劳动纠纷，用人单位应承担法律责任，包括赔偿因此造成的损失,因此，如果用人单位没有与劳动者签订正规的劳动合同，一方面违反了法律规定，另一方面导致劳动者缺乏保障。
内容：如果劳动者未与用人单位签订劳动合同并自愿离职，则应该按照劳动法规定提前通知用人单位并支付一个月工资作为违约金,一、没有签订劳动合同而离职对于这种情况，应该分为以下两种情况：1.雇主未与劳动者签订劳动合同就让其工作根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当订明下列事项：（一）生产经营单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名,而对于劳动者未签订劳动合同自愿离职的情况，用人单位应该依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定承担支付违约金的责任。
内容：根据《人体损伤致残程度分级》，牙齿损伤构成伤残的标准为：1. 七级伤残标准：上颌骨或者下颌骨部分缺损伴牙齿缺失14枚以上,2、伤残伤害结合《人体损伤致残程度分级》，牙齿伤害达到伤残的标准如：（1）七级伤残标准：上颌骨或者下颌骨部分缺损伴牙齿缺失14枚以上,（2）九级伤残标准：上颌骨或者下颌骨部分缺损伴牙齿缺失或者折断7枚以上,2. 九级伤残标准：上颌骨或者下颌骨部分缺损伴牙齿缺失或者折断7枚以上,如果牙齿伤害符合上述情况的，可委托司法鉴定机构进行伤残鉴定，一旦拿到构成伤残的鉴定意见，即可额外主张残疾赔偿金、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等与伤残相关的项目内容。
内容：【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第一千二百零八条机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法律和本法的有关规定承担赔偿责任,交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任,【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入,第一千二百一十三条机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿。
内容：用人单位拖欠职工工资，职工向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位在规定的限期内支付工资给职工，逾期不支付的，责令用人单位按应付金离职后公司拖欠工资怎么办额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金,用人单位拖欠职工工资，职工向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位在规定的限期内支付工资给职工，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金,如果双方之间产生纠纷的，可以通过劳动仲裁解决：劳动者跟用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁要收集以下的证据材料：申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,【法律法规】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
内容：在试用期被公司通知辞退，完了事后也没有给他任何补偿或赔偿，他找劳动仲裁，却被公司举证说他是签了自愿离职单走人的，属于主动离职，公司不应赔偿。签了自愿离职单走人的，但是明明是公司无故辞退的，而且试用期间，也没有任何违规违纪的行为。
内容：.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的；（《劳动合同法》第40条）
内容：根据《劳动合同法》第47条第1款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
内容：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止，最高不超过11个月。
