
# 十级工伤工厂和保险各赔多少 #
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答你好,工伤期间工资待遇不变,跟以前一样
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骨折了为什么评不上工伤十级
骨折了为什么评不上工伤十级
内容:根据评定标准,需要考虑伤情的长期影响和劳动能力的丧失程度,而骨折的恢复期限通常不符合这一要求,三、骨折评定等级的标准骨折评定等级的标准会考虑以下因素:1. 骨折的类型和部位:不同类型和部位的骨折对身体功能和劳动能力的影响程度不同,尽管骨折是一种明显的伤害,但通常情况下,骨折难以被评定为工伤十级的原因如下:1. 残疾程度不符合标准:一般情况下,骨折虽然会导致一定的残疾程度,但通常不会达到严重程度,无法满足工伤十级评定的标准。
2023.09.071605人收看 -
答你好,申报的时间不同,单位可以在事故一个月之内申报,个人可以在一年内申报
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十级工伤怎么赔偿多少钱?十级工伤怎么赔付标准
十级工伤怎么赔偿多少钱?十级工伤怎么赔付标准
内容:十级工伤怎么赔付标准一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下:一级伤残:本人工资X27,二、1-6级伤残津贴(按月享受)依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,按月支付伤残津贴,标准如下:一级伤残:本人工资X90%,)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付,要求用人单位经职工代表大会或者全体职工讨论,提出拟解除或终止劳动合同的书面意见,报当地劳动保障行政部门备案,并按月支付给职工本人一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金后,其工伤保险关系终止,三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金经劳动能力鉴定委员会审核并书面建议职工终止或继续与用人单位保持劳动关系的,用人单位应当依法与职工终止或继续保持劳动关系,二级伤残:本人工资X25,三级伤残:本人工资X23。
2023.09.05368人收看 -
答可以主张到本人七个月的基本工资作为补偿
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十级工伤能赔偿几万,十级工伤一次性赔偿多少钱
十级工伤能赔偿几万,十级工伤一次性赔偿多少钱
内容:十级伤残是工伤等级鉴定中最轻的,按照工伤保险条例第三十七条的规定, 职工因工致残被鉴定为十级伤残的,一次性发给本人7个月工资的赔偿。这个赔偿标准在所有的工伤等级赔偿中也是最低的。依据人身损害赔偿司法解释的规定,交通事故造成伤残十级的,要赔偿的项目包括医疗费、护理费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等,具体赔偿多少钱由案情而定。赔偿金额一般为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。如果用人单位为你缴纳了工伤保险,那相关费用 工伤保险基金 支付部分由社保局与用人单位交涉,再由用人单位转付给你。
2023.08.101089人收看 -
答工伤拾级私了五万行不行,要看你的工资收入是多少。首先工伤没有等级,你这里应该是工伤后伤残等级被评定为拾级。这是最低一级的伤残等级。按规定可以得到六个月的工资。标准是你自己工伤前十二个月的平均工资。可以算算六个月的工资低于五万就可以。另外这笔钱由社保局支付,你老板为什么要私了?
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工伤十级伤残能赔偿多少钱2023年,工伤10级伤残赔偿标准2023
工伤十级伤残能赔偿多少钱2023年,工伤10级伤残赔偿标准2023
内容:十级伤残的赔偿标准为:残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,自定残之日起按二十年计算。工伤十级伤残 可以领取社保支付的 一次性伤残 补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。 在与企业 解除劳动关系 时,还可以领取一次性 就业补助金 由企业支付。 一次性医疗补助金 。
2023.08.081018人收看 -
答协商不成的,应当将相关资料带到劳动监察部门投诉,或者直接向单位所在地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。
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工伤保险基金报销范围外的医疗费由谁承担?
工伤保险基金报销范围外的医疗费由谁承担?
内容:山东某劳务派遣有限公司辩称:我方已为王某缴纳工伤保险,履行了用人单位义务,医疗费是工伤基金不能报销的部分,不应当由我方承担,山东某劳务派遣有限公司为王某缴纳了工伤保险,工伤保险基金在符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的范围内支付王某医疗费132000.8元,王某自行垫付医疗费10061.63元,在劳动者享受工伤医疗待遇时,超出工伤保险基金报销范围医疗费由用人单位、用工单位还是工伤职工负担。
2023.07.04125人收看 -
答社会保障中的工伤保险是指保障公民在工伤情况下从国家和社会获得物质帮助的社会保险制度。中国的雇主必须依法为其雇员参加保险。
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工伤保险责任由用工单位承担
工伤保险责任由用工单位承担
内容:本案中,某公司将其承建的工程项目中的部分钢筋工劳务分包给不具备用工主体资格的自然人王某,陈某系王某招用,其在从事钢筋工劳务时受伤,该公司为承担工伤保险责任的单位,且不以是否存在劳动关系为前提,上述规定从有利于保护职工合法权益的角度出发,明确了违法转包、分包情形下工伤保险责任承担主体,是对《工伤保险条例》将劳动关系作为工伤认定前提之外作出的特殊规定,具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
2023.07.04826人收看 -
答工伤保险是一种社会保险,旨在确保因工作事故或职业病患者获得医疗和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散雇主的工伤风险。
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离退休一个月工伤十级伤残(工伤十级伤残退休后有什么政策)
离退休一个月工伤十级伤残(工伤十级伤残退休后有什么政策)
内容:如果未退出工作岗位,应继续享受原工资待遇从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为27个月的本人工资,法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资,从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的90%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
2023.03.14589人收看 -
答工伤保险是指当劳动者在工作中遭遇意外伤害或者职业病时有权依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度;工伤保险是社保的一种,我国境内的用人单位与劳动者都要依法参保。
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十级工伤可赔多少钱
十级工伤可赔多少钱
内容:2、江苏省实施《工伤保险条例》办法:第二十七条第一款 职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,请问龙律师,右脚第四脚趾远端骨折,能评上工伤十级伤残吗,根据工伤法律规定,您十级工伤在苏州吴中区可以得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资,具体数额计算如下:1、一次性伤残补助金:7个月×4500元/月=31500元,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,一次性工伤医疗补助金的基准标准为:五级20万元,六级16万元,七级12万元,八级8万元,九级5万元,十级3万元。
2023.03.07160人收看 -
答工伤保险是指保障公民在发生工伤事故或职业病时从国家和社会获得物质帮助的社会保障制度。中国的雇主和工人都需要依法参加工伤保险。
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工伤十级应该赔偿多少?
工伤十级应该赔偿多少?
内容:《工伤保险条例》第14条规定,职工有下列情形之一的,应认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,如果符合以上工伤认定情形的,根据《工伤保险条例》第17条规定,单位应当在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,二、工伤赔偿项目确定工伤赔偿数额,前提是明确工伤赔偿的项目和标准,根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇的规定,工伤职工主要的待遇为以下项目:(1)医疗费:工伤职工按照规定的目录、机构进行工伤治疗的,医疗费用由工伤保险基金支付。
2023.03.07400人收看 -
答十级工伤残疾待遇:7个月工资为一次性残疾补贴;医疗费用、康复费用由工伤保险基金依法支付;停工期间的工资由用人单位依法支付。
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十级工伤伤残赔偿标准是多少
十级工伤伤残赔偿标准是多少
内容:(三)残疾赔偿金残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算,(七)停工留薪期工资1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇2、停工留薪期时间长短的确定,参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出,其确定的部门和程序依地方规定,(六)辅助器具费用1、工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
2023.03.07500人收看