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陈明月律师
2022-08-04
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内容：
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内容：法律依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,破产财产在优先支付清算费用后，按以下顺序清偿：1、破产企业拖欠的职工工资、劳动保险费用,公司破产后，应按下列顺序清偿所欠债务：1、破产企业所欠职工工资和劳动保险费用。
内容：2、法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,法律客观：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
内容：法律主观：根据《企业破产法》第七条第二款规定，债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请,法律主观：债权人要申请企业破产，可以直接向人民法院提出，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请,债务人不能清偿到期债务的，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
内容：因此，员工应该及时维护自己的权益，在破产清算中争取适当的补偿,员工应当了解相关的法律规定和流程，及时维护自己的权益，争取到合适的补偿和保护,公司破产清算员工如何补偿公司破产往往导致员工的权益受到损失，而员工的补偿是破产清算的核心问题之一,员工有权利参与破产清算，并且可以在法律法规及相关业务流程的基础上维护自己的权益,本文将介绍的是在公司破产清算中，员工可以获得哪些补偿和保护,结语：在企业破产清算中，员工的权益往往被忽视，而员工的补偿和保护是十分重要的。
内容：《公司法》中的破产清算是指处理经济上破产时债务如何清偿的一种法律制度，即在债务人丧失清偿能力时，由法院强制执行其全部财产，公平清偿全体债权人的法律制度,破产清算是指宣告股份有限公司破产以后，由清算组接管公司，对破产财产进行清算、评估和处理、分配,在提出破产申请后，法院如受理破产清算案件，通常按下列程序进行：成立清算组法院应当自宣告债务企业破产之日起15日内成立清算组，接管破产企业,确认破产债权破产债权指宣告破产前就已成立的、对破产人发生的、依法申报确认并从破产财产中获得公开清偿的可强制性执行的财产清求权。
内容：有管辖权的人民法院在受理申请人的破产申请并经有关程序后，依法作出破产宣告。人民法院宣告破产后，公司进入破产清算程序，人民法院指定管理人(破产清算组)清理破产人的资产和负债，处置破产财产，按照债权人会议表决通过的破产财产变价计划和分配计划分配破产债权。破产财产优先支付清算费后，按以下顺序清偿：
内容：根据《公司法》第一百四十七条的规定，作为破产清算公司。企业的董事或董事。经理对公司的破产负有个人责任。自公司破产清算完成之日起不超过三年的，不得担任公司的董事。监事。高级管理人员。根据新《企业破产法》第一百二十五条第二款的规定，因企业董事、监事、高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务而破产的，自破产程序结束之日起三年内不得担任董事、监事、高级管理人员。
内容：破产清算，破产清算是指宣告公司破产以后，由法院指定的管理人接管债务人，对破产财产进行清算、评估、处理和分配，对债务人债权债务和资产清理完毕后，对债务人予以注销的程序。破产程序始终在法院的严格监督下进行。公司法人必须经合法清算，注销登记，才能构成法律意义上的生命终结。公司的清算是指公司解散后，处分其财产，终结其法律关系，从而消灭公司法人资格的法律程序。公司除因合并或分立而解散外，其余原因引起的解散均须经过清算程序。根据是否在破产情形下进行，清算可以分为破产清算和非破产清算。
