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李孟阳律师
2022-08-04
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内容：法院认为交通事故损伤与死亡的后果之间系直接因果关系，计算受害人周某的损失时应考虑参与度的问题，法院酌情确认交通事故与死亡结果之间的原因力比例为80%。
内容：经鉴定王女士的伤情构成十级伤残(赔偿指数10%)，拿到鉴定结论后元甲律师多次联系保险公司谈和解，但是保险公司依然不予认可伤残等级，不同意赔偿伤残赔偿金，于是元甲律师及时联系法院安排开庭,元甲律师在与保险公司进行和解谈判时，4处骨折达到评残标准，但是保险公司态度非常坚决，不认可王女士伤残等级,为了帮助王女士获得伤残赔偿金，到最佳鉴定时间时，元甲律所办案律师将案件立案到法院，由法院依法摇号选择鉴定机构进行鉴定。
内容：死亡赔偿金年龄如何计算1、法律分析：死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算,受害人因交通事故死亡的，主要包括以下赔偿项目：死亡赔偿金，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按20年计算,4、如果是交通事故或者其他造成人身损害的，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。
内容：婚前的购买的国债是夫妻共同财产还是个人财是个人财产，婚前财产在会后产生的孳息和自然增值也属于个人财产，国债是典型的有价证券，婚后增值当然也就属于个人财产了,在婚姻关系存续期间，判断夫妻一方以个人名义所负债务是否属于夫妻共同债务，需要根据不同情形进行区分：比如，一方因赌博等从事违法行为所借的债务，由于该债务并没有用于夫妻共同生活和家庭生活，因此，不属于夫妻共同债务的范围，应由举债人个人自行承担,婚后财产并不是都算夫妻共同财产。
内容：根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,供养亲属抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%,(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属,供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
内容：具体计算公式如下：赔偿金 = 工伤赔偿金 医疗费用 护理费用 经济补偿金举个例子：某工人因工作受伤，需要支付医疗费用10,000元，护理费用5,000元，工伤赔偿金20,000元,具体计算公式如下：裁员补偿金 = 基本工资 x 工龄工资 x 补贴 x 奖金举个例子：某员工的基本工资为5000元/月，工龄为5年，企业规定每满一年增加一个月的工资，补贴为1000元/月，奖金为5000元/年,按照中国法律规定，企业可以根据员工的工龄和工资标准来计算裁员补偿金,4. 经济补偿金：包括因工作受伤而导致工人失去收入的补偿金,那么，他的裁员补偿金为：裁员补偿金 = 5000元/月 x 5年 x 1000元/月 x 5000元/年 = 625,000元赔偿金的计算赔偿金是根据工人受到伤害的程度和影响来计算的,具体计算方法如下：1. 工伤赔偿金：根据工人受伤的程度和影响来计算。
内容：公司裁员属于无过失性辞退，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，并且向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
内容：辞退员工的经济补偿一般分为两种情况：经济补偿金和经济赔偿金，两者之间在数额上相差了一倍，但大多数公司在辞退员工时只会支付数额较少的经济补偿金（N倍补偿），很少支付经济赔偿金（2N倍补偿）。
内容：公司违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金以月工资为单位计算。用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,并支付一个月的待通知金,即补偿N+1;
内容：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力的程度或伤残成度等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入的标准，自定残之日起按二十年计算。但六十发以上的年龄每增加一发减少一年，七十五岁以上的按五年计算。
