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李孟阳律师
2022-08-04
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内容：如法院认为不需要由被告赔偿原告部分工伤赔偿项目（包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、交通费），请求判令被告立即协助原告办理社保申核手续,例如，如果某工伤职工被鉴定为五级伤残，其本人工资为5000元/月，那么他可以获得的一次性伤残补助金为：5000元/月 ×,三、案例分析王某某与汕头市达濠建筑总公司工伤保险待遇纠纷一案民事一审判决书本案为一起工伤保险待遇纠纷案件，原告向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付工伤赔偿款820,800元，其中包括【1.停工留薪期工资114,000元（12个月×。
内容： 对伤残鉴定，我们建议在交通律师的协助下把握鉴定时间，并选择合适的鉴定机构，因为虽然我国的伤残鉴定标准是统一的，不同的时间，让鉴定的结果不确定性大大增加，交通律师办理过成千件案件，对各家鉴定机构会有一个较为清晰的理解，可以大大鉴定鉴定成本，并让鉴定对受害人最为有利。
内容：植物人伤害在伤残鉴定中可构成一级伤残，其伤残相关项目仅残疾赔偿金一项全国不少地区超过百万元。而且植物人的理赔相当复杂，没有伤残鉴定为基础，很多赔偿无法展开，故从受害人角度，一定要进行鉴定，不懂的，应当让律师及时介入协助。
内容：交通事故导致的双腿截肢是对受害者生活质量的巨大打击。通过专业的伤残等级鉴定，结合实际案例，我们能够更深入地理解此类伤害背后的法律含义。记住，当面临复杂的法律问题时，寻求专业律师的帮助是保护自身合法权益的有效途径。
内容：车祸植物人不做伤残鉴定可以拿到赔偿吗不做伤残鉴定，受害人仅可主张一般性项目，也即常见的医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费等,这就需要法官在具备专业法律知识的同时，也可通过学习《人身损害赔偿伤残鉴定标准》、《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》等等，结合受害人住院病历，以及及时与相关部门协调后来保障原告的合法权益,促调解收到案件后，考虑到司法鉴定周期较长，鉴定费用较高，原告李某的经济条件较为拮据，为切实减轻当事人诉累，承办法官及时与交通部门核实了交通事故认定书的真实性，并结合原告李某住院病历手术记录情况、CT影像检查报告单等材料，组织双方对原告的伤残程度进行调解。
内容：(八)残疾赔偿金残疾赔偿金根据当事人伤残等级，按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算,2、如果委托鉴定的内容，涉及复杂、疑难、特殊的技术问题或者检验过程需要较长时间的，经鉴定机构负责人批准，完成鉴定的时间可以延长，延长时间一般不得超过三十个工作日,二、伤残等级评定标准赔偿伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%，具体计算方式如下:一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%，二级伤残则乘以90%，依此类推，九级伤残乘以20%，十级伤残乘以10%。
内容：五、律师建议在交通事故中，受害人成为植物人后仍需进行伤残鉴定以获得相应的赔偿和补偿,二、伤残鉴定与赔偿的关系在交通事故中，伤残鉴定是确定受害人是否达到残疾标准和获得相应赔偿的重要依据,三、不做伤残鉴定的后果在交通事故中，如果受害人没有进行伤残鉴定，可能会产生以下后果：难以证明残疾程度和损失：没有伤残鉴定报告，受害人难以证明自己的残疾程度和因此造成的损失,在交通事故中，如果受害人因头部或其他部位的损伤导致长时间昏迷，无法进行自我感知和交流，可能会被认定为植物人状态。
内容：鉴定事项涉及复杂、疑难、特殊技术问题或者鉴定过程需要较长时间的，经本机构负责人批准，完成鉴定的时限可以延长，延长时限一般不得超过三十个工作日,因为人身损害申请的是司法鉴定，司法鉴定和工伤鉴定的性质不一样，自然需要的时间长短也不能同日而语,交通事故伤残鉴定根据《司法鉴定程序通则》第二十八条规定，司法鉴定机构应当自司法鉴定委托书生效之日起三十个工作日内完成鉴定,司法鉴定机构与委托人对鉴定时限另有约定的，从其约定,也就是说，伤残鉴定鉴定报告一般在30个工作日内可以出来，特殊情况可能会超出这个时间,可以对伤残级别、后续治疗费用、护理级别、误工时间进行鉴定。
内容：2、如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿,3、如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上,工伤保险赔偿流程：1、由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿,三、工伤等级鉴定下来，多久能拿到钱啊一、这和单位是不是给你缴纳社保有关系，如果没有缴纳社保，那么你直接和单位协商或者去仲裁委起诉要求支付工伤赔偿，仲裁时间30-45天。
内容：员工被辞退的原因有很多，有些是合法有据、且用人单位处置得当的，即使员工本人不服，投诉或状告也难以胜利;有些是违法无据或者虽然理由合法，但证据不足而且程序欠缺，员工本人不服，员工投诉或者状告，则可以胜诉。就你的情况来说，首先应理清自己被辞退的原因，根据具体的原因和自己掌握的单位的实际情况决定自己是否维权。
