5级伤残大概能赔偿多少钱

工伤事故给劳动者带来的身体伤害是无法弥补的，但合理的经济赔偿至少能在一定程度上缓解受伤劳动者及其家庭的经济压力。对于被鉴定为5级伤残的工伤职工来说，他们最关心的问题莫过于能够获得多少赔偿。

一、5级伤残赔偿的法律依据

根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受以下待遇：首先，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残的标准为18个月的本人工资。其次，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残的标准为本人工资的70%。此外，用人单位还需按照规定为工伤职工缴纳应缴纳的各项社会保险费。

二、赔偿金额的计算方法

要计算5级伤残的具体赔偿金额，首先需要确定工伤职工本人的工资水平。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。然后，根据五级伤残的赔偿标准，计算出一次性伤残补助金和伤残津贴的金额。

例如，如果某工伤职工被鉴定为五级伤残，其本人工资为5000元/月，那么他可以获得的一次性伤残补助金为：5000元/月 × 18月 = 90000元。同时，如果用人单位难以安排工作，他还可以按月领取伤残津贴，金额为：5000元/月 × 70% = 3500元/月。

5级伤残赔偿标准解析

根据国家相关法规，5级伤残赔偿包含多个方面：一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、护理费等。其中，一次性伤残补助金的标准为受伤害者本人工资的18个月；伤残津贴则根据不同地区的规定有所差异，通常以当地职工平均工资为基础进行计算。此外，医疗费用和护理费用也会根据实际情况予以补偿。

三、案例分析

王某某与汕头市达濠建筑总公司工伤保险待遇纠纷一案民事一审判决书

本案为一起工伤保险待遇纠纷案件，原告向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付工伤赔偿款820,800元，其中包括【1.停工留薪期工资114,000元（12个月×9500元/月）、2.一次性伤残补助金152,000元（16个月×9500元/月）、3.一次性工伤医疗补助金76,000元（8个月×9500元/月）、4.一次性伤残就业补助金380,000元（40个月×9500元/月）、5.住院伙食补助费800元、6.护理费93,000元（372日×250元/天）、7.交通费5000元】。诉讼期间，原告变更诉讼请求为：判决被告向原告支付工伤赔偿款820,800元，其中包括【1.停工留薪期工资114,000元（12个月×9500元/月）、2.一次性伤残补助金152,000元（16个月×9500元/月）、3.一次性工伤医疗补助金76,000元（8个月×9500元/月）、4.一次性伤残就业补助金380,000元（40个月×9500元/月）、5.住院伙食补助费800元、6.护理费93,000元（372日×250元/天）、7.交通费5000元】；如法院认为不需要由被告赔偿原告部分工伤赔偿项目（包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、交通费），请求判令被告立即协助原告办理社保申核手续；判令被告支付本案诉讼费用。原告工种为木工，工资为每月9500元，该工资数额符合该工种的平均收入水平，仲裁委也认为被告有为原告所在工地投保工伤险种，那么按该特殊行业投保工伤保险的，工资基数也远不止5742元（汕头市2018年城镇非私营单位在岗职工月平均工资），而且被告也未向仲裁委提供证据证实其主张原告的工资不是9500元/月，该举证不能的责任应由其承担，故仲裁委不采纳原告受伤前十二个月平均工资为9500元的主张于事实与法律不符。被告汕头市达濠建筑总公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告王某某支付停工留薪期待遇39,763.94元，住院护理费1200元，一次性伤残就业补助金229,680元，三项合计270,643.94元，被告汕头市达濠建筑总公司应于本判决发生法律效力之日起十日内协助原告王某某向社保部门办理审核手续。

四、律师建议

对于工伤职工来说，了解并争取自己应得的赔偿是至关重要的。在处理工伤赔偿事宜时，建议工伤职工及其家属注意以下几点：

及时收集和保存相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书等；

咨询专业律师，了解自己的权利和义务；

与用人单位保持良好沟通，协商解决赔偿事宜；

如遇纠纷或争议，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。