# 自己怎么申请工伤认定 #

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翁玉素律师 2022-08-04 652人收看
按照退休年龄的规定,如果你一直是按灵活就业人员缴费15年的话,你应该达到55周岁才能办理退休,50岁肯定是办不了退休的,根据你提供的信息,你以自由职业者身份,按灵活就业人员缴费已缴满了15年,也就是说符合退休两个必备条件中的其中一个条件,那么能不能在你50岁办理退休,就只能看你是否符合另一个条件了,也就是看你是否达到了法定退休年龄,虽然在社保缴纳方面同在职职工的一样,但是退休年龄却有区别,当然男士无论在何时何地这个都是统一的,都是男性满60岁退休,女职工是满50岁退休,但是女性灵活就业人员的话就要55岁退休了,所谓的自己缴纳社保,这类人就被称为灵活就业人员的社保,这个社保虽然跟城镇职职工社保异曲同工,但是还是有很大的区别,除了缴费的方式、领取养老金的不同,最主要的区别还有退休的年龄限制,过去有些地方在灵活就业人员退休年龄上掌握的比较宽松,也有50岁就办理退休的,现在全国的养老保险政策趋于统一,50岁办理退休已经没有可能,这是在2001年的时候针对灵活就业人员缴纳社保制定的政策,虽然过去很多年,大部分地区还是实行的这个政策,当然也有少数地方仍然实行的是50岁退休,比如郑州市、温州市、青海省、湖北省、四川省等,这些地方的女性灵活就业人员仍是50岁退休。
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  • 工伤四级补偿项目有一次性伤残补贴,是我21个月的工资;伤残津贴是我工资的75%;还有医疗费、生活护理费等。申请工伤赔偿的步骤是申请工伤鉴定、劳动能力鉴定,然后准备材料到社保机构索赔。
  • 怎样申请工伤认定,工伤认定的处理流程

    怎样申请工伤认定,工伤认定的处理流程

    内容:用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,根据《工伤保险条例》的规定,以下情形应当认定为工伤:1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    2023.09.05658人收看
  • 申请工伤鉴定时,对方无单位,无劳动关系的,不能认定为工伤,不能获得工伤赔偿,受害人可以依法申请人身伤害赔偿。申请工伤鉴定的前提是有劳动关系,即受害人有用人单位。
  • 工作中受伤,认定不了工伤怎么办

    工作中受伤,认定不了工伤怎么办

    内容:在没有签订劳动合同的情况下,用人单位的管理一般不会很规范,发生需要确认劳动关系的争议后,劳动者自行参与诉讼的,在自己整理的证据不够充分的情况下,一定要利用好上述法律条文中的红字条款,在诉讼过程中要求用人单位举证,工伤认定的前提是劳动关系和用人单位承担用工主体责任,对于没有签订劳动合同和在工地工作的劳动者,受伤后劳动关系和用工主体责任的确认绝大部分都要跟劳动仲裁打交道,很大一部分还可能要去法院诉讼,法律依据:关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发[2005]12号 二、主张用人单位承担用工主体责任的证据1、 工伤发生时的照片,同班工友的证人证言2、 医院的伤情诊断证明。

    2023.07.06375人收看
  • 工人已经工伤2年了,但没有工伤鉴定。没有正当理由的,不能申报工伤,也不能获得工伤赔偿,但可以通过协商、民事诉讼等方式获得人身伤害赔偿。
  • 工伤鉴定和伤残鉴定是一回事吗(工伤认定成功后下一步该怎么搞)

    工伤鉴定和伤残鉴定是一回事吗(工伤认定成功后下一步该怎么搞)

    内容:2、根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条之规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,二、工伤鉴定和伤残鉴定一样吗法律分析:工伤鉴定和伤残鉴定是一回事,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

    2023.03.02711人收看
  • 公司应当承担赔偿责任但不赔偿工伤工人的,可以协商、申请调解、仲裁、诉讼;但员工不被认定为工伤的,公司一般不承担工伤赔偿责任,相关责任人承担侵权赔偿责任。
  • 没有劳动合同怎么报工伤_单位没签合同受伤了能申请工伤吗

    没有劳动合同怎么报工伤_单位没签合同受伤了能申请工伤吗

    内容:虽然没有和用人单位签订劳动合同,发生工伤事故受到伤害,并不影响工伤认定,也同样是属于工伤,也应该同样按照《工伤保险条例》相关规定处理,享受工伤应有的福利待遇。

    2023.02.22817人收看
  • 公司逾期不申请工伤鉴定的,劳动者或者其直系亲属、工会组织可以在一年内向劳动局申请,自事故伤害发生之日起或者劳动者被诊断为职业病之日起计算。
  • 工伤认定流程及材料(申请工伤认定流程及所需材料有哪些)

    工伤认定流程及材料(申请工伤认定流程及所需材料有哪些)

    内容:劳动者如果不幸遭遇工伤后,可以申请认定工伤并要求用人单位按照工伤认定结果进行赔偿。那么申请工伤认定需要提交哪些材料呢?关于申请工伤认定需要提交的材料问题一直是很多劳动者的困惑

    2022.12.2812人收看
  • 工伤发生后,用人单位未提出工伤认定的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故发生之日起一年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。
  • 工伤认定申请表_工伤认定申请表怎么填写

    工伤认定申请表_工伤认定申请表怎么填写

    内容:对于劳动者而言,如用人单位未在上述期限内提出工伤认定申请的,本人或者其近亲属、工会组织在事故发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    2022.12.2216人收看
  • 单位不接受工伤决定的,应当及时申请行政复议,向复议机关提出书面、口头申请,并提交有关证据;或者直接向人民法院起诉,复议后起诉。
  • 没有劳动合同怎么申请工伤认定/工地受伤没有劳动合同能算工伤吗

    没有劳动合同怎么申请工伤认定/工地受伤没有劳动合同能算工伤吗

    内容:张先生2022年三月初开始在某项目工地做泥工,单位没有和他签订劳动合同。6月28日他在工地工作时,意外摔伤导致手臂骨折,张先生担心因为单位没有和他签订劳动合同,会导致不能申请工伤认定,于是来电咨询在工地工作时受伤,单位没有和他签订劳动合同可以申请工伤认定吗

    2022.12.2110人收看
  • 如果已经一年正当理由的,不得申请工伤鉴定。单位的申请期限一般在30天内,劳动者一方的申请期限在一年内。一年以上无正当理由的,不得再申请。
  • 工伤怎么申请/遇到工伤应该如何申请工伤认定和劳动能力鉴定

    工伤怎么申请/遇到工伤应该如何申请工伤认定和劳动能力鉴定

    内容:劳动合同或者其他与用人单位存在劳动关系的证明材料(如果没有签书面劳动合同,可以提交能够证明双方存在劳动关系的证据,比如有自己名字的员工花名册、单位发放工资的银行流水或者工资条、工牌、打卡记录、单位安排员工工作的记录、请假审批记录等);

    2022.12.158人收看
  • 劳动者被认定为工伤,但公司不赔偿的,可以与公司协商;协商不成的,可以向调解机构申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法获得工伤赔偿。
  • 没有劳动合同怎么申请工伤认定/如果没有劳动合同能认定为工伤吗

    没有劳动合同怎么申请工伤认定/如果没有劳动合同能认定为工伤吗

    内容:工伤认定的前提不一定要有劳动关系。最高法院(2018)最高法行再151号行政判决认为,当存在违法转包、分包的情形时,用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,职工发生工伤事故时,应由违法转包、分包的用工单位承担工伤保险责任。

    2022.12.0713人收看
  • 当事人取得民事赔偿后,可以申请工伤认定,可以在不重叠的范围内依法取得工伤赔偿,但不得超过工伤认定申请的时效。单位的申请时效一般在30天内,劳动者的申请时效在一年内。
  • 怎么做工伤认定,怎么申请工伤认定

    怎么做工伤认定,怎么申请工伤认定

    内容:《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十七条规定:职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出工伤认定申请。

    2022.12.026人收看