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答你好，五一加班的话应该给平常工资的300%，如果单位不支付你可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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内容：以北京地区为例，劳动者发生九级工伤，可获得50802元补偿金（8467X6）图片来源网络七、一次性就业补助金 一次性就业补助金是指劳动者发生工伤事故后，由用人单位依法向劳动者一次性支付的就业补偿费用,五、一次性伤残补助金一次性伤残补助金是指劳动者发生工伤事故后，依法享受的因工伤致残的一次性伤害补偿，最高额度为本人27个月的工资,六、一次性工伤医疗补助金一次性工伤医疗补助金是指劳动者发生工伤事故后，依法可获得的由工商保险基金支付的医疗保障费用。
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答你好，这种情况属于工伤，工资待遇不变
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内容：作为一名律师，收到了不少军人伤残补助申请的委托。在此，我想向大家介绍一下军残1—10级伤残补助的相关知识和申领流程，并结合一些实际案例进行分析。
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答10到12万！这个波动很大，主要与你的工资有关！工伤主要赔偿项目如下：1、一次性伤残补助金，9个月由工伤保险基金支付。能证明受伤前12个月工资的按照12个月工资的平均数计算；不能证明的按照受伤前12个月工伤保险缴费基数的平均数计算，相差很大，所以最好主动证明自己的实际工资收入！2、一次性就业补助金，10个月公司支付。按照统筹当地上年度职工月平均工资计算，具体标准打12333咨询。3、一次性医疗补助金，6个月由工伤保险基金支付，标准和一次性就业补助金一样。4、其他费用，比如护理费、交通费、营养费等等自己和公司协商！
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军人九级伤残一次性补助金（军人评残9级有多少一次性伤残抚恤金）
内容：二、九级伤残赔偿计算方式如下：医疗费赔偿金=诊疗金额药品金额住院服务费金额后续医疗费交通食宿费金额=交通费住宿费伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数单位职工出差食宿费标准*天数*人数单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算)*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限(计算到评残时为止)评残后:护理费赔偿金额有三种情况：1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理完全不能自理的计算公式：护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*50%大部分不能自理的计算公式：护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*40%部分不能自理的计算公式：护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*30%评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年一次性 ...。
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答1、申报：每年的1月和7月，只要符合条件的参保人员在所述社保中心提交资料，一年只能申报一次。2、核查：社保中心会对参保人提供的资料进行核实，对送资料人进行登记造表(登记资料人的姓名、送资料时间、联系电话)。3、公示：社保中心会对一些符合医疗保险补助条件的参保人员会以张榜的方式进行公示参保人员名单。公示5天后没有异议的，有社区汇总后将汇总表及申请资料统一上报至接到社保张复核。4、审批：区医保中心会对上报的资料进行审核之后，将送往人社局和市财政局进行审定。5、告知：街道社保站会及时将之前进行审批的结果会在第一时间反馈给社区(村)劳动保障服务中心。6、领取：审核通过的参保人员或其指定代理人持本人身份证、代理人身份证、医疗费用发票原件等资料到区医保中心办理手续。二、医疗保险补助领取条件是什么1、患有重疾、低保、三无以及重残人员，医疗费用的花费会特别高，家庭特别贫困的人员是具备领取医保补助条件的。2、只要符合享受居民医疗保险待遇条件的，在一个结算年度内个人自付医疗费用超过10000元的，加上基金支付比例不能低于50%的人员是符合领取医保补助条件的。三、不辞职可以领取一次性医疗补金吗可以，工伤职工在领取劳动能力鉴定结论之后，可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职，也可以选择继续留在用人单位工作。除非离法定退休年龄在五年以内的，否则可以全额领取工伤待遇。工伤职工无论是否离职，都可以依据获得相应的工伤赔偿。如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴(1-6级伤残)，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。医保补贴如何领取?具体是怎么回事?领取条件是什么?我们一起来看看，患有重疾、低保、三无以及重残人员，医疗费用的花费会特别高，家庭特别贫困的人员是具备领取医保补助条件
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工伤九级伤残退休有什么补助（工伤九级伤残退休有什么补助吗）
内容：60% (注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额) (三)七级至十级伤残待遇标准 1.一次性伤残补助金 (1)七级伤残=本人工资×,75% (注：伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由 工伤保险基金 补足差额) (二)五级、六级伤残待遇标准 1. 一次性伤残补助金 (1)五级伤残补助金=本人工资×。
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答1.202年3月至2022年6月，在我市领取失业保险金期满（即领取最后一个月失业保险金）且未就业的失业人员。2.职工失业前最后参加失业保险所在地为我市、在2020年3月至2021年6月期间停保失业、且不符合领取失业保险金条件的。申领失业补助金有没有时间限制？符合在我市领取失业补助金的失业人员，可在2021年6月30日前，凭身份证或社会保障卡线上申领失业补助金，也可在最后参保地的社保经办机构服务窗口申领。失业补助金的标准？1.累计参加失业保险缴费时间满1年及以上的（含外地转入年限，下同），失业补助金标准为300元/人/月。
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内容：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇,（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金,(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金,【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
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答根据《婚姻法》的相关规定，如果没有约定或者约定不明确的，夫妻关系存续期间，下列财产属于共有财产：工资奖金收入，生产经营收入，知识产权收益，因继承和赠予获得的财产。不属于夫妻共有财产的有：夫妻一方婚前财产，遗嘱或遗赠指定由一方所有的财产，一方因身体受到伤害获得的医疗费用，生活补助费用等。据此，你咨询中所指的财产不属于夫妻共有财产。
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内容：职工一次性工亡补助金新标准出炉2023年1月17日上午，2022年国民经济运行情况新闻发布会召开，会上发布的一个重要数据即2022年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则劳动者一次性工亡补助金标准同步进行调整：凡职工工亡时间发生在2023年1月1日至2023年12月31日期间的，2023年度一次性工亡补助金标准一律为(全国统一，同命同价)：49283元×20=985660元2022年度国民经济运行情况包含全国城镇居民人均可支配收入数据的部分内容为：2022年全国居民人均可支配收入36883元，比上年名义增长5.0%，扣除价格因素实际增长2.9%，与经济增长基本同步。
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答城市房屋拆迁以及搬迁补偿有专门的法律进行规范，按照《城市房屋拆迁管理条例》规定，有以下几个内容供你参考：一是拆迁单位应当对被拆迁人或者房屋承租人支付搬迁补助费；二是如果在回迁过渡期限内被拆迁人自行安排住处的，拆迁人应当支付临时安置补助费；被拆迁人或者房屋承租人使用拆迁人提供的周转房的，拆迁人不支付临时安置补助费；三是搬迁补助费和临时安置补助费的标准按照自治区人民政府的统一规定执行；四是违章建筑不予补偿，当然包括搬迁费在内了。对于符合建房条件但是尚未完成登记的拆迁房，可以依据具体情况酌情纳入适当补偿的范围。
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伤残补助金一个月多少钱（伤残补助金一个月多少钱合适）
内容：用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,工伤鉴定程序具体如下：一、申请1、申请时效条件，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,5、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》：(一)劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的。
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答2004年开始施行的《工伤保险条例》规定，国营集体包括有雇工的个体经营户都应该依照规定为职工或者雇工购买缴纳工伤保险费，这是一条强制性的规定，所以，你儿子所在的广告公司是应该为你儿子购买的。该条例还规定，职工或者工人在工作的时间内发生人身伤害的，都应该认定为工伤，工伤事故发生后，应该先行进行救治，待伤情稳定后再予以进行劳动能力鉴定，以确定伤者劳动功能和生活自理两个方面障碍的程度，劳动障碍程度一共分为10个级别，生活自理障碍程度分为3个级别。被确认为工伤者，享受工伤保险待遇，其中，依据伤残等级的不同享受到的待遇也有区别，一般内容包括：由用人单位向伤者一次性的支付6-24个月的伤残补助金，另外还要按月支付伤者原工资一定比例的伤残津贴，或者安排适当工作，如果伤者与用人单位终止劳动关系的，单位还要向伤者另行支付就业补助金。
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九级伤残一次性就业补助（九级伤残一次性就业补助多少个月）
内容：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付 一次性工伤医疗补助金 ，由用人单位支付一次性伤残就业补助金,七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金,五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者 终止劳动关系 ，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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答该理由不能成立。一方面，双休日出差当属加班。双休日出差是否构成加班，关键要看劳动者当天是否属于根据公司要求提供工作。而你在周六、周日乘坐火车和汽车返回，实际上既是公司安排的出差内容的一部分，也是出差过程所必需。故因具备相应要件，而当属加班之列。另一方面，加班工资不同于出差补助。加班工资是对劳动者在规定工作时间之外从事工作的报酬，其性质属于额外劳动的补偿。出差补助是指劳动者因公出差享有的住宿费、市内交通费、伙食补贴（或误餐补贴）以及因出差而享有的其他补助，其性质是对劳动者损失的经济补偿。同时，加班工资的支付是法定的，如《工资支付暂行规定》第十三条规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”而出差补助没有明确的法定标准，一般由单位根据实际情况确定，金额参差不齐。也正因为如此，决定了两者不得互相取代。公司也不能借口以已报销出差补助，而拒绝支付加班工资。
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失业补助金与失业保险金的区别_领取失业补助金有哪些影响?
内容：受到疫情的影响，很多中小型企业受到了不小的打击，甚至濒临倒闭，很多企业都会通过裁员的方式来保存自己，所以，疫情都还没有过去，很多劳动者就已经失业了。相当长的一段时间内没有收入就会让人陷入恐慌，很多失业者就想到了向国家申请领取失业补助金。那么，领取失业补助金会对我们造成什么样的影响呢?
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答1，就交强险来说，医疗费限额为一万元，伤残死亡赔偿金限额为十一万元，财产损失赔偿限额为两千元。在这三种限额里边不划分责任，由投保的交强险公司全额赔付。2，如果除了交强险还购买有商业三责险，超过交强险赔付部分的按照双方责任比例由商业三责险赔偿。第二，保险公司可以选择与受害人直接签订协议赔偿，也可以在被保险人垫付后赔付被保险人，但是要分情况讨论。1，保险公司保额较低，在全额赔付的情况下还不能完全弥补受害人损失的情况下，被保险人垫付的费用用来继续赔偿受害人，这种情况下就不存在您问的问题了。2，保险公司投保数额足够赔偿受害人，这种情况下如果如果被保险人垫付了一些费用，那么保险公司应当直接将被垫付的费用给付被保险人，剩余部分给付受害人，也可以全额给付受害人之后再由受害人返还垫付的费用，这个在于双方的协商。即便通过诉讼程序，法院也会扣除垫付部分的费用。
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丧葬补贴一般是多少钱/2023年退休职工丧葬补助金标准?
内容：城乡居民养老保险的丧葬补助金，能和职工基本养老保险的丧葬补助金看齐吗？2021年9月份，人社部发布的《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》开始实施。职工基本养老保险的丧葬补助金标准统一为两个月的去世上年度所在省份城镇居民月人均可支配收入。
于海明律师
2022-08-04
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