工伤九级伤残退休有什么补助（工伤九级伤残退休有什么补助吗）

　   　一、九级退休后有什么赔偿

　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

         (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　  法律依据:

　　 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　 (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

　　 (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　 二、工伤九级伤残退休待遇标准是什么

　 　(一)一级至四级伤残待遇标准

        1. 一次性伤残 补助金

       (1)一级 伤残补助金 =本人工资×27个月

       (2)二级伤残补助金=本人工资×25个月

       (3)三级伤残补助金=本人工资×23个月

       (4)四级伤残补助金=本人工资×21个月

        2.按月享受伤残津贴(按月支付)

       (1)一级伤残津贴=本人工资×90%

       (2)二级伤残津贴=本人工资×85%

       (3)三级伤残津贴=本人工资×80%

       (4)四级伤残津贴=本人工资×75% (注：伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由 工伤保险基金 补足差额)

        (二)五级、六级伤残待遇标准

        1. 一次性伤残补助金

       (1)五级伤残补助金=本人工资×18个月

       (2)六级伤残补助金=本人工资×16个月

        2.伤残津贴

        (1)五级伤残津贴=本人工资×70%

        (2)六级伤残津贴=本人工资×60% (注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)

         (三)七级至十级伤残待遇标准

         1.一次性伤残补助金

        (1)七级伤残=本人工资×13个月

        (2)八级伤残=本人工资×11个月

        (3)九级伤残=本人工资×9个月

        (4)十级伤残=本人工资×7个月 劳动合同期满 终止，或者职工本人提出 解除劳动合同 的，由工伤保险基金支付 一次性工伤医疗补助金 ,用人单位支付一次性伤残 就业补助金 。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

　　三、工伤伤残九级退休后可赔多少

　　工伤伤残九级，退休后可以赔偿多少，应当根据具体伤情进行确定。当事人退休后继续工作的，无法认定为劳动关系，因工受伤的，不能按照工伤处理，只能按照劳务关系处理，应当先确定双方当事人各自的过错，当事人因自己的原因而受伤的，接受劳务的一方无需赔偿，只能由当事人自行承担费用;接受劳务的一方存在过错的，应当在过错责任内承担赔偿责任。

       法律依据：

　　《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

　　侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第一千一百九十二条

　　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

　　提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

　　四、工伤9级伤残，退休后有什么待遇?

　　工伤退休后的待遇，是和没有工伤人员待遇一样的。相关法律规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　法律分析：

　　医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平确定。残疾赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准×20%×20年。

　　法律依据：

　　《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

       (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

       (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　   　一、九级退休后有什么赔偿

　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

         (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　  法律依据:

　　 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　 (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

　　 (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　 二、工伤九级伤残退休待遇标准是什么

　 　(一)一级至四级伤残待遇标准

        1. 一次性伤残 补助金

       (1)一级 伤残补助金 =本人工资×27个月

       (2)二级伤残补助金=本人工资×25个月

       (3)三级伤残补助金=本人工资×23个月

       (4)四级伤残补助金=本人工资×21个月

        2.按月享受伤残津贴(按月支付)

       (1)一级伤残津贴=本人工资×90%

       (2)二级伤残津贴=本人工资×85%

       (3)三级伤残津贴=本人工资×80%

       (4)四级伤残津贴=本人工资×75% (注：伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由 工伤保险基金 补足差额)

        (二)五级、六级伤残待遇标准

        1. 一次性伤残补助金

       (1)五级伤残补助金=本人工资×18个月

       (2)六级伤残补助金=本人工资×16个月

        2.伤残津贴

        (1)五级伤残津贴=本人工资×70%

        (2)六级伤残津贴=本人工资×60% (注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)

         (三)七级至十级伤残待遇标准

         1.一次性伤残补助金

        (1)七级伤残=本人工资×13个月

        (2)八级伤残=本人工资×11个月

        (3)九级伤残=本人工资×9个月

        (4)十级伤残=本人工资×7个月 劳动合同期满 终止，或者职工本人提出 解除劳动合同 的，由工伤保险基金支付 一次性工伤医疗补助金 ,用人单位支付一次性伤残 就业补助金 。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

　　三、工伤伤残九级退休后可赔多少

　　工伤伤残九级，退休后可以赔偿多少，应当根据具体伤情进行确定。当事人退休后继续工作的，无法认定为劳动关系，因工受伤的，不能按照工伤处理，只能按照劳务关系处理，应当先确定双方当事人各自的过错，当事人因自己的原因而受伤的，接受劳务的一方无需赔偿，只能由当事人自行承担费用;接受劳务的一方存在过错的，应当在过错责任内承担赔偿责任。

       法律依据：

　　《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

　　侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第一千一百九十二条

　　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

　　提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

　　四、工伤9级伤残，退休后有什么待遇?

　　工伤退休后的待遇，是和没有工伤人员待遇一样的。相关法律规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　法律分析：

　　医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平确定。残疾赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准×20%×20年。

　　法律依据：

　　《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

       (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

       (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。