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冯清琴律师
2022-08-04
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内容：法院认为交通事故损伤与死亡的后果之间系直接因果关系，计算受害人周某的损失时应考虑参与度的问题，法院酌情确认交通事故与死亡结果之间的原因力比例为80%。
内容：，所以一年时间过去了，他一直专注于腿部恢复，而且自己的创业公司也很繁忙，就把这事耽搁了......在此期间，摩托车车主不闻不问，也没有垫付医疗费，王旭多次找到对方车主沟通，表明&ldquo,自己谈和解 赔偿金额低对方这样的冷漠态度，使王旭的心中充斥着无尽的纠结和迷茫，不知道下一步该怎么办，只能默默承受......就这样直到2023年3月，王旭感觉腿部恢复得差不多了，觉得该处理一下赔偿的事了,交通事故受伤近一年，对方车主不闻不问，态度冷漠、拒绝赔偿，无奈之下，自己多次和车主沟通仅要求支付医药费，却换来一句&ldquo。
内容：《中华人民共和国民法典》第一千零九十二条：夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分,通过上述分析，依据《民法典》的规定，夫妻离婚时，夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产的，可以认定转移夫妻共同财产，另一方可以向法院起诉，请求重新分割夫妻共同财产,一、离婚对方故意转移财产怎么办(一)离婚前，财产分割前，对方转移财产的情况如果还未起诉或已经起诉离婚，发现另一方已经存在财产转移的行为，可以向法院申请财产保全。
内容：为了使刘先生的利益最大化，元甲律师把案件迅速立到了法院，由于元甲律师团队提前准备好了全部的证据材料，无一遗漏，并且凭借优秀的专业能力和丰富的庭审经验，使得本案开庭进行得非常顺利,办案经过2021年9月，刘先生通过朋友介绍委托了北京市元甲律师事务所全权代理此案,元甲律师在接案后立刻成立了专案组、全面了解案情，指导刘先生家属准备证据材料、确定解决方案、与保险公司谈和解等工作,拿到鉴定结论后元甲律师多次联系保险公司谈和解，但是由于刘先生的母亲和妻子都有残疾证，被扶养人生活费的金额与保险公司谈的差距较大，而且儿子和女儿的被扶养人生活费只给我方主张金额的一半。
内容：经鉴定王女士的伤情构成十级伤残(赔偿指数10%)，拿到鉴定结论后元甲律师多次联系保险公司谈和解，但是保险公司依然不予认可伤残等级，不同意赔偿伤残赔偿金，于是元甲律师及时联系法院安排开庭,元甲律师在与保险公司进行和解谈判时，4处骨折达到评残标准，但是保险公司态度非常坚决，不认可王女士伤残等级,为了帮助王女士获得伤残赔偿金，到最佳鉴定时间时，元甲律所办案律师将案件立案到法院，由法院依法摇号选择鉴定机构进行鉴定。
内容：死亡赔偿金计算标准是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来计算，一次性赔偿20年，所以，死亡赔偿是固定的,4、死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算,死亡赔偿金，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算,死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按20年计算。
内容：死亡赔偿金年龄如何计算1、法律分析：死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算,受害人因交通事故死亡的，主要包括以下赔偿项目：死亡赔偿金，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按20年计算,4、如果是交通事故或者其他造成人身损害的，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。
内容：根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,供养亲属抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%,(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属,供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
内容：综上所述，企业法律顾问的费用是根据多个因素确定的，包括企业规模、行业特点、需求复杂度、服务内容与工作时间以及顾问的经验等,如果企业所处行业的法律风险相对较大，或者企业对法律支持的需求较为复杂，那么法律顾问的服务费用可能会相应增加,企业在选择法律顾问时，应该根据自身情况综合考虑以上因素，并与顾问进行详细的沟通和商谈，以达到费用与服务的平衡,此外，企业法律顾问的费用还与服务内容和工作时间有关,首先，企业法律顾问的服务费用往往与企业的规模和需求有关,最后，企业法律顾问的费用还会根据顾问的经验和资历而有所不同。
内容：4、保密协议没有约定经济补偿金的，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金,保密协议的补偿金标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿,保密协议违约金标准 对于违约金的标准，《劳动合同法》第二十三条就规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
