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龙珊律师
2022-08-04
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内容：这是因为当借款方不能按时归还借款或违约行为导致出借方遭受经济损失时，出借方有权要求借款方承担相应的经济赔偿责任,出借方在面临借款合同违约时，应根据实际情况选择合适的应对措施，并依法行使自己的权益保护,在处理借款合同违约时，出借方应该依据合同约定和相关法律法规，选择合适的追究责任的方式，以保护自身的权益,2. 违约金：违约金是借款合同中约定的一种补偿措施，用于惩罚借款方的违约行为,总之，借款合同违约责任的形式主要包括经济赔偿、违约金、担保责任和法律追诉,对于借款合同违约责任的形式，出借方可以根据具体情况选择相应的应对方法。
内容：3、股东任职公司工作人员，利用职务便利侵占公司财产，可能构成职务侵占罪的，可以向公安机关报案，依法追究其刑事责任,股东任职公司工作人员，利用职务便利侵占公司财产，可能构成职务侵占罪的，可以向公安机关报案，依法追究其刑事责任,也就是说，侵占公司财产罪立案标准为公司工作人员利用职务便利，本单位财物非法占为己有，数额在6万元以上不满40万以上,其次，侵占公司财产必须是一种主观故意行为,公司股东侵占公司财产怎么办1、该股东如果是公司的工作人员，利用工作的便利侵占公司财产，可能构成 职务侵占罪 ，可以向公安机关报案。
内容：在哪些情况下(案例中)会发生违约责任与侵权责任的竞合违约责任与侵权责任的竞合，通常发生在一方的行为既违反了合同，又违反了法律对个人权利的保护，从而同时引发了合同法的违约责任和侵权责任,民事责任竞合是指同一不法民事行为既违反合同规范又违反侵权规范，同时具备违约责任的构成要件和侵权责任的构成要件，导致侵权责任与违约责任同时产生而又相互冲突的一种法律现象，简称民事责任竞合,5、违约责任和侵权责任竞合的情况下如何处理在责任竞合的情况下，即由于当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照合同法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。
内容：违法分包的认定1、未取得发包人同意根据《建筑法》和《建设工程质量管理条例》的规定，总承包人或者勘察、设计、施工承包人未经发包人同意，将部分工程支解以后以分包的名义发包给其他单位的，属于违法分包,根据《建筑法》和《建设工程质量管理条例》的规定，可以对违法分包的承包人处以罚款、责令停业整顿、降低资质等级等处罚,以下是一些常见的违法分包的情况：1、未经许可分包：如果承包商未经业主或相关部门的许可，就将工程项目的部分或全部工作转包给其他承包商，那么这就构成了违法分包。
内容：第三者责任险中的第三者指的是除保险人与被保险人另外的因保险车辆的意外事故致使保险车辆下的人员或财产遭受损害的，一般是在车下的受害人，通常包括其他车的司机以及行人,第三者责任险的每次事故的最高赔偿限额应根据不同车辆种类选择确定,交通事故第三方是指什么交通事故第三方也称第三者，是指被保险人允许的合格驾驶员在使用被保险车辆过程中发生的意外事故，致使第三者遭受人身伤亡或财产的直接损失,第三者责任险中第三者包括什么通俗的讲第三者就是排除四种人：即保险人、被保险人、本车发生事故时的驾驶员及其家庭成员、被保险人的家庭成员。
内容：担保人在担保交易中的责任是确保债务人履行其债务。然而，担保人不承担责任的情况是有限的。担保合同的无效或违法、债权人违约、债务人未违约、担保范围限制以及债务人豁免等情况可能导致担保人不需要承担责任。在进行担保交易时，建议担保人仔细了解担保责任的限制条件，并在需要时寻求法律咨询，以确保自身的合法权益。
内容：法律依据《道路交通事故处理程序规定》第六十条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿,受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
内容：我国的主刑有：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；我国的附加刑包括罚金、剥夺政治权利、没收财产。对于犯罪的外国人可以独立适用或者附加适用驱逐出境。
内容：正当防卫，指对正在实施不法侵害行为的人，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
内容：旷工几乎被所有的企业认定为是一种严重的违纪行为，员工应该自觉遵守用人单位制定的合法的规章制度，虽然生活中充满了意外，但是只要做好请假措施或者走好相关的休假程序，旷工理论上是可以避免的。那如果公司中有故意旷工的员工应该怎么办呢?公司可以直接开除吗?
