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林艳英律师
2022-08-04
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内容：在张先生提供的证据足以证明其存在误工损失的情况下，赔偿义务人应当赔偿其误工费,只要因侵害行为造成了人身损害，并且存在误工损失，就可以要求赔偿误工费，无论是否住院,四、误工费赔偿的注意事项在要求误工费赔偿时，赔偿权利人需要注意以下几点：1. 提供证据证明自己的误工损失,由此可见，误工费赔偿是法律规定的一项重要赔偿项目，只要因侵害行为造成了人身损害，并且存在误工损失，就可以要求赔偿误工费,一般来说，需要赔偿权利人提供相关证据，如劳动合同、工资单、请假证明等，来证明自己的误工损失。
内容：虽然没有和用人单位签订劳动合同，发生工伤事故受到伤害，并不影响工伤认定，也同样是属于工伤，也应该同样按照《工伤保险条例》相关规定处理，享受工伤应有的福利待遇。
内容：1、未签劳动合同，当事人有权要求单位支付双倍工资经济补偿。6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
内容：张先生2022年三月初开始在某项目工地做泥工，单位没有和他签订劳动合同。6月28日他在工地工作时，意外摔伤导致手臂骨折，张先生担心因为单位没有和他签订劳动合同，会导致不能申请工伤认定，于是来电咨询在工地工作时受伤，单位没有和他签订劳动合同可以申请工伤认定吗
内容：依据《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
内容：工伤鉴定结束当天辞职对工伤赔偿是有影响的。如果员工未辞职，在工伤鉴定期间可以获得公司发放的工资、生活津贴等等，如果选择辞职的话，员工会获得一次性医疗补助金与伤残就业补助金。
内容：没有签订劳动合同，但是工伤职工可以提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，那么劳动者个人可以向人社局申请工伤认定。这是根据工伤保险条例第18条第2项规定，提出工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。虽然签订劳动合同是最直接证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系，但不能否认其他存在劳动关系的证明材料（比如工资单、考勤记录、录用通知书、工作交流资料等）。
内容：虽然没有签订劳动合同,经过人社局认定为工伤后,工伤职工是有工伤保险待遇赔偿的。工伤没有签劳动合同如何赔偿?没有签劳动合同发生工伤怎么维权? 没有劳动合同也可以申请公司理赔,用人单位未与劳动者签订劳动合同。
内容：工伤认定的前提不一定要有劳动关系。最高法院（2018）最高法行再151号行政判决认为，当存在违法转包、分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，职工发生工伤事故时，应由违法转包、分包的用工单位承担工伤保险责任。
内容：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
