# 做了工伤认定有什么好处 #

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郭铭芝律师 2022-08-04 569人收看
答 单位从业人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,按照属地原则向单位或者法人注册登记地(统称注册地)的区人力资源和社会保障局(简称区人社局)提出工伤认定申请,答 用人单位未在规定的时间内提出工伤认定申请的,从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位注册地的区人社局提出工伤认定申请。
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  • 你好,收集好与工地之间劳动关系证据,如工资条,工作证,工友的证人证言,视频监控等。然后拿着医疗诊断书到当地社保行政部门填写工伤申请表
  • 2023版: 工伤认定的29种情形汇总

    2023版: 工伤认定的29种情形汇总

    内容:2015年4月2日,邹某亲属向西安市人社局申请工伤认定,该局调查后认为邹某作为保安队长对穆某工作安排有管理责任,双方因工资问题发生争执,被刺身亡,虽然事故发生在非工作时间和工作地点,但事故发生与邹某履行职责有因果关系,属因工作原因引起,符合《工伤保险条例》第十四条第(三)项规定的法定情形,因此认定邹某为因工死亡,,应当认定为工伤,对这一条款的理解和适用应当重点考虑履行工作职责与受到暴力伤害之间的因果关系,不应机械的将暴力伤害地点局限在工作时间和工作场所内。

    2023.07.06993人收看
  • 你好,可以由伤者自己或其近亲属申请工伤认定,可以自受伤之日起一年内向当地劳动保障行政部门申请,不会有任何影响,单位如果拒绝申请,是可以向单位主张申请工伤期间带来的费用
  • 工作中受伤,认定不了工伤怎么办

    工作中受伤,认定不了工伤怎么办

    内容:在没有签订劳动合同的情况下,用人单位的管理一般不会很规范,发生需要确认劳动关系的争议后,劳动者自行参与诉讼的,在自己整理的证据不够充分的情况下,一定要利用好上述法律条文中的红字条款,在诉讼过程中要求用人单位举证,工伤认定的前提是劳动关系和用人单位承担用工主体责任,对于没有签订劳动合同和在工地工作的劳动者,受伤后劳动关系和用工主体责任的确认绝大部分都要跟劳动仲裁打交道,很大一部分还可能要去法院诉讼,法律依据:关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发[2005]12号 二、主张用人单位承担用工主体责任的证据1、 工伤发生时的照片,同班工友的证人证言2、 医院的伤情诊断证明。

    2023.07.06364人收看
  • 工伤鉴定后,当事人申请劳动能力鉴定,然后依法向社会保障机构索赔的,一般可以在审核通过后两个月左右领取赔偿。社会保障行政管理部门一般在60天内作出工伤认定决定,当事人收到决定后可以通过上述其他程序进行索赔。
  • 工伤认定标准及赔偿

    工伤认定标准及赔偿

    内容:首先,工伤认定标准是指被保险人在工作过程中遭受事故或职业病,其医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等保险金项下的费用,应当在符合我国有关法律的规定下被认定的标准,2.工伤赔偿根据我国有关法律法规的规定,工伤保险是用于保护工人在工作过程中遭受意外伤害及职业病等带来的财产损失和个人受到的损害,总的来说,工伤认定标准及赔偿制度旨在保障工人的工作安全和身体健康,促进劳动生产率的发展,而工伤认定标准和赔偿的执行,不仅有助于提高劳动者安全生产意识,更能够提高企业劳动管理水平和减少安全事故的发生,那么,什么是工伤认定标准,其中,医学鉴定是工伤认定最重要的参考依据。

    2023.06.25902人收看
  • 根据我国《工伤保险条例》的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
  • 哪些情况下应该认定为工伤或者不予认定工伤?

    哪些情况下应该认定为工伤或者不予认定工伤?

    内容:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,职工符合上述规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的,(二)醉酒或者吸毒的,(三)自残或者自杀的。

    2023.06.08940人收看
  • 职工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定,只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系,职工的权益就能得到保障。建议平时应留心保存工资条等证据,可据此向社保部门提出工伤认定申请。当社保部门做工伤认定时,若遇到企业拒不提供相关劳动信息、个人也难以提供相关信息的情况,社保机构有权对企业与职工间的用工关系进行调查、核实,之后再作出工伤认定结果。如果被认定为工伤,职工可以享受工伤医疗待遇、停工留薪期的工资福利、住院期间的伙食补助、残疾器械费用、交通费、误工费和护理费。职工可根据不同伤残等级享受工伤待遇。因工受伤,被鉴定为四级伤残时,除可以享受上述待遇外,职工还可获得一次性伤残补助金,四级伤残的补助金为21个月的工资。
  • 工伤认定办法

    工伤认定办法

    内容:工伤认定办法, 由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的,被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

    2023.05.178人收看
  • 《工伤保险条例》明确规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。因此,算不算工伤要按责任认定。如果是自己走路或者骑车因自身原因不慎滑倒摔伤,则不能认定为工伤。如果是被机动车撞伤,性质则不一样。如果发生交通事故,应立即报案,交警部门会开具责任认定书,认定书上本人若负事故主要责任就不能申请认定工伤,次要责任或同等责任都可以申请。另外,当事人在申请工伤认定时如有异议,可以通过法律途径解决。
  • 工伤认定与伤残鉴定有什么区别

    工伤认定与伤残鉴定有什么区别

    内容:工伤认定和伤残鉴定不是一回事!

    2023.05.1125人收看
  • 工伤认定是进行工伤鉴定的前提,没认定工伤的申请,工伤鉴定不受理。
  • 下班后用微信处理工作时突发疾病身亡,能否认定为工伤?

    下班后用微信处理工作时突发疾病身亡,能否认定为工伤?

    内容:符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定,应当视同工伤。

    2023.04.196人收看
  • 工伤认定标准:劳动者在单位工作时因工受伤;在工作时间和岗位上突发疾病死亡;或者在维护国家利益和公共利益的活动中受伤的,可以认定为工伤。
  • 工伤鉴定和伤残鉴定区别(工伤认定和伤残鉴定一样吗)

    工伤鉴定和伤残鉴定区别(工伤认定和伤残鉴定一样吗)

    内容:【法律依据】:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,《工伤保险条例》第十四条_职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,一、伤残鉴定和工伤鉴定有什么区别1. 工伤的伤残鉴定标准和交通事故的伤残鉴定标准不一样2. 交通事故的伤残鉴定标准更严格(例:同样10级,工伤全身各部位骨折伤愈后无功能障碍即可,但交通事故中,以腿为例则要两腿高度差6CM才可)3. 赔偿额计算方式不一样,工伤的支付是个长期过程,一次性支付的数额很少,而交通事故是一次性赔偿,数额大但无延续性4. 例外:在上海的外来务工人员的,一般1-6级则工伤较高,7-10级则交通事故的赔偿额高,因为这个工伤也是一次性支付,有可比性. 【法律依据】:《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

    2023.03.08742人收看
  • 自工伤发生之日起,有时效性规定。用人单位申请工伤认定的时效为30天,自事故发生之日起计算;但劳动者一方的申请时效为一年内,自事故发生之日起计算,但前提是单位未按规定申请。
  • 2023工伤认定流程及赔偿标准

    2023工伤认定流程及赔偿标准

    内容:四、社会保险行政部门应在多长时间内作出工伤认定根据《工伤保险条例》第20条、《工伤认定办法》第18条的相关规定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位,一、工伤认定需在什么期限内提出申请(一)用人单位一方的申请时限根据《工伤保险条例》第17条、《工伤认定办法》第4条的相关规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    2023.03.06161人收看
  • 工伤认定程序是指申请工伤认定并取得工伤结果的步骤和程序。有下列具体规定:用人单位应当在30天内申请工伤认定;社会保障局一般应当在60天内作出工伤认定决定;并在20天内向当事人提出决定。
  • 2023工伤认定流程及赔偿标准

    2023工伤认定流程及赔偿标准

    内容:四、社会保险行政部门应在多长时间内作出工伤认定根据《工伤保险条例》第20条、《工伤认定办法》第18条的相关规定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位,一、工伤认定需在什么期限内提出申请(一)用人单位一方的申请时限根据《工伤保险条例》第17条、《工伤认定办法》第4条的相关规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    2023.03.03398人收看