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张嘉娱律师
2022-08-04
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内容：《刑诉法》第265条1、有期徒刑、拘役(1)有严重疾病需要保外就医①由省级人民政府指定医院诊断并开具证明文件②对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医(2)怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女(3)生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的①生活不能自理的鉴别参照《劳动能力鉴定&mdash,职工工伤与职业病致残等级分级》(GB/T16180-2006)执行 (《暂予监外执行规定》第33条)②对罪犯生活不能自理情况的鉴别，由监狱、看守所组织有医疗专业人员参加的鉴别小组进行。
内容：针对被告单位提交的证据和意见，元甲律师申请了证人出庭作证，并就静电吸尘剂的工作原理和类型进行了具体的阐述，对被告的两点说法进行有力回击：针对被告所述第一点：被告提供的视频资料中提到的两处储物间分布状况是开庭前后的状况，但是在2021年8月，也就是许女士受伤当时，储物间只有一处即位于1号楼和2号楼之间，许女士只能选择将清洁工具放回于此储物间,被告某物业公司辩称王阿姨的工作职责和范围是从事外围保洁工作，事故发生时，王阿姨在工作中明知玻璃门存在重大安全隐患的情况下，进入不是自己工作范围内的地方，导致自己受伤，存在重大 ...。
内容：经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚,经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚,(二)异地诉讼离婚关于异地诉讼离婚需要什么手续，最高人民法院《关于适用若干问题的意见》第12条作出了明确规定：1.夫妻一方离开住所地超过一年，另一方起诉离婚的案件，由原告住所地人民法院管辖,2.夫妻双方离开住所地超过一年，一方起诉离婚的案件，由被告经常居住地人民法院管辖。
内容：2、法律主观：给老板开车出车祸的，责任处理如下：雇员在从事雇佣活动中的致人损害，因此雇主应该承担赔偿责任,雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任,给老板开车出了事故怎么处理用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿,雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任,1、给公司开车出了事故一般是由公司承担赔偿责任,因执行工作任务而发生交通事故的，应该由所在的公司对受害者承担赔偿责任，个人是不需要赔偿的。
内容：4、取保候审需要的材料手续，具体如下：需要申请人的身份证明、申请人是律师的须出具授权委托书、取保候审申请书,3、申请取保候审的，需要提供的申请材料包括：申请书、当事人身份证明、相关证据等,办理取保候审需要提供以下材料：取保候审申请书,5、取保候审需要的手续材料如下：申请人的身份证明,6、法律分析：办理取保候审需要如下材料：提交取保候审申请书,办理取保候审需要什么材料1、办理取保候审需要准备的材料包括：申请人的身份证明。
内容：2、法律分析：可以通过向法院起诉要求还款，法院会依法做出判决，胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行,法律分析：可以通过向法院起诉要求还款，法院会依法做出判决，胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行,起诉要求还款后，法院会依法做出判决，胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请强制执行,政府的工程款不支付怎么办法律分析：如果是政府工程，一定要及时告诉上级，等时间长了，对方肯定是要处理的。
内容：虽然没有和用人单位签订劳动合同，发生工伤事故受到伤害，并不影响工伤认定，也同样是属于工伤，也应该同样按照《工伤保险条例》相关规定处理，享受工伤应有的福利待遇。
内容：根据《最高法关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》当工伤与交通事故发生竞合时，受害方可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，获得双重赔偿,企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇（交通事故赔偿损失的工资等同于与相当于工伤津贴）,因交通事故的逃逸或其他原因，受伤的员工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇,在实践中，我们都知道，交通事故侵权赔偿数额一般都高于工伤赔偿，因为前者属填补型的全面损害赔偿甚至包括精神赔偿，而后者为保障型的部分补偿，只为满足职工的基本生存。
内容：劳动者在上下班途中或因工外出期间发生交通事故时，既属于交通事故，又属于工伤事故。在实践中，我们都知道，交通事故侵权赔偿数额一般都高于工伤赔偿，因为前者属填补型的全面损害赔偿甚至包括精神赔偿，而后者为保障型的部分补偿，只为满足职工的基本生存。对于此类事故应如何赔偿的问题，一直存在较大争议。
内容：如是病事假，应该注明事由和病假的原因等。若因公，则需要附上相关证明材料。病假也需要具体注明病假天数和病种号。如果是探亲或者其他情形，则必须在请假条中明确放假原因，并附上有关证明书或其他证明材料。同时还要注意给领导的审批手续，应在审批表上注明其对请假是否批准的意见。如不请事假如何?一般请假在3天之内，如果公司同意可以让其继续工作，这就是事假的理由。因为请事假与正常请假不同之处在于：一般有请假条那么多人需要盖章确认;因此请事假条没有写明具体的事实和理由就无法说明理由进行处罚。如果被主管发现是无故请假，则会给单位带来麻烦和损失。
